Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pozitivni ljudi.
Ograničeno napredovanje, nezavisno od truda; rad se ne ceni.
Redovna plata.
Generalni menadžer ne treba da vodi ovakvu firmu.
Rad sa zaposlenima iz slovenačke kancelarije pruža izuzetno pozitivno iskustvo, s obzirom na njihovu profesionalnost i poštovanje tuđeg rada.
Loše ophođenje menadžmenta prema radnicima i nerealni rokovi dodatno narušavaju radničko iskustvo.
Dobar proces selekcije i komunikacija.
Nema izraženih loših strana.
HR potpuno nezainteresovana, nedovoljna interakcija, loša komunikacija.
Vlasnica je normalna, poštena i vredna žena.
Jedna žena izaziva mobing, a vlasnik to dozvoljava.
Deo kolega koji želi da radi, dobar tim lider.
Premale plate i napredovanje nesposobnih zaposlenih.
Veoma prijatan i korektan razgovor sa HR-om.
Nema navedenih loših strana.
Jaka i zdrava atmosfera, mnogo dodatnih benefita, posvećeni mentori.
Trenutno nemam zamerki.
Nema pozitivnih strana.
Loš odnos prema radnicima, rad bez slobodnih dana, godišnjeg odmora, nehigijenske sredine, deo plate na ruke. Rade se protivzakonito, mnogi odlaze, a ništa se ne menja.
Redovna plata.
Loša okolina, atmosfera, robovlasništvo, mobing, nepoštovanje zaposlenog.
Dobar kolektiv.
Direktori konstantno prebacuju svoj posao na podređene, male plate, jedan radnik pokriva 3 ili 4 radna mesta.
Redovna plata.
Menadžment, korupcija, mobing, fantomske kazne.
Kolege su odlični ljudi.
Menadžment, logistika i proizvodnja su problematični.
Kolege i deca su pozitivni aspekti.
Vrtić nije i firma je loša, izrabljivanje radnika.
Firma je ok.
Šef misli da su ljudi roboti; loša organizacija rada.
Deo ljudi koji su ozbiljni i profesionalni, oni nose većinski teret.
Menadžment bez sluha. Izgubljeno jedinstvo među sektorima i loš protok informacija. Velik potencijal, a mala iskorišćenost, odlazak najboljih ljudi.
Ekipa s kojom radim.
Nemamo prave povlastice, previsoka očekivanja, preniske plate.
Da dođeš i vidiš kako ljudi od velikog biznisa naprave mali.
Ophodjenje prema zaposlenima i zanemarivanje njihovih radnih prava. Potcenjivanje radnika i često menjanje istih. Neprofesionalno ophođenje prema zaposlenima. Brend koji treba da ima ugled narušen je primitivnim odnosom prema poslu i zaposlenima. Recenzije su im stalno loše, što znači da se ne trude da otklone svoje mane. Kada je menadžment loš, onda je loše i sve ostalo u firmi.
Totalna nebriga o radnicima, plate katastrofa, organizacija katastrofalna, uslovi takođe.