Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata (iako mala za obim posla). Prijavljivanje na puni lični dohodak. Šanse za besplatne kurseve na LinkedInu. Mogućnost prelaska na drugu poziciju. Radne kolege su dobre i postoji mogućnost uspostavljanja prijateljskih odnosa.
Previše nepotrebnih incidenata menadžera koji stalno menjaju pravila. Ogroman obim posla i kompleksnosti. Minimalno povećanje plate, koje je moguće samo nakon prelaska na viši nivo. Nedovoljno uvažavanje radnika i njihovih mišljenja. Supervizori su uvek u pravu. Izvšenje pritiska na IMT chatu zbog sitnica. Favorizovanje određenih radnika za napredovanje. Mala primanja za mnogo rada i pretrpljenog stresa.
Fleksibilno radno vreme.
Menadžment je najgori deo firme. Poltronizam prevladava na svim nivoima. Nepoštovanje starijih i iskusnijih kolega. Juniori se zaposljavaju bez poštovanja. Napredovanje zavisi od lojalnosti menadžmentu, a ne od sposobnosti. Mobing i pritisak na zaposlene da napuste firmu.
Redovna primanja.
Ne cene se ljudi i njihov rad. Napredak je moguć samo uz podršku. Sredstva za rad su katastrofa. Skup neradnika s izuzecima.
Smene koje se menjaju na dva dana, slobodni dani, plata, kantina i prevoz.
Zbog velikog broja zaposlenih i ogromnog obima posla, tenzije su veoma česte.
Redovna plata, prijava na puni iznos.
Celokupna organizaciona kultura je užasna.
Klimatizovan prostor.
Radite za minimalac, plaćate sve moguće manjkove i gubitke, nema plaćenog noćnog rada, praznika, prekovremenog... Firma sa zagarantovanim pritiscima, psovkama i pretnjama.
Hrana za užinu.
Menadžment, supervizori koji ne znaju posao.
Sve što je ikada bilo dobro ugušeno je vođstvom nadredjenih.
Loše je to što ne možete da odete jedan dan bezbrižno na posao.
Jedina dobra strana je redovna plata.
Raspored zaduženja, donošenja odluka, komunikacija i opšti osećaj nezadovoljstva su katastrofalni. Užasan kolektiv i loše rukovodstvo. Odluke i atmosfera zavise od raspoloženja menadžmenta. Male plate i psihički loše okruženje.
Dogovor za godišnji odmor.
Plate kasne redovno i do mesec dana, a pritom su i male u odnosu na firme u industriji. Međuljudski odnosi su loši. Ono što se priča ne odgovara realnosti. Neobrazovan menadžment. Ulizice i poltroni najbolje prolaze.
Redovna plata.
Ne poštuju se praznici i ne cene znanja zaposlenih.
Zaposlene su mlade devojke.
Starija plava gospođa ne zna ko ste. Pripremate se za razgovor, a ona ne poznaje vašu biografiju. Opšte rasulo, neposedovanje, neorganizacija.
Nema dobrih strana.
Radni vikendi, nadmeni direktori, loši uslovi, česte promene radnika.
Sve je loše, od vlasnika do nazovi "menadžera". Primaju na pozicije osobe koje nisu elokventne za rad i koje nemaju blage veze kako se radi.
Dobro je što nekad možete dosta zaraditi.
Loša usluga, nervozni korisnici, mnogo pritiska.
Redovna plata i prijava na ceo iznos.
Kolega očekuje nadoknadu za timski rad.
Dobar tim i kolegijalnost.
Nedovoljno detalja o zaradi i uslovima.
Kompanija je jako dobro organizovana, tim je super, projekat je zanimljiv, dinamičan i stabilan.
Nemam zamerki.
Odlično organizovana firma, dobar kolektiv, ljudski odnosi su na nivou, direktna komunikacija, nema mnogo mlaćenja prazne slame. Projekat je ozbiljan i kompleksan, tako da mnoge stvari mogu da se vide i nauče.
Ovo u suštini nije zamerka, nego samo napomena da projekat zbog svoje prirode razvija i održava se malo drugačije nego inače, dosta je šablona i treba vremena da se pohvata kako zapravo funkcioniše.
Pozitivna i opuštena radna atmosfera. Mogućnost remote rada. Podrška mentora, stručno napredovanje i usavršavanje. Dobar kolektiv.
Nemam zamerki.