Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Brzo rastuća firma, dinamično okruženje, dobre ekipe.
Neorganizovano, neprofesionalno, nema uslova za napredovanje, prisutan mobing, nepoštovanje nadredjenih, nestabilnost zaposlenih.
Dugo čekanje na povratnu informaciju nakon intervjua.
Nema pozitivnih strana.
Organizacija nije dobro zamišljena. Manjak zaposlenih u struci.
Podrška i druženje sa određenim kolegama.
Nerad, nedostatak stručnog osoblja, nefer plaćen rad, previše plaćen nerad, nepoduzimanje akcija menadžmenta.
Sloboda u radu. Veliki prostor za učenjem iz prakse.
Pojačati autobuski prevoz. Slaba dostupnost IT i BZR.
Veoma dobra kultura.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Smiren razgovor o iskustvu i znanju.
Zadatak je bio izazovan, ali u okviru očekivanog znanja za juniore.
Intervju je bio dobro strukturiran i jasan.
Iako je intervju bio dobar, posle njega nije usledila ponuda.
Intervju bio profesionalan, osoblje ljubazno i prijatno.
Nedostatak komunikacije, neosetljivost prema kandidatima.
Tehnički intervju i HR intervju su spojeni.
Tim je savršen.
Menadžment ne ume da vodi, ne sluša zaposlene.
Redovna i sigurna plata, uvećanje za noćni i prekovremeni rad, lepa kancelarija, posao lagan, korektni menadžment i kolege, mogućnost rada od kuće.
Početna plata nije se menjala 2-3 godine, slabo fiksno povećanje plate, oblačenje poslovno i zabrana pušenja u zgradi.
Dobar proces selekcije sa jasnim pitanjima.
Mogući stres zbog tehničkih zahteva.
Jedino dobro je redovna plata koja je par hiljada iznad minimalca.
Riba smrdi od glave; dovedeni prijatelji na odgovorna mesta, zaštita ličnih interesa, a radnici trpe.
Blizina posla.
Kolegijalnost je na niskom nivou. Previše mladih i neiskusnih rukovodećih članova.
Težak mobing, počevši od šefa, preko menadžmenta i direktora. Gledaju samo kako da uzmu novac ljudima, zdravlje više nije prioritet. Međuljudski odnosi su jezivi. Šefovi podmeću noge zaposlenima. Kako postaviti toliko zla za tim lidera?
Dobar fokus na iskustvo i planove kandidata.
Nedostatak tehničkih pitanja tokom intervjua.
Fleksibilan rad od kuće/kancelarije, nezavisnost dok je klijent zadovoljan.
Složen menadžment u Rumuniji, kancelarija u Novom Sadu nema uticaj.
Beneficije, odmor, oprema, privatno zdravstveno osiguranje.
Loš menadžment, loše aplikacije, izrabljivanje ljudi, ogroman obim posla.
Trenutno ništa.
Sve od direktora do gladnih menadžera. Lopovi deru kompaniju na sve moguće načine.