Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Ucenjuju nas da radimo duple smene, slobodan dan je retkost, plaćamo nepostojeće manjkove, radimo i posao čistačice za minimalac.
Kolege koje razumeju vašu situaciju.
HR loš, mnogo šefova, visok pritisak.
Poslodavac prepoznaje i nagrađuje kvalitet, znanje i rad zaposlenih. Firma prati trendove i konstantno unapređuje uslove rada.
Nema loših strana.
Redovne plate, odličan kolektiv i super kolege.
Niska plata koja se ne povećava, veći obim posla, nedostatak informacija i teško doći do bonusa.
Nema HR intervjua. Zovu telefonski i daju projekt da se uradi bez plata. Kasnije kažu da projekat ne treba u React, nego u JavaScript.
Magna je odlična firma sa dobro organizovanim divizijama i pruža prilike svima.
Menadžeri zahtevaju prikrivanje informacija; top menadžment bez potrebnog iskustva vodi firmu u propast.
Redovna plata, plaćeni praznici.
Kako se ceni rad radnika. Centrala previše pametuje.
Espresso kafa na aparatu.
Loš materijal, stalni pritisak i tenzija. Menadžment se ponaša sarkastično, a bezbednost se ne poštuje. Napreduju samo poslušni.
Nema dobrih strana. Plata je niska, objekti loši, a radna opterećenja su velika. Uslovi rada su loši.
Plata je na vreme, ima dobrih ljudi.
Ne ceni se rad, nego se oslanja na ogovaranje.
Nema pozitivnih strana.
Loš poslodavac, manjak radnika, konstantan pritisak i rad na 10 poslova.
Redovna plata, korektni odnosi sa nadredjenima.
Loša raspodela posla, tolerisanje nediscipline i nerada.
Sve se radi mimo zakona. Ne postoji platni listić, nema prijave na punu platu, deo plate se isplaćuje na ruke, isto se plaća i radni dan, rad vikendom i praznikom. To je šupa u kojoj svako može da se zaposli.
Motivacija i pozitivno razmišljanje.
Drskost i bezobrazluk koleginica.
Jedina dobra stvar je redovna plata, bez kašnjenja.
Nepostojanja podrške iz HR-a, nepravedna podela godišnjih odmora, pritisak na bolovanje, manjak osoblja, neplaćeni sastanci.
Dobar kontakt sa psima koji dolaze.
Plata, organizacija, odnos vlasti prema radnicima, neplaćeni prekovremeni rad. Loša ekipa u upravi.
Nema dobrih strana.
Loša postavka. Traže se radnici sa kojima može da se manipuliše. Veoma loš odnos prema radnicima.
Odlični kolege i dobra atmosfera.
Male plate, bez benefita, nedostatak prava glasa.
HR tim je jako profesionalan i ažuran tokom celog procesa selekcije.
Pozicija je zatvorena; kandidat sa većim znanjem je angažovan.
Dobri uslovi, plate iznad proseka, edukacijski budžet, privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuće, dobar odnos HR-a sa zaposlenima.
Zaposleni se slabo poznaju, nedovoljno organizovanih druženja i aktivnosti, promene u porezima utiču na neto platu.