Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve. Podmeću sporazumne raskide, optužuju da ste lopov, radiš 4 posla za jednu platu koja je mala i za 1 posao. Npr pekač crkne a plata smešna naspram toga

Dobre stvari: Odličan tim, požrtvovanost usled ličnih ideala, altruizam

Loše stvari: Prevelik stres i pretežak posao sa najmarginalizovanijim grupama ljudi i zarada koje treba da budu stimulativnije u odnosu na težinu posla. Mali tim, projektno finansiranje

Dobre stvari: Nista nazalost

Loše stvari: Sve!!!. Firma sa puno mogucnosti a puno ljudi koji nemaju pojma svoj posao i terajufirmu u propast..

Dobre stvari: Nema ništa dobro

Loše stvari: Sve .Radimo na crno najviše.Mala plata..... Firma blaga katastrofa.Treba ih izbegavati.Sve loše .Vlasnici lažljivi foliranti.Rade za druge

Dobre stvari: Iz ugla potrosaca povoljno,iz ugla zaposlenog ne znam sta me jos uvek drzi tu

Loše stvari: To sto nema dogovora,nema postovanja ugovora s njihove strane,manjkovi koji se konstantno prave i sve ide po dzepu kasira,tenzija....itd. Neozbiljno,pod pritiskom ,jako malo placeni za posao koji smo u obavezi da uradimo

Dobre stvari: Novogodišnji vaučeri za decu

Loše stvari: Menadžment ne želi da čuje vapaj za malom platom i svim silama se trudi da skrene pažnju sa tog osnovnog problema.. Upakovano s vana a trull iznutra

Dobre stvari: Samo jedno, sto znam tacno kojeg mi datuma leze plata na racun, tu su nepogresivi.

Loše stvari: -obracun neiskoristenih dana godisnjeg odmora po proslogodisnjoj satnici a isplatu vrse u tekucoj godini - izbacili su sa platne liste prekovremeni rad, smenski rad i nocni rad -sto ne isplacuju i ne obracunavaju platu po zakonu. Redovna plata ali ne placaju sve po zakonu

Dobre stvari: /

Loše stvari: Kompanija je bila kompetentna na tržištu rada dok nisu određene osobe postavili na rukovodeće pozicije. Takođe, velika je greška što je angažova eksterna kompanija da vodi HR, a koja ne mari za zaposlene. Soft skills neće unaprediti pojedine ljude i međuljudske odnose ni za 100 godina… Nipodaštavanje zaposlenih je konstantnost od strane menadžmenta jer je količina sujete koju poseduju nepremostiva. Enel je bila jaka kompanija, a sad samo pokušavaju da održe reputaciju na osnovu stare slave. To se tako ne radi. I da, statistika o fer plaćanju je netačna, a ko razume, shvatiće. Sa takvim sistemom plaćanja je teško izdržavati porodicu, a posebno u Beogradu. Sramno!

Dobre stvari: Kolektiv bez menadzmenta naravno

Loše stvari: Menadzment. U sustini kolektiv nije loš, ali svakako za preporuku za zaobići firmu. Probni rad navodno traje dve nedelje i placen je 20k. Tako ti govore menadzeri dok ne dodje do trenutka isplate. Zapravo probni traje kod njih tri nedelje. U sustini lazu vas, na probnom polirate pribor i case prve dve nedelje b

Dobre stvari: Mogucnost ličnog usavršavanja

Loše stvari: Manjak poštovanja prema uspesima zaposlenih.. Firma sa velikim potencijalom, sa nesto neiskusnijim menadžmentom.

Dobre stvari: Kompanija ima ogroman potencijal. Stručan inženjerski kadar. Dobro organizovanu proizvodnu liniju i pogon.

Loše stvari: Komunikacija u pojedinim sektorima i sa pojedincima.. Firma ima jako dobar kapacitet, dobar i stručan kadar. Svi se jednako bore za firmu i ulažu svoj maksimum. Svako u svom domenu posla, koliko može da doprinese, doprinosi.

Loše stvari: PozitivnoSick days 7 dana; Stoni tenis, ps4, stolica za masazu; Happy hour petak 2 sata; Firma iznajmljuje stanove u inostranstvu (Barselona, Atina); Deluje kao da je bolja situacija kod dev-ova, a najbolja medju devopsovima. Prihvatati ponude samo ako ste na pocetku karijere (ne ocekujte veliki napredak) ili ste devops. Dobra lokacija sa prelepim pogledom na Terazije; Popusti na par lokacija (Burrito Madre Terazije, itd); Interesantne i vredne kolege koje izvlace menadzment;ZamerkePoprilicno lose isplaniran biznis model firme. Deluje kao da je firma u losem stanju i da se drzi zbog entuzijazma par individua. Ogromna zavisnost firme od autsorsinga i time velikih fluktuacija na trzistu. Postojali su odredjeni pokusaji u kreiranju sopstvenog proizvoda - naizgled neuspesni. Neslavan izbor klijenata i lose pregovaranje sa istima (kada je dobro, klijent moze da trazi 20 QA-eva, kada je lose trazi otpustanje tih 20; pregovarajte o uslovima prekida saradnje, nedostatak razmisljanje na srednje i duze staze) Stetan i toksican nizi menadzment u QA-u, pa cak i srednji (koji je otisao u drugu firmu i trenutno je zamenjen potencijalno sposobnijom osobom). To sto je neko bio odlican QA, apsolutno ne znaci da ce biti dobar menadzer. Od nizeg menadzmenta vredi 1.5 od 5 ljudi. Ponasanje kao da niste osoba i apsolutno cedjenje svih vasih mogucnosti da bi klijent svakako raskinuo saradnju. Na jednom velikom QA projektu cete raditi u Excel-u. Na drugom vecem, imate neki prostor za napredak ali cete se susresti sa gore navedenim nizim menadzmentom. Lazi, nepotizam, igre i spletke, netransparentnost, pranje prljavog vesa; jednom recju: nespretno. Reakcija viseg menadzment na sve ovo je: "ucimo na greskama"; nazalost te greske su neciji zivot. Nadajmo se da dobro uce, posto slusanje i pravovremena reakcija nije na zadovoljavajucem nivou.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatno iskustvo, tokom celog procesa selekcije bili su veoma ažurni i ljubazni. Prvi korak u selekciji je bio kratak sastanak sa HR-om (do 30min) upoznavanja i predstavljanje pozicije i firme. Drugi korak jeste intervju koji je pola HR/tehnički deo. Pitanja su bila skroz korektna, sa najvećim fokusom na prethodno radno iskustvo i situaciona pitanja. Želela bih napomenuti da su devojka iz HR-a i tim lider tehničke podrške bili veoma srdačni, što je učinilo da ceo sastanak protekne u veoma opuštenoj i pozitivnoj atmosferi za mene. Treći korak u selekciji jeste sastanak sa CEO iz Holandije na engleskom jeziku, s obzirom na to da je poznavanje engleskog jezika neophodno za ovu poziciju. Sve u svemu kad sumiram utiske, imam samo pohvalne reči za ovu kompaniju.Pitanja sa intervjua Prethodna iskustva sa HTML, CSS, JavaScript, rad sa bazama, WordPress...

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane pomoćne agencije za zapošljavanje. Vrlo brzo zakazan tehnički intervju kojem su prisustvovali tech lead tima kojem se pridružuje kandidat kao i tech lead cele firme. Pitanja su bila brojna i mogu se podvesti negde pod uobičajne za ovu poziciju,bio sam na lakšim intervjuima. Iznenađen nedostatkom ponude. Jasno mi je da postoji mogućnost da je neko bio bolji kandidat,ali kad na 39 od 40 pitanja odgovoriš jasno i tačno malo čudno je izostanak ponude. Moguće je da je to posledica koliko su mi objasnili toga što ako se ne varam popunjavaju samo 1 mesto mada možda grešim. Tražio za mediorsku rolu 2200 eura iako imam mnogo bolju ponudu,da sam znao da ću biti odbijen tražio bi im 4000 evra bez ustručavanja.Pitanja sa intervjua šta je REST, diamond naming problem kod višestrukog nasleđivanja interfejsa...

Loše stvari: Kako je izgledao procesU 70% slučajeva će vas kontaktirati M plus preko kojeg ide prvi ugovor na 6 meseci kod njih imate online intervju koji apsolutno ne služi ničemu osim da oni vide da li vi znate barem osnovni engleski plus neki trash talk i pitanja tipa čime si se bavio pre ovoga, nakon toga vas zovu na intervju uživo sa supervizorima iz tima u kojem biste eventualno bili. Tu pitanja i sam tok intervjua zavisi od tima do tima i svuda je različit primera radi drugar i ja smo konkurisali u isto vreme i pozvani smo u isto vreme njegov intervju je bio na engleskom, moj na srpskom uz 15tak rečenica na engleskom, ne postoji konkretno pravilo, pitanja su bila osnovno o računarima, hardver softver, IP adrese i slično tome, ova pitanja ne odredjuju da li će vas zaposliti ili ne već samo da oni utvrde na kom nivou znanja se nalazite i koliko obuke vam je potrebno.Pitanja sa intervjua Šta je IP adresa Kako bi se ponašao u situaciji da te neko vredja preko telefona Šta bi uradio da te neko iz tima vredja i ponižava Šta je BSOD Da li računar može da radi bez grafičke karte Koje komponente su neophodne da bi računar radio

Loše stvari: PozitivnoLep ambijent, čisto i uredno, toplo, slatkiši četvrtkom, bezbedno.ZamerkeNema parking mesta, menza preskupa, veoma komplikovana procredura za odobravanje godišnjeg odmora, nezainteresovanost kompanije za tvoje potrebe, radiš za 5 ljudi a plaćen si za jednog, ukratko ukoliko cenite i poštujete sebe i svoj trud ne gubite vreme ovde, ovde si samo broj, roba, lako zamenljiv… Zaboravi na slobodno vreme, zaboravi na zabavu, zaboravi na sve što te čini srećnim jer ovde sve to umire. Iscrpljivanje jeftine radne snage = NCR

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, mogućnost uzimanja bolovanja kada ste bolesni.ZamerkePremala plata za ovaj posao, plata koju daju je oko 580 evra, što je premalo, od vas se očekuje da vam je jezik na nivou C1, da nemate život zbog ludačkih smena, takodje radi se i noćna smena za platu koja je samo malo iznad minimalca, veću platu imaju prodavci u buticima. Takodje jako veliki problem je parking. Mislim da je ovo jedina kompanija u Srbiji koja je napravila parking koji stoji prazan a ne dozovljava svojim zaposlenima koji su na nižim pozicijama da parkiraju auto. Katastrofa je blaga reč.

Loše stvari: HR Intervju Telefonski povik.Tehnički intervju Zadacha za izrabotuvanje.

Loše stvari: HR Intervju Беа заедно HR интервјуто и „техничкото“ . Се запознавме само на кратко ми раскажаа за фирмата некои мали детали, го поминавме заедно моето цело CV и ме потпрашуваа прашања за тоа како би се справил со некои проблеми или решенија на некои проблеми, кои додатоци ги имам користено и се имам запознаено. Во главно доста површно беше се, немаше некакви задачи или било што слично за решавање.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Сите таму се доста фини и можат да бидат од помош доколку побараш од нив.

Loše stvari: - На многу неповолно место е канцеларијата, освен ако веќе не живееш во Џевахир или ако имаш кола. - Во канцеларија кога си е исто како во библиотека, нема никаква комуникација освен за помош ако не ти треба нешто или кафе ако не си правиш... нема никаква музика или било што слично. - Колку и да кажуваат дека се флексибилни со времето за факултетот, не се... во смисол ќе ти биде одземено од платата која и така и така е веќе мала за практикант. - Премногу мал тим за многу проекти каде ти како практикант си оставен сам и со многу малку таскови кои се завршуваат брзо и повеќето време само седиш. - Нема опција од дома да се работи освен ако не е нешто стварно итно..(болен си, закажан термин за лекар и сл...)Saveti menadžmentu Подобра организација за практикантитте особено да се има некој шаблон по кои се водите пошто повеќето време таму го преседевме така повеќето практиканти.