Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, isplata godišnjeg.
Obim posla je prevelik, loša informisanost o ugovorima.
HR i odgovorna osoba na toj poziciji su oličenje neprofesionalizma. Nije ispoštovan ni jedan od 3 roka (kruga intervjua), ceo proces rađen ad-hoc, bez imalo smisla, kao i sam intervju uživo. Došlo je i do propusta sa pojavljivanjem na samom intervju od strane dotične osobe.
Tim i ljudi jedino.
Doprinose uplaćuju na 'minimalac', zdravstveno osiguranje jako loše, smanjenje paketa iz godine u godinu, skraćivanje benefita, smanjenje plata i bonusa.
Kolege, tim lideri i supervizori izlaze u susret. Hibridno radno vreme.
Plate su očajne; lošiji radnici napreduju. Parking se naplaćuje. Organizovane žurke koje radnici plaćaju. Sramota zbog plata u IT-u.
Ima ljudi koji su skroz ok, tehnologije koje se koriste.
Veliki broj zaposlenih dolazi preko veza, neprijatan rad, otkazi preko Slack-a, neplaćeni prekovremeni rad, neisplaćene plate, ponizavajući pristup.
Ništa, jedino uslovi rada.
Sve ostalo je katastrofa, posebno međuljudski odnosi.
Prijatan HR intervju i tehnički intervju.
Šest krugova sa nerazumnim pitanjima, gubljenje vremena.
Većina radnika živi blizu posla. Uredna isplata putnih troškova.
Organizacija je katastrofa. Nedostatak stručnih ljudi otežava posao.
Pozitivna strana rada u ovoj kompaniji je redovna isplata plata.
Rad u ovoj kompaniji predstavlja izazov zbog brojnih sistemskih problema. Mikromenadžment dominira radnim procesima, dok opis radnog mesta nije jasno definisan, što stvara konfuziju i nesigurnost među zaposlenima. Prijava na minimalac dodatno demotiviše, a nedostatak obuke ostavlja radnike bez osnovnih veština.
Postoje restorani, radni sat se poštuje.
Loši radnici i menadžeri, snalazi se tko može.
Dobar parking, jeftin ručak.
Mali plata, loš menadžment, mikromenadžering.
Možete potrefiti dobar tim.
Loša korporativna kultura, timovi slabo surađuju.
Kolege su sjajne.
Obim posla je veliki, prekovremeni rad se ne plaća, radi se pet dana, ali se oseća kao sedam, malo zaposlenih, previše je zahtevno.
Nisu javili ništa nakon obavljenog intervjua.
Nema dobrih strana.
Pritisak, tenzija, otkazi. Oseti se pred urušavanje firme.
Organizacija, komunikacija, pravila rada, preciznost, mentorstvo za početnike.
Greške se događaju, ali to ne može biti negativno. Osrednji ili neradnici dele loše komentare.
Plata je isplaćena na vreme.
Od magacionera do direktora sve loše! Poštovanje ne postoji, kolegijalnost nedovoljna. Poslovi se rade bez obuke i bez interesovanja menadžera. Očekivanje celokupnog znanja od prvog radnog dana.
Firma na mestu sa vrhunskom organizacijom. Mehaničari su profesionalci.
Duga čekanja na granicama zbog gužvi i sporih carinskih sistema.
Dobra objašnjenja zadataka i podrška.
Kratki intervju, mnogo zadataka u kratkom roku.
Ugodan i informativan razgovor.
Dugo čekanje na odgovor i neprofesionalan pristup.