Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoVeoma transparentno poslovanje koje se primeti svugde u kompaniji. Kompanija jako često staje iza zaposlenog i to nije floskula već se oduševite slučajevima koji to pokažu. Prilično dobra ekipa sa mogućnošću okupljanja. Standardne beneficije poput zdravstvenog, fitpass-a... Jako dobar balans karijere i privatnog života.ZamerkeNapredovanje nije najjasnije definisano i sam feedback oko istog bude štur.

Dobre stvari: Jedina dobra stvar sto kolege vec traze druge poslove jer kasni plata

Loše stvari: Neorganizovanost i nesposobnost vodecih ljudi je dovela do toga da radnici ne zele vise da ostanu u firmi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa početku se radi ulazni test koji ima oko 50ak pitanja. Test je dobro osmisljen i pokriva vise oblasti (HTML/CSS/JS/JQuery/PHP/SQL/Java/Linux). Radi se u njihovoj kancelariji na Novom Beogradu, pitanja su na engleskom i traje oko 2h. Rekli su nam da je svrha testa da vide u kojem timu bismo bili najbolji fit, ali se kasnije ispostavilo da nije baš tako(npr. ukoliko si najbolje uradio frontend deo testa(HTML/CSS/JS/JQuery), a njima ne trebaju ljudi za to, oni ce te staviti u tim gde im trebaju ljudi (ukoliko si naravno solidno uradio taj deo testa)). Što se tiče pitanja što su bila na testu, bila su generalno okej, neka su bila na zaokruživanje, dok su neka bila da se objašnjavaju neki pojmovi ili šta će biti izlaz napisanog koga. Napisao sam neka pitanja kojih se sećam. Što se tiče Linux-a, tu su bila pitanja za komande(npr. koja komanda se koristi za pregled informacija u vezi sa procesima u sistemu, itd.). Nakon malo više od nedelju dana, kontaktirali su me kako bismo zakazali HR interviju. Na tom intervijuu je bilo prisutno 4 ljudi iz kompanije, 2 team lead-a, jedan senior i HR, i ja. Na pocetku to je bio klasican HR interviju, osoba iz HR-a je pricala o kompaniji, praksi i tome slicno, posle toga me je pitala da kazem nesto o sebi i u sustini to je bilo to od nje, posle toga nije nista pricala do samog kraja intervijua koji je ukupno trajao oko 40tak minuta. Posle malog razgovora sa HR-om, glavnu rec preuzima jedan od seniora u kompaniji i mogu vam reci da je ovaj deo intervijua bio najneprijatniji. Pitao me je sta bih zeleo da bude, na sta sam mu ja odgovorio da je moj cilj da jednog dana budem full-stack developer, ali da sada zelim da se bavim samo frontendom. On se na moj odgovor podrugljivo nasmejao i rekao mi je da tako nesto ne postoji i da imam previše nerealne ciljeve. Ne znam da li je to za cilj imalo da me iznervira ili nešto drugo, ali nisam burno reagovao na tu njegovu rečenicu iako je bila pomalo omaložavajuća i neprofesionalna. Posle toga smo pričali o projektima koje sam radio na fakultetu i u slobodno vreme. Pitao me je neka tehnička pitatanja(iako je HR, kada smo zakazivali termin intervijua, napomenuo da neće biti tehničkih pitanja). Pitanja su bila laka i znao sam odgovor na većinu. Posle par tehničkih pitanja senior je krenuo da me pita neka situaciona pitanja, kao šta bih ja uradio u određenoj situaciji. Ovaj deo intervijua je bio takođe jako neprijatan, jer sam ja na početku svoje karijere i nije baš da znam šta bi trebalo da uradim u nekoj situaciji i tu se verovatno nisam baš najbolje snašao. Takođe tek pred kraj intervijua sam saznao u kojim timovima bih potencijalno bio da sam dobio praksu. Na sledeći proces selekcije verovatno nisam pozvan niti ću biti, ali posle ovakvog intervijua to je možda i dobra stvar. Ovo je bio moj prvi interviju za posao/praksu i senior ga je učinio izuzetno neprijatnim. Od početka kada je rekao da imam nerealne ciljeve, pa do samog kraja, sve je bilo izuzetno neprijatno.Pitanja sa intervjua Na primeru pokazati razliku između == i .equals() u Java. Šta znači ključna rec final u Javi? Šta znači ključna rec static u Javi? Šta se korisiti za pristup deljenim resursima u Javi(nisam siguran da li je ovako išlo pitanje)? Prepoznati koje se funkcije koriste za rad sa nitima. Šta je JSON? Razlika između SOAP i REST. Definisati sledeće pojmove JDBC, Sevleti, JPA. Šta je Hibernate? Šta je Maven? Navesti barem četiri SQL vrsta sistema za upravljanje bazama podataka. (MySQL, SQL Lite, PostgreSQL, Microsoft SQL Server) Čemu služe indeksi? Koja je loša strana korišćenja indeksa? Bilo je zatim nekoliko SQL zadaci (potrebno je obnoviti SELECT, UPDATE, INSERT, DELETE, WHERE, GROUP BY, ORDER BY, HAVING, INNER JOIN, LEFT JOIN, LIMIT) Ukratko objasniti OOP kocepte u PHP-u Čemu služi -> , a čemu :: u PHP-u? Objasniti modifikatore pristupa metodama i poljima. Šta će se desiti ukoliko dve strane u isto vreme pristupe PHP stranici? Šta ispisuje kod? $p = null; $q = 0; echo isset($p) + empty($q) + !isset($q)||!empty($p); Šta ispisuje sledeci kod? $a = 'b'; $b = 'a'; echo $$a . $a . $$$a . $b; Da li je JavaScript Case Sensitive? Sa leve strane se nalaze operatori, a sa desne šta znače i onda ih je potrebno povezati. Šta je JQuery i sta su selektori? Šta je CSS i navesti vise od jednog načina uvoženja CSS-a u HTML. Koji on ponuđenih odgovora predstavlja ispravan za input text-a. Koji HTML tag se koristi za dodavanja novog reda u tabeli? Čemu služi PreparedStatement u Javi? Šta znači serializable u Javi?

Dobre stvari: Odlican odnos zarade i ucinka.Uskladjenost posla i porodice. Odlican kolektiv.Fleksibilno radno vreme.Priv.zdr.osiguranje za zaposlene i clanove porodice....i jos mnogo pogodnosti

Loše stvari: . Idealno mesto za rad sto dokazuje i veliki broj zaposlenih koji rade u kompaniji preko 10,15 godina.

Loše stvari: PozitivnoZaposleni u IT industriji stvarno mogu da imaju fleksibilno radno vreme ukoliko se dogovore sa šefovima.ZamerkeDosta administracije i puno pravila, kao u svakoj drugoj banci.

Dobre stvari: Dobro je to sto si sam u smeni i sam sebi organizujes posao.

Loše stvari: Radila sam na pumpi u Apatinu,medju prvim zaposlenima sam bila.Uzasno mesto,manjkovi,kradja placanje tudjeg nemarluka,namestanje otkaza,ti je sastavni deo ove pumpe.Izmenjali su radnika za 6 godina i uvek se isti sljam zadrzava a posteni stradaju.. Firma ko firma uredno placa sve doprinose ali uslovi rada su ocaj

Dobre stvari: Jedino jadni radnici

Loše stvari: Dnevnice poneki rukovodeći sefovi koji se ponašaju ne primereno prema radnicima tretiranje radnika kao da su stoka pa nismo bas svi radili te poslove mozda se malo razumemo i u zakon s posebno dnevnice. U toj firmi ljudi padaju u nesvestan kad ih vrate od doktora sede napolju na 37 stepeni i na kraju radnog vremena dobiju pola dnevnice a od firme nemaju radnici nikakve ugovore o privremeno povremenim poslovima koje su obaveze radnika a koje firme u ostalom firma nema nikakve obaveze a radnici razni

Dobre stvari: Klizno radno vreme.

Loše stvari: Uglavnom sve je loše jer iskorišćavaju ljude za male pare i konstantno vrše 'pritisak' na zaposlene, stvarajući okruženje koje je toxično i zaposleni redovno odlaze.. Prevarantska IT firma koja iskorišćava radnike za male pare

Loše stvari: PozitivnoKolegijalnost na vrhunskom nivou Komunikacija izmedju timova odlicna Rad sa razlicitim timovima na svakodnevnom nivou Prioritizacija posla Mogucnost hibridnog modela rada Razne SQL tehnologije Razliciti projekti za SQL developere Besplatan parking Vrhunska hrana u okolini firme Dvoriste firme za odmor Stoni tenis bilo kad Dzak za boks obavezno napomenuti Druzenje timova BonusiZamerkeMogucnost za vise benefita Sporo napredovanje Malo tehnologija generalno Nize plate Nizak trud menadzmenta da zadrze ljude Zastarela oprema Rad na racunarima Treba pod hitno preci na laptopove Uvesti reporting deo u kompaniju Veci bonusi Lokacija, jer prekoputa se nalazi groblje, sto i nije neki prizor

Dobre stvari: Uslovi korišćenja slobodnih dana

Loše stvari: Odnos među kolegama; Niska plata;. Konkursi su česti i uz malo sreće i dobro predstavljanje možete lako biti primljeni. Kolektiv većinom ženski - sklon spletkama, odgovaranju, podmetanjima, tako da kako ste primljeni, tako lako možete ostati i bez posla. Sve u svemu, ne tako dobro radno iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoBeograd kao jedan od globalnih centara je mnogo napredovao prethodnih godina. Iako nije čista IT kompanije, servisi se baziraju na in-house softverskim rešenjima kojih ima priličan broj. Velike mogućnosti za napredovanje i usavršavanje.ZamerkeKao i gotovo sve kompanije ove veličine, neke stvari se sporo menjanju.

Dobre stvari: плата тачна у сат

Loše stvari: организација, однос према запосленима, однос према клијентима,....утицај политике....

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima dobar odnos prema zaposlenima, dobru kompanijsku kulturu, jasne procedureZamerkeSporo se napreduje, sve se sporo odvija, biznis donosi odluke često koje nisu u interesu kompanije i proizvoda jer su vođene nekom lokalnom perspektivom koja često drugima ne mora biti jasna

Loše stvari: PozitivnoTehnički dobro opremljeni. Nude različita usavršavanja na polju IT sektora. Radila sam u okviru kompanije kao predavač učitelj.ZamerkeKvalitetan kadar treba usavršavati dalje. Najveći naglasak 6 kompaniji je zarada i samo zarada.

Dobre stvari: Pojedine kolege

Loše stvari: Manipulacija i neiskrenost, visoki planovi prometa, najjiža plata na tržištu

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera i sam izgled firme, obavljena praksa gde su pratili naš rad i bili uvek na raspolaganju za sva pitanja.ZamerkeMožda jedina mana što nisu naglasili da neće nikog zapošljavati nakon prakse, već je bila navodno priča da će se javiti onome ko se dobro pokaže na projektu. Mada donekle je bilo i očekivano jer smo praksu radili za vreme masovnih otkaza i celoj IT industriji.

Dobre stvari: privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Lose plate, imamo brdo zadataka tokom smene, muskarci na kasama zene obavljaju teske fizicke poslove. Potrosaci su nepodnosljivi, trpimo uvrede, obezbedjenje ne obavljasvoj posao, nikada ih nema kada treba, sef i zamenici i pakuju robu i trebuju i kucaju na kasama, plata svaki put drugacija, sve manja, preraspodela uvek se smanji, nikada ne isplate koliko treba. mnogo se radi, nikome nije konkurencija, ljudi nezadovoljni masovno odlaze iz firme. do pozicije vece samo preko poznanstva, niko ne ceni trud.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDa bi ste uopste bili pozvani na razgovor potrebno je imati diplomu sa elektrotehnickog fakulteta (90% slucajeva)Pitanja sa intervjua Za Juniorsku poziciju tehnicki intervju se bazira na osnovama system veriloga i c++.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera u kompaniji. Nema pritisaka prema zaposlenima i sve eventualne nesuglasice se završavaju dogovorom. Svi menadžeri su bivši ili sadašnji programeri pa znaju za probleme i imaju razumevanja. Team buildings su zanimljivi i par puta su godišnje, što u planinama ili gradovima Srbije. Plate su za sada i do sada redovne. Kao senior, ja radim sa juniorima i mentoring i "psihičku stabilizaciju". Često se ne snalaze "sa vrata". Mene nisu kao juniora mentorisali i tepali pre 15 god. Dali mi da radim backend za robota u Rolls Royce Warehouse. Oće delivery odma. Danas sam ja taj koji traži i imidž kompanije izgleda zavisi i od mene. Drago mi je da sam im ja tu! Za tog junora sam ja kompanija, ne ime, ne logo...ZamerkeSkoro pročitah recenziju pa mi pade na pamet... malo dana godišnjeg odmora. Ja sa 17god staža imam 20 dana... malo brate, malo je. Mislim, realno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBilo je davno i stvari su se promenile. Ali proces selekcije je bio da sam pisao mali web projekat i posle pricao o njemu. Bilo je i neki HR intervju ali se ne secam sta.