Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Uslovi rada su odlični, plata je solidna, a postoji fleksibilnost u radu.
Loše strane: Platni razredi su problematični, previše plata zavisi od diplome, a ne od znanja i težine posla. Napredovanje je teško i dugotrajno, a zbog prosečnih plata na najvišim pozicijama, najbolji kadar odlazi iz firme. Korisnička podrška je slaba, a kompanija je staromodna. Iako nudi sigurnost, teško se napreduje.
Redovna plata.
Menadžment, kvalitet novih radnika, zbog niskog standarda koji firma postavlja, obim posla na trenutni broj ljudi, male plate.
Dobri radni uslovi, topli obrok u kuhinji, mogućnost parkinga.
Iskustvo mobinga, nepoštovanje obuke od šest meseci, veliki pritisak od šefa i kolega, prisilni treninzi van Beograda koji traju preko 15 dana, loši međuljudski odnosi.
Ubacili su aparat za kafu.
Nekompetentnost na svakom nivou.
Dobre kolege, dobra plata, povoljni uslovi.
Nema mogućnosti za odmor, stalno nadgledanje, nema privatnosti.
Redovna plata i organizovan prevoz.
Loši uslovi za rad, prljavština svuda, nikakva organizacija, loš menadžment, nema mogućnosti napredovanja.
Zimsko radno vreme.
Rasulo, nema poštovanja prema radnicima, plate premale, ne ceni se niko i ništa.
Ima par dobrih kolega, nema puno posla, može se napraviti pozitivna atmosfera.
Nestručan kadar, loše kolege, nemogućnost napredovanja, rad na PP ugovoru po 15 godina, ne gleda se rad, već samo šta drugi rade.
Redovna plata, hrana (kakva-takva).
Tim lideri i šefovi smena ne poštuju radnike, mobinguju ih, što se toleriše. Posao je monoton, a radna atmosfera loša.
Zdravstveno osiguranje koje ne stigneš ni da iskoristiš zbog pretrpanosti poslom.
Loš menadžment, napreduju samo uvlači i vezisti. Užasna atmosfera, otkazi bez upozorenja.
Samo vikend slobodan i plata na vreme.
Sve loše, pogrešni ljudi na rukovodećim mestima.
Kompanija ima veliki potencijal da bude uspešna.
Uvek fali radnika, ljudi se previše troše i odlaze.
Plata je na vreme, što bi trebala biti normalna praksa.
Neorganizacija je problem, a plate su veoma niske za obim posla.
Dobre međuljudske odnose.
Dugačak spisak problema: nepotizam, nestručnost, loš pristup kritikama, nemogućnost dijaloga sa menadžmentom, niske plate, preveliki pritisak, lažna slika o kompaniji, tretiranje radnika kao potrošne robe.
Dobra plata.
Loše rukovodstvo, nedostatak saradnje, nekompetentni kadrovi.
Malo toga pozitivnog.
Nekvalifikovan i primitivan menadžment. U celoj karijeri gora firma nije mogla da se desi. Direktori su srednjoškolci i nemaju veze sa poslom. Bukvalno ne postoji zadovoljan čovek u firmi i svi napuste posle najviše 3 meseca.
Plata isplaćena na vreme, dobra atmosfera.
Koordinatori su loši i neorganizovani.
Ne radi se prekovremeno. Redovna plata.
Loš odnos prema zaposlenima i visina plate. Nehumana firma, gde prosperiraju samo menadžeri i ulizice.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Sve osim plate. Radne instrukcije, organizacija rada, odnos prema zaposlenima, sredstva za rad, vrednovanje osoblja, komunikacija, uslovi za rad... sve je nezamislivo loše.
Nema pozitivnih strana za istaknuti.
Loše je što samo obećavaju i ništa ne urade, a novozaposlene lažu da imaju dva slobodna dana itd. Ukratko, sve je loše.