Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: I didn't have the luck to see the pros at the company
Loše stvari: I recently had the unfortunate experience of working for Kimicom, and it was nothing short of a disaster. The company's management style can be succinctly described as a tragic blend of micromanagement, love affairs, incompetence, and a complete disregard for employee input. Let's start with micromanagement – the leadership at Kimicom takes it to a whole new level. It's as if they believe breathing without explicit permission is a violation of company policy. You can't even go to the restroom without someone questioning your choice of toilet paper. And then there's the love affairs in management, where the executives are more concerned with office romances than with running a successful company. It's both unprofessional and uncomfortable, creating a toxic atmosphere. The lack of knowledge among the leadership is staggering. It's clear that the higher-ups got their positions through questionable means rather than any real expertise. They make decisions that leave everyone scratching their heads, and when confronted with their lack of understanding, they resort to hysterics instead of addressing the issues at hand. Communication and problem-solving are not strengths of Kimicom's leadership either. Instead of fostering a collaborative environment, they prefer to yell and scream their way through issues, creating an atmosphere of fear and intimidation. No sane person would willingly subject themselves to such a hostile work environment. But perhaps the most infuriating aspect is the boss's insistence on being the sole decision-maker. Any suggestion or idea that deviates from the boss's narrow view is immediately dismissed. It's a classic case of ego over common sense, and it hampers the potential for innovation and improvement within the company.Saveti menadžmentu Perhaps it's time to consider closing the company and sparing the world from the unique blend of chaos and incompetence that has become Kimicom's trademark
Dobre stvari: It doesn't have pros
Loše stvari: This company is drowning in micromanagement, an overly controlling environment that stifles autonomy and creativity. The management approach feels excessively restrictive, creating a suffocating atmosphere that hampers productivity. Compensation doesn't reflect the effort and dedication employees invest, creating financial strain and diminishing motivation. The company's resistance to change impedes progress and stifles opportunities for improvement. Constructive feedback falls on deaf ears, fostering a sense of frustration and powerlessness among the workforce. The presence of favoritism fosters a toxic environment, eroding team morale and cohesion. Leadership lacks consistency, creating confusion and instability within the organization.Saveti menadžmentu They don't care anyway
Loše stvari: HR Intervju Се работи за рекрутерска фирма која функционира на прицнип на експлоатација. Нивната замисла е да обучат кандидати со пракса која вклучува работа на реални проекти и евентуално, кога они ќе проценат дека кандидатите се спремни, да ги вработат истите во друга фирма. Оваа замисла е убава и добронамерна се додека не се открива дека Codedesk очекува од тебе да платиш од 80, па се до 800 евра секој месец, додека ти работиш на реалните проекти кои они ти ги даваат. Не е определено колку време ти ќе работиш за нив (а притоа плаќајки им на НИВ за таа работа што ТИ ја правиш). Оваа информација, дека очекуваат да платиш за да работиш кај нив, не ја откриваат до самиот крај. Пред воопшто тоа има типично убедување од страна на интервјуерот дека никој нема да те вработи ако немаш работно искуство, притоа манипулирајќи те дека единствено нешто што ти преостанува е да си платиш за да работиш, па понатаму ќе си дојде наградата. Не си ја губете енергијата и времето на оваа замка.Tehnički intervju За UX/UI Designer-и нема технички прашања, а за програмери има едно техничко прашање кое се одговаа писмено.
Dobre stvari: Нова компанија со добри бенефити за младите луѓе. UK-BASED.
Loše stvari: Тотална непрофесионалност на скоро 80% им откажуваат интервју 10 минути пред почеток со изговор дека нашле подобар од тебе . Дури и на нивниот LINKEDIN луѓе изреволтирано пишуваат дека воопшто не се ни појавуваат на интервју и ги откажуваат во последна секунда.Saveti menadžmentu Регрутација на ниво. Не сте богови ако имате мал стартап.
Dobre stvari: Одлична екипа која постојано се надградува. секогаш има некој што че ти помогне доколку е потребно
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Opusteno e pogolemiot del od vremeto
Loše stvari: Menadzerite ti se kacuvaat na glava so pritisok da se zavrsi pobrzo rabotata, 90% timska rabota e, no od timska ni T nemase, sekoj gledase samo za sebe i kako da zeme poveke procenti od proekt za pogolem performance. Licemerie nasekade iako navidum izgleda sve super opusteno i labavoSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: PozitivnoBez mnogo pritisaka, sve obećano iz konkursa ispunjeno. Kolege veoma dobronamerne i spremne da pomognu.ZamerkeSlabe mogućnosti napredovanja, rad u starim tehnologijama i specifičnim radnim okvirima koji se nigde drugde ne koriste.
Dobre stvari: Redovna plata, neke dodatne benificije i nešto mlao još dobijete novca za Božić van plate.
Loše stvari: Ljudi skupljeni sa "sa koca i konopca",svakakvi ljudi rade u ovoj firmi a imai puno onih koji samo čekaju da im neko drugi završi posao. Ljudi koji imaju vezu "gore" su potpuno zaštićeni u svom ponašanju - krše kodeks ponašanja i bahato se ponašaju sa ljudima. Ako naparavite kakav skandal ili štetu a imate zaštitnika "gore" proćićete nekažnjeno.. Da bi ste došli i ostali u ovoj firmi potrebna vam je veza, i ako dođete a nemate nekog gore radićete za malu platu.
Loše stvari: Zaposleni dobijaju samo deo plate na račun, ostalo u koverti. Nemogućnost napredovanja. Favorizovanje pojedinaca.. loša organizovana, firma u haosu
Loše stvari: Dani godišnjeg.. Prilično kul, fleksibilna atmosfera, super ljudi. Plitka struktura dozvoljava da radiš dosta stvari van pozocije. Dosta opcija za razvoj lični i poslovni.
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Napreduje se po rođačkoj liniji a takođe se po istoj logici i povećavaju plate. Promovišu se nesposobni bez obzira na greške i propuste a oni stvarno zaslužni su skrajnuti. Nema mogućnosti napredovanja ako niste nečiji rođak. Direktori i šefovi zapošljavaju sve svoje članove porodice, šire i uže
Dobre stvari: Redovna plata,rad vikendom ako je zna se par dana ranije,godisnji do dva dana moze se koristiti kad hoces,u slucaju da se uspavas ili nesto se razbolis mozes da se javis da ti taj dan pisu dan godisnjeg odmora
Loše stvari: Lose skidanje velike stimulacije u slucaju bolovanja , ruzno je kada se neko tesko razboli ne pruzaju neku pomoc vec radnici sami skupljaju a firma daje nesto skromno. Dve sto pricaju o kompaniji za pelene,da maltetiraju radnike ovo ili ono je laz ovo mi je druga firma ovakva disciplina je u normalnim firmama bila i 90 godina koje zsu poslovale dobro
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Sve, stap i kanap tehnika. Hteli bi mnogo ali da ne uloze nista. Treba modernija oprema koja bi ubrzala i olaksala posao.
Loše stvari: PozitivnoFinansijski stabilna kompanija. Povisice nisu na 6 meseci ili na godinu dana kao u nekim firmama vec se o tome prica sa vlasnikom firme ili Development Leadom.ZamerkeMalo broj slobodnih dana.
Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju koji je prvo netehnicki a zatim tehnicki. Pitanja uopstena o web programiranju. Pred kraj tek nesto specificno za konkretne tehnologije.
Dobre stvari: Ja radim u Lidlu u Distributivnom centru u Lapovu ,da nije njih imali bi smo problema vezano za hemiju ,uniformu .... Veci deo daju oni. Od trebovanja nikada ne dobijem sve od SAMSICA . Pre nove godine sam trazila htz cipele zene vec 2 godine nose polu podrpane,nema smisla,htz prsluci takodje. Sreca od lilda imamo farmerke i majice!
Loše stvari: Kao sto rekoh nikada nista na vreme ne dobijamo od potrebjih sretstava za rad,tako i uniforme!
Loše stvari: PozitivnoDobra oprema, mogucnost zivljenja kao rob, team buildings, lep office.ZamerkeLjudi imajte u vidu da je ovo korporacija i da na kojoj god poziciji bili sem veceg menadzera vi ste niko i nista i tako ste tretirani posebno sa US strane, znaci unutra ste mali mrav i da li ste tu ili niste sasvim je svejedno prelako ste zamenjivi i takva je i atmosfera u firmi, ulizica ima u nenormalnom broju i to je ono sto je meni barem bilo previse gadno. Sve u pocetku izgleda dobro ali generalno na duze staze nije nikako korisno. Jako rdjavo ide napredovanje i sve je stvar individualnosti. Ali u koliko imate vise izbora, savet saobici u sirem uglu. Srecno
Dobre stvari: Ocajni medjuljudski odnosi na svaki korak tracarenje,najgora je sekretarica
Loše stvari: Plate katastrofalne i planovi. Odvratna firma ljudi ovde nemojte ni vrata otvarati
Dobre stvari: Ništa.
Loše stvari: Sve, zato se ljudi ne zadržavaju i daju otkaze posle 2 meseca.. Izrabljivanje do krajnjih granica, ljudi daju otkaze u grupama