Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Benefiti, kolegijalnost, komunikacija između menadžmenta i zaposlenih, fleksibilnost, rad od kuće.
Odnos plata sa inflacijom, niski bonusi i uvećanja, sklonost za unapređenja, realnost izazova.
Kampus u Beogradu je moderan, čist i dobar.
Obećanja o parkingu i putnim troškovima su manipulativna. Parking je samo za menadžere. Kazne za parkiranje su česte. Plata je mizerna, slična sa zaposlenima iz održavanja i čišćenja. Stresan radni okruženje. Prvih šest meseci nema pogodnosti zbog posredničke firme. Teško do HR-a i opcije za napredak su ograničene.
Dobre strane: velike organizacije nekoliko puta godišnje raznih povoda za druženje sa kolegama i ostalim zaposlenima iz firme, bonusi su veoma atraktivna stvar za ceo kolektiv, svakodnevno usavršavanje i mogućnost napredovanja u svakom smislu.
Loše strane: malo slobodnih dana u toku meseca, rad za vreme velikih praznika, nemogućnost slobodnih dana tokom vikenda (konkretno u manjim radnjama gde je, kako nalažu, neizvodljivo zbog vikend akcija), menadžeri bi trebalo da se više angažuju oko svojih zaposlenih.
Kupovina deonica, godišnji bonus, rad od kuće.
Ne briga o ljudima, preglomazan HR, česte reorganizacije.
Ljubazni predstavnici HR-a.
Neprofesionalno najavljivanje i nedostatak informacija.
Naša kompanija je doživela stabilan i impresivan rast, zahvaljujući posvećenosti našeg izuzetnog tima. Veliki broj naših kolega je sa nama od samog početka, što jasno pokazuje njihovu nepokolebljivu posvećenost i lojalnost. U našoj kompaniji prioritet je stvaranje podržavajuće atmosfere gde kolege sarađuju bez problema, koristeći svoje snage kako bi postigli zajednički uspeh. Ponosni smo na naš pristup orijentisan ka korisnicima, uvek se trudeći da premašimo njihove potrebe. Rad u našoj kompaniji nije samo obavljanje zadataka; radi se o tome da budete deo dinamične zajednice koja ceni timski rad, inovaciju i kontinuirano usavršavanje.
Upoznavanje sa više uvida u kompaniju, njene finansije, njenu klijentelu će mnogo pomoći.
Atmosfera na razgovoru je izuzetno prijatna i opuštena.
Kompanija je lepo organizovana, tim i ostatak ekipe su super. Postoji veliki prostor za rad na sebi. Pozitivna i opuštena radna atmosfera.
Nema.
Redovna plata zahvaljujući sindikatima.
Neposredni rukovodioci i pojedinci iz menadžmenta, loša radna atmosfera. Stalno se vrte radnici na ugovor na određeno.
Sve je u redu!
Za sada je sve u redu. Firma je domaća, ceni se čovek kao ljudsko biće, a ne kao rob.
Nema dobrih strana.
Kompanija deluje kao da postoji zbog nekolicine ljudi u menadžmentu. Neviđen nepotizam. Nepoštovanje radnika na terenu u svakom smislu.
Plata se isplaćuje redovno.
Plaća ne odgovara vrednosti rada, prekovremeni rad nije plaćen, limitiran broj dana odmora, isplaćivanje na ruke, neprimjereno ponašanje vlasnika.
Redovna isplata, korektni uslovi i zaštita na radu.
Prekovremeni rad subotom, loš odnos prema starijim radnicima.
Nema tenzije, redovna plata.
Nema toplog obroka, plata stoji, loš put, problemi s ventilacijom.
Kompanija razvija široku lepezu proizvoda i tehnologija. Veliki prostor za rad na sebi (10% vremena) i napredovanje.
Ponekad su tromi prilikom donošenja odluka. Menadžment iz matične firme previše se meša u odluke lokalnog tima.
Dobra online komunikacija tokom intervjua.
Nema značajnih prednosti ili beneficija.
HR razgovor i tehnički intervju su profesionalni i prijatni.
Nema pomenutih loših strana.
Brzina procesa i povratne informacije su pohvalne.
Nema navedenih slabih strana.
Kako je izgledao procesKlasičan proces, online test, zatim test u firmi i razgovor sa vlasnikom.Pitanja sa intervjua Gde vidiš sebe za 5 godina?
Vlasnici firme su generalno ok. Daje se šansa mladima na početku karijere. Postoje neki benefiti koji su već standard u IT svetu.
Loš izbor ljudi na višim pozicijama u firmi. To dovodi do loših procena u raspodeli posla i datih sati, nabijanja pritiska i tenzije, te loše atmosfere. Zbog lošeg upravljanja firma otpušta radnike kada ostane bez projekata, umesto da napravi plan kako da prebrodi period do sledećeg projekta.