Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Radio sam u timu koji neguje pozitivnu radnu atmosferu i gde je proaktivnost podjednako važna kao i tehničke veštine. Projekti su bili kratkog trajanja, ali dinamični i zanimljivi, često pružajući priliku za učenje novih tehnologija. Kancelarije su uvek bile uredne, a komunikacija unutar tima efikasna.
Dodatni benefiti.
Veoma zadovoljna kolegama, šefom, poslom!
Treba bar dva konduktera na nekim vozovima.
Nema informacija o pozitivnim aspektima.
Nema informacija o negativnim aspektima.
Sva osim zaposlenih u proizvodnji, tehnologa i administrativnog radnika; klasičan robovlasnički odnos, što manje da te plate a što više da uzmu od tebe, katastrofa.
Apsolutno sve.
Ništa.
Ponašanje je šokantno. Brisanje iskustava ne pomaže jer ljudi pričaju.
Korektan proces selekcije kandidata.
Teškoće u pronalaženju kandidata sa specifičnim veštinama.
Prijatan razgovor o karijeri i razvoju.
Proces selekcije je zahtevao više koraka.
Firma ima odličan program mentorstva za juniore i nudi mogućnost učenja kroz rad na realnim, izazovnim projektima. Timovi funkcionišu skladno, a komunikacija je otvorena i direktna. Pored fleksibilnog radnog vremena, kompanija nudi i 30 dana godišnjeg odmora, što doprinosi dobroj ravnoteži između privatnog i poslovnog života.
Niska početna plata.
Kolege i tim su jako dobri i prijatni, što čini svaki naporan dan boljim.
Previše posla, mizerne plate, otkazi i restrikcije.
Ugodan proces zapošljavanja, ljubazan HR. Brza povratna informacija.
Loše definisana pozicija, bizarna pitanja na intervjuu, neorganizovan sistem, nedostatak adekvatne obuke.
Aparat za vodu redovno dopunjen, dobra lokacija.
Nepodnošljiva atmosfera, mobing i loše rukovodstvo.
Redovna zarada, obrok i organizovan prevoz.
Bitno je samo da ćutiš i radiš; sistem nagrađivanja ne postoji prema složenosti i kvalitetu posla, ceni se poslušnost bez prava na sopstveno mišljenje.
Dug proces zapošljavanja sa više intervjua.
Dobar pristup i zainteresovanost za kandidata.
Zahtevan proces sa više faza.
Dobar proces selekcije sa fokusom na poslovne procese.
Nema informacija o platama i radnim uslovima.
Dobar deo procesa uključuje praktične zadatke.
HR previše insistira na kulturi i učenju.
Tokom celog razgovora sa TL bio je nadmen i nezainteresovan, razgovor sa Kinezima bio je mučenje zbog lošeg engleskog.
Kompanija sa veoma zanimljivim programima, mogućnost biranja različitih projekata. Kolege i radna atmosfera odlični. U Novom Sadu fleksibilno radno vreme sa odličnim radnim prostorom. Privatno zdravstveno osiguranje i Fitpass.
Povećanje plata je retko.
Prvak tehnike razgovora sa HR-om.
Visoki pritisak i zahtevi u radu.