Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Postojanje kolega i šefova čije prisustvo ulepšava dan.
Visoki menadžment mediokritetnih rukovoditeljskih sposobnosti, neefikasna organizacija rada, svakodnevno optuživanje radnika, neprimereno ponašanje menadžmenta, izbegavanje plaćanja prekovremenih sati, ekstremno klansko ponašanje i nepotizam, ohrabrivanje mobinga.
Čista kancelarija.
Sve. Počevši od šefa lažova, preko 'supervizorke' do starih zaposlenih koji su zmije i ništa manje zlo od svojih 'nadredjenih'.
Redovna isplata.
Izrabljivanje ljudi i ponašanje prema radniku kao prema stoci.
Dobra lokacija i lepa kancelarija. Ugovor od prvog dana.
Plate nisu redovne, kasne mesecima. Menadžment nezainteresovan za zaposlene.
Redovnost plate.
Puno mikro menadžinga, slabe mogućnosti napredovanja, besmislene procedure, loše plate.
Kako je izgledao procesBrzo i koncizno, ceo proces je trajao 3 dana (od inicijalnog kontakta do ponude), uz 2 intervjua (online poziva), bez previše komplikovanja i nepotrebnih koraka. Prvi korak je inicijalno upoznavanje firme i kandidata, kao i procena vašeg znanja i iskustva, praćen kratkim "live coding" zadatkom koji traje 2-3 sata. Sveukupno, intervju ne oduzima vreme bez potrebe, kao u nekim drugim firmama.
Sve ukupno, jako pozitivno iskustvo. Firma je relativno mlada, ali sa stabilnim dugoročnim projektima. U timu radi mali broj ljudi, što donosi velike mogućnosti za napredovanjem i dokazivanjem, ali i veliku odgovornost. Dodatni benefiti uključuju privatno zdravstveno osiguranje, FitPass, atraktivnu kancelariju i radni prostor, kao i fleksibilno radno vreme sa mogućnošću rada od kuće.
Eventualna zamerka je da su neki administrativni i organizacioni procesi, poput odobravanja godišnjeg odmora i pravilnika/procedure, komplikovani, iako iz opravdanih razloga.
Dobar kolegijalni odnos.
Plate ne prate obim posla, nesigurna kompanija koja preko noći deli otkaze, mogućnost napredovanja veoma oskudna.
Kreativni projekti, odličan odnos menadžmenta i zaposlenih, jasna podela privatnog i poslovnog života.
Nemam negativnih iskustava za sada.
Nema loših strana navedeno.
Jedini pozitivan utisak su ljudi u timu.
Nema povećanja plate, loši projekti, niska sigurnost zaposlenja.
Solidan kancelarijski prostor, ergonomske stolice i podesivi stolovi. Besplatna kafa, čaj i voda. Benefiti nisu loši. Plate su na nivou proseka ili malo iznad.
Potpuno odsustvo seniora u većini timova. Oni koji bi mogli da postanu seniori se prebacuju na menadžerske pozicije bez ikakve prekvalifikacije, što se pokazalo pogubnim. Niti oni umeju da obavljaju menadžerske poslove, niti ih zamenjuju zaposleni sa odgovarajućim iskustvom. Napredovanje i plata vam zavise od ocene ljudi sa kojima ste u timu, koji uglavnom imaju manje znanja i iskustva (jer su većina studenti). Svi problemi (realni i imaginarni) se rešavaju tako što se prijavljuju višim instancama, a o njima saznajete u razgovoru sa menadžerom. Dobra kompanija za praktikante i one bez radnog iskustva, ali ne i za medior i seniore.
Tim lider uvek dostupan i spreman za pomoć.
Rani pritisak rezultata i loša obuka za terenske prodavce.
271 dinar je satnica, a nemaš pravo na bolovanje ni godišnji odmor.
Odlično isplaniran i brzo izveden proces.
Ne traže kule i gradove na testu.
Velika međunarodna kompanija sa brojnim prilikama.
Prepreke u komunikaciji, problemi s alokacijom resursa, teškoće u održavanju sigurnosnih standarda.
Rad na raznolikim projektima i tehnologijama; odličan timski rad; dinamično okruženje za učenje; savremeni radni prostori.
Trenutno nema zamerki.
Intervju bio prijatan, zanimljivi projekti.
Mali benefiti, očekivao više pitanja.
Dvostruki standardi. Manipulacije sa danima bolovanja. Neki imaju privilegije, a neki nemaju.
Dobre strane nisu jasno navedene.
Nema pravila kolegijalnosti, prisutna mržnja, loša atmosfera.