Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Tim katastrofa, loše rukovodstvo, jako sporo napredovanje, mobing.
Kafa za vreme pauze.
Sve loše: fizički zahtevan posao, katastrofalni uslovi, nema mogućnosti napredovanja, često oglašavanje za radnike.
Nema pozitivnih strana.
Stres, nervoza i bojazan za poziciju. Neiskusni i neozbiljan menadžment tim.
Topla voda u WC-u.
Ne postoji podela poslova; najlošije plaćen ima odgovornost menadžera.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, sistem se raspada zbog nesposobnih na pozicijama.
Ambijent, plata, prijatno okruženje.
Spoljni faktori onemogućavaju normalan rad zaposlenih.
Nema dobrih strana.
Sve loše; kada je koren loš, stablo neće rasti.
Jeftin obrok u restoranu.
Očekivanja su velika, plate male. Očekuju standard, a plaćaju smejuriju.
Nekolicina kolega. Rad na novim tehnologijama (na nekim projektima).
Nedostatak organizacije, strukture, komunikacije. Nedostatak inkluzivnosti zaposlenih koji rade na daljinu, oprema za rad (prespor laptop kao i mali monitor), forsiranje Windows sistema na računaru, nedostatak administrativnih privilegija. Kolege "seniori" kojima je redovno potrebno popravljati urađeni posao.
Kolege su većinom mlađe i spremne za saradnju.
Prijavljeni ste na minimalac, ostatak na ruke; direktor sa čestim promenama raspoloženja i uvredama; zapošljavanje na više pozicija; nestabilno radno okruženje.
Odlični tim i dobra plata.
Ne postoje loše strane.
Ljudi i relativno lagan, zanimljiv posao.
CEO je baš loš menadžer; kompanija sprovodi rezove i nema benefita.
Opuštenija atmosfera, prijateljski nastrojene kolege i slobodnije društvo. Firma redovno finansira usavršavanje preko kurseva i predavanja ukoliko je za cilj bolji proces rada.
Često škrti na novcu; povišice daju tek kada vide da se neko sprema za odlazak. Veoma kompleksan sistem koji se često menja. Male šanse, ali postoje, za abnormalnu količinu posla u jednom momentu pa se teže snaći posebno ako je deo tima odsutan.
Mogućnost razvijanja veština za ambiciozne.
Toksični menadžment, visoka birokratija i loše odluke.
Dobre strane nisu navedene.
Intervju je veoma neprofesionalan i zvuči kao da vas ispituju dve osobe na koje ste slučajno naišli u nekoj kafani. Zadatke dobijate koje možete raditi i nekoliko nedelja, a čak i kada ih završite brzo, oni ih neće pregledati sigurno jedno nedelju dana nakon što ste ih poslali, uz izgovor da je gužva u firmi i da imaju dosta posla, iako to nikad nije slučaj kada zapravo radite u firmi. Pitaju vas da sami odredite svoju platu na početku, a ako kažete nešto iole normalno (500 ili više eura), oni vas odbiju.
Radnici u firmi su odlični ljudi i prijatno je razgovarati i družiti se sa njima.
Menadžment je nepodnosljiv sa nerazumnim zahtevima, ne uzima u obzir privatni život i mentalno zdravlje radnika. Teraju zaposlene na prekovremeni rad zbog neorganizovanosti, a penalizuju plate zbog prekomernog rada. Arogantno ponašanje menadžmenta i nedostatak podrške za radnike su evidentni.
Intervju je trajao pola sata i bio je prijatan.
Neprofesionalnost u komunikaciji i neispunjena obećanja.
Blizina posla drži zaposlenike.
Neredovne plate, tenzije i preopterećenje radnika.
Redovna isplata i mogućnost napredovanja.
Jako puno nepotrebnih radnih mesta. Kad se jednom zaposliš, ne tražiš drugi posao.
Upoznaješ ljude i možeš naći novi posao.
Nemojte ići džabe; lažu o obećanjima.