Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Kad neko ode na bolovanje posle mora za sve dane koje nije radio da donese pare na ruke i preda ih u firmi! Greh i sramota!

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo posle prijave dobijen poziv za intervju gde je razgovor bio sa njihova dva inženjera sa po 20 godina iskustva. Rečeno je da postoje dva kruga selekcije, u drugom se dobija zadatak koji treba da se prezentuje ponovo njima i još nekim članovima tima. Nije bilo drugog kruga za mene, dobijena ponuda posle prvog intervjua. Tražili su seniora i juniora, ja sam movi junior

Dobre stvari: Redovna i ugovorom ispoštovana zarada. Privatno zdravstveno osiguranje.

Loše stvari: Pravila. Danas su jedna, sutra su druga, prekosutra treća. Totalno neorganizovano. Ne zna se ko pije ko plaća. Ali zato nadređeni stoje nad glavom i nadgledaju svaki korak i potez. Menjaju se procedure kao čarape. Ukoliko pogrešite jer ste uradili kako jedan nadredjeni kaže, onda dodje drugi i oriba vas jer se ne radi tako nego drugačije. Feedback od klijenata se beleži samo ukoliko je on pozitivan, radi dobijanja bonusa. Negativne stvari se ignorišu i ne zabeležavaju da neko jelte ne bi to video. Firma se generalno predstavlja u lažnom svetlu. Klijenti jako nezadovoljni ali se sve to ignoriše i zataškava, prazna obećanja se daju da će se popraviti situacija, i onda se samo nastavi po starom. Postoje zaposleni koji se istinski trude da poprave situaciju ali ne moze se protiv sistema. Takodje, politika i vlast je ugurala svoje interese, tako da je celokupno iskustvo dosta gorko i neprijatno. Ko nema savesti, i kome ne smeta da bude doslovno rob i radi apsolutno sve kako mu se kaže, ima sve preporuke za zaposlenje. Bonus će mu biti rad u onako fensi zgradi. I to je mozda jedini bonus koji će dobiti jer je neki drugi nemoguće dobiti zbog toga što će uvek naći izgovor da vam ga ne daju.. Jadno. Fabrikuje se lažna slika da je kompanija dobra.

Loše stvari: Minimalne plate i bez obezbeđenog obroka, radno vreme koje se ne poštuje, loša organizacija, neprofesionalnost, nenajavljen prekovremeni rad i nenajavljene radne subote, nestručnost.. Neorganizovana, dosta zaposlenih preko veze, nestručni kadrovi

Dobre stvari: relativno redovna plata

Loše stvari: svojim ponasanjem i iskoriscavanjem radnika oterali su mnogo kvalitetnih ljudi. radnici koji su ostali rade kao stoka bez predaha, rade za troje, ne mogu da se povrate posle smene. ostaje se posle smene duze i to naravno niti ko negde pise, niti se placa.

Dobre stvari: Plata na vreme i pojedine kolege

Loše stvari: Plata je minimalna, neplaćeni svakodnevni prekovremeni sati, neplaćene subote, neplaćeni putni troškovi, neplaćeni rad za praznike. Rukovodstvo je ekstremno loše, bezobrazno se ponašaju prema radnicima, konstantna tenzija, za najsitnije probleme koji su rešivi se diže neverovatna tenzija. Ponižavaju radnike.

Dobre stvari: Generalno većina kolektiva su jako vredni ljudi koji su spremni da pomognu u svakom momentu, svakako vrede mnogo više od plate i uslova za koje rade.

Loše stvari: Uslovi: Prijava na minimalac, ostatak plaćaju u kešu. Prevoz nije plaćen. Noćni i prekovremeni rad se ne plaćaju više kako i bi trebalo po zakonu (+26%) već po njima vrede kao i regularni rad, takođe se plaća u kešu. Takođe se ni rad za državne praznike ne plaća više od regularnog (kako i trebalo da bude po zakonu), nekada za ovo nude dodatne slobodne dane (koje verovatno nećete iskoristiti). Neiskorišćeni godišnji odmor se isto plaća u kešu. Bonusi (ako ih bude) se isto plaćaju u kešu. Za bolovanje će smanjiti iznos u kešu koji primate, jer to ne smeju da skidaju sa minimalca koji vam uplaćuju na račun. Nekim radnicima se ne nudi ugovor o radu već ugovor o privremenim i povremenim poslovima iako rade puno radno vreme. Sve u svemu se ne ispunjavaju minimalni zakonski uslovi prema radnicima, verovatno zarad smanjivanja poreza (troškova). Organizacija: Nekompetentni menadžeri kojima je bitan samo profit, koji znaju da naprave samo smanjivanjem troškova, makar to išlo na štetu radnika. Takođe "menadžerima" ne pada na pamet da izlaze pred gosta ako izbije neki problem, a gost je tražio da priča sa njima, nego se samo kriju u kancelariji. Često nema dovoljno radnika pa se od trenutnih očekuje da rade bez slobodnih dana. Radne obaveze koje se pomenu na razgovoru su samo deo obaveza koji se kasnije očekuje, vremenom se obaveze dodaju. Skoro svaka greška radnika će mu biti i naplaćena (nekada čak iako nije realno da je greška zapravo radnikova). Benificije: Bonusi skoro i da ne postoje, ako menadžeri ubede direktora bude ih, naravno za sebe uzmu veći deo. Obični radnici će dobiti bonus u odnosu na to da li se i koliko sviđaju menadžerima, neki više neki manje, neki ništa. Tako da se obični radnici oslanjaju na pohvale gostiju za bonuse.. Radnici nisu ispoštovani ni uslovima rada koji su propisani zakonom. Menadžerima je samo bitan profit koji znaju da naprave samo smanjivanjem troškova, čak i ako to ide na štetu radnika.

Dobre stvari: Dobro...hmmm par kolega sa kojima mozes da se zezas a i koji rade kad treba ...ostali ulizice i rodbina

Loše stvari: Sve je lose menadzment ..kolege samo ogovaraju i ima mnogo povlascenih. Lazne pohvale na internetu tek kad pocnete da radite shvatite kako su loss firma a to 13 i 14 plata da nema toga ne bi imali ni jednog radnika

Loše stvari: PozitivnoSuper je okruženje. Dosta mogućnosti za napredovanje i učenje. Ljudi imaju znanje i žele da podele sa ostalim kolegama. Pozitivna atmosfera vlada u kancelariji. Moguć je rad od kuće ako se oko toga, sa šefom dogovori. Procedure nekad nisu definisane, ali kroz razgovor sa kolegama većina problema se definiše i razreši.ZamerkeKao i sve, nije savršeno, postoje zamerke, ali objektivno gledano najveća jeste možda nedostatak u organizovanju pojedinih taskova/projekata. Najčešće loše planirane aktivnosti vode ka rekurzivnim obavljanjem stvari, ponekad gubljenje vremena, ali opet mogućnost da se nauči iz grešaka

Loše stvari: Kako je izgledao procesRare Crew sprovodi efikasan i brz dvonedeljni proces selekcije za junior developere, počevši od testa tehničkih veština u trajanju od 3 dana, prelazeći na detaljan tehnički i završavajući sa HR intervjuom. Komunikacija sa HR-om je bila brza i efikasna. Test nije bio tezak i uradio sam ga i pre zadatog roka. Sve u svemu zadovoljan sam procesom selekcije.Pitanja sa intervjua .NET

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je jako dug. Prvo sam imala test, koji traje 45 minuta i zadaci su srednje tezine. Sledeci intervju je bio sa HRom i devojkom iz tima, jako prijatan razgovor. Pitanja su bila i sa jedne i sa druge strane veoma profesionalna i bio je opusten ragovor. Sledeci intervju je bio sa ostatkom tima, takodje veoma prijatno iskustvo, trude se da naprave sto opusteniju atmosferu. Pitanja su uglavnom bila vezana za prethodno radno iskustvo. Sve u svemu, veoma pozitivno iskustvo. Jedina zamerka je sto proces selekcije traje dugo.Pitanja sa intervjua Na tehnickom intervju su uglavnom bila pitanja vezana za Excel, i da navedem neke primere gde sam pokazala inicijativu na prethodnom poslu.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata uslovi rada komunukacija. Jako posi uslovi rada, jako mala plata, menadzment, jako nestrucan i los, logir

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Male plate, veliki targeti... Ako već žele da se poistovećuju sa velikim firmama, smatram da treba da ih prate i sa uslovima.. Gubljenje vremena. Kolegijalnost je na mizernom nivou. Sujeta, spletkarenja, ogovaranja. O sujeti da ne govorim. Firma za izbegavanje.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeNeprekidno zapošljavanje i otpuštanje prvom prilikom. Neodgovorno poslovanje. Sve ostalo je već napisano. HR jako loš a nije dobio otkaz što je jako čudno a oni bi trebali prvi da lete.

Dobre stvari: Po mom mišljenju i mišljenja drugih zaposlenih - ništa

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima, pacijentima. Nemaju ljudi ni da jedu, kamoli druge stvari. Dom za stare Vožd je mesto gde se odigrava konstantan mobing. Zaobići u širokom luku. Zaposleni moraju sve da rade, nemaju kad da se posvete korisnicima, pacijenatima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju. ⮕ Zadatak. ⮕ Tehnički intervju. ⮕ Ponuda gde se obećavaju kule i gradovi. ⮕ Rad gde je onboarding loš čak se može reći i nepostojeći

Loše stvari: Pozitivno25 dana godišnjeg, plata na vremeZamerkeBez mogućnosti za napredak. Ne ulaže se u razvijanje zaposlenih. Kompanija koja nema cilj. Jedini moto je uzmi pare od klijenta. Možda jedan stabilan klijent gde je sa tim rad u kompaniji nestabilan što dokazuju otkazi po principu danas za sutra. Jedan deo kolega se zaposlio preko poznanstava sa direktorima. Kako su se zaposlili takva im je i stručnost. Zanimljivo je da organizuju humanitarne akcije gde zaposleni doniraju novac a bitan momenat humanosti je da se to šeruje na mrežama radi marketinga a nisu humani prema svojim zaposlenima kojima dele otkaz zimi usred praznika gde nude sporazumni raskid ugovora. Oprema za rad na zavidno lošem nivou. Veliki pritisak na projektima jer se ne zna ko šta koga i kako. HR-u ne veruj ništa i nikada, u toj službi 3 osobe od kojih je jedna sestra od CTO druge dve se igraju dobar/loš policajac sve u cilju da te plate što manje i otpuste što brže za njih si samo potrošna roba. Ukoliko ti se na LN javi HR iz ove kompanije i ima crnu kosu odmah je blokirajte i uštedećete pola svog zdravlja. Malo je konfuzno ovde sa recenzijama ili je 5 ili je 1. Osoba koja je ostavila 5 je HR ili njihov potrčko ili znate osobe sigurno koje su ljigave i uradile bi sve za veću platu da se uvuku nadređenima i pokažu se kao dobri i poslušni.

Dobre stvari: Poštuju se procedure, ima mesta za napredak ako je čovek marljiv i strpljiv.

Loše stvari: Neki ljudi u menadžmentu ali to se menja u poslednje vreme na bolje.. Voleo bih da top menadžment bude dostupniji za sugestije radnika ali se to u poslednje vreme menja na bolje.

Dobre stvari: Nazalost, nista

Loše stvari: Organizacija, sef koji nista ne zna.... Jako losa organizacija. Deo koji ide na ruke kasni, sef laze da ce biti ..

Dobre stvari: Kao sto sam vec rekla,tacnost,preciznost

Loše stvari: Nema kolegijalnosti. Kompanija u kojoj radim je veoma ozbiljna,precizna i tacna