Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Dobro je to što možeš da nađeš dobrog prijatelja (kolegu) koji će ti olakšati dane provedene u ludnici.
Loše strane: Sve je loše. Počevši od mizernih plata, nerealnih i nedostižnih targeta. Nestručni i neobrazovani menadžeri koji su 'nepoznatim' putem stigli na određenu poziciju. Ni na jedno pitanje nemaju odgovor, ali se od radnika očekuje da zna svaku akciju, promociju i da reši svaki problem. Smatram da je to dovoljno da prikazuje realnu sliku firme kakva zapravo jeste.
Redovna plata. Drže se dogovora i nije problem ako se ponekad malo zakasni, samo da se najavi unapred.
Ne postoji nikakvo preliminarno pripremanje niti upoznavanje sa sistemom rada za novije radnike. Odmah vas ubace da radite i na vama je da se snalazite kako znate i umete. Mašine se često kvare, a generalna neorganizovanost povećava stres starijim radnicima i vama, stvarajući veoma toksično radno mesto. Klijenti takođe umeju da budu monstruozni, ali to spada pod opis posla. Sve u svemu, postoji razlog zašto svakog meseca imaju novu objavu na sajtovima za zapošljavanje... Bolje nađite neko drugo radno mesto.
Nema dostupnih dobrih strana.
Vlasnik je izuzetno prepotentan. Svi ga se plaše, od poslovodje, preko supervizora, pa sve do radnika, ali ne znam zbog čega.
Jedina dobra strana su kolege.
Kompanija odjavljuje zaposlene kada im se prohtije, zakidaju na plati, a nakon toga se ponašaju kao da ništa nije bilo i ne isplaćuju do kraja. Ugovor je izuzetno nepovoljan, sa kaznom od 100.000 dinara ukoliko radite kod konkurencije nakon njih. Otkazni rok iznosi 30 dana, a ukoliko ne ispoštujete, nećete dobiti poslednju platu. Apsolutno se preporučuje izbegavanje. Imaju nerealne odredbe u ugovoru koje vas ograničavaju i onemogućavaju rad kod konkurencije, inače ste dužni da platite kaznu. Otkazni rok je 30 dana i neće vas pustiti ranije.
Nema dobrih strana navedeno.
Veoma male plate za količinu rada. Uvek se ostaje prekovremeno minimum 1 sat više, koji nije plaćen i ne vidi se na obračunu zarade. Neto plata je niža od minimalca, a svakodnevni prekovremeni sati 'ispariće'. Loše napravljen raspored, zaposleni iz druge smene idu u prvu. Nepostojanje kompromisa. Zanemarivanje zaposlenih, njihovih pitanja, potreba i načina zaposlenja. Neko dobije pun fond sati, a neko ne. Laganje na razgovoru za posao i obećavanje veće plate nego što piše u ugovoru. Lopovi koji obmanjuju ljude kako bi ih namamili da rade za njih.
Dobar klizni radni vreme i privatno osiguranje.
Loša atmosfera među zaposlenima i menadžmentom.
Redovna plata, nema pritiska.
Nema HR odeljenje, nedostatak sistema motivacije.
Nema kvalitetnih strana, sve je loše.
Neisplaćena plata, loš menadžment, nehumani uslovi.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Ima dosta problema. Veliki potencijal, ali uzalud bez dobrog menadžmenta. Fali šef kuhinje i šef konobara.
Nadređeni su doneli lošu atmosferu. Svi su u strahu.
Menadžment, organizacija rada i atmosfera na poslu su užasni. Vlasnica je nestručna, a regionalni direktori i šefovi su takođe nekompetentni. Prava radnika su ugrožena, a slobodni dani se ne poštuju. Radno vreme od 12 sati je norma.
Bila je dobra atmosfera. Dobra politika godišnjeg odmora. Mogućnost dobijanja specijalizacije. Team building skijanje za sales.
Izbor ljudi na rukovodeće pozicije. Nemogućnost online rada. Nedostatak jasne bonusne šeme. Loša koordinacija sektora. Pravila sa izuzecima.
Odnos prema radnicima je neadekvatan. Radnici se koriste samo za kratkoročne poslove te se otpuštaju kada posao završi, bez prijavljivanja.
Nema pozitivnih strana.
Loši gazde koji su sujetni i umišljeni.
Preopterećenje agenata količinom posla, jer nema dovoljno zaposlenih; radiš dok ne padneš sa stolice.
Brz proces selekcije i prijatan HR.
Dugo čekanje na konačnu odluku.
Pozitivni utisci sa intervjua, korektni ispitivači, mnogo naučenih stvari.
Previše zahteva za jednu poziciju, neprofesionalno odlaganje povratnog odgovora.
Kolege sa kojima radim su odlične i radno vreme je fleksibilno.
Nema ugovora za stalno, odbijaju se benefiti od plate, plata je mala, postoje self-kase, podilazi se kupcima čak i kada nisu u pravu, i postoji manjak radnika. Kompanija je dobra, ali malo vodi računa o radnicima.
Radno vreme se tačno završava u 16:00.
Autobus koji vas vozi do Upravne zgrade najčešće kasni u povratku, tako da radite do 16:00, ali čekate bus dok ne dođe. Okruženje je loše, direktor i kolege su problematični, a zavidnost među zaposlenima je prisutna. Obuka je nedovoljna i često se čuju laži. Radila sam u sektoru marketinga, u kancelariji sa dve žene koje mi mogu biti majke. Svakodnevno sam slušala negativne komentare o mladim koleginicama iz sektora, a kada te koleginice poslom svrate do kancelarije, čuje se poznati izraz 'Lepa moja'.
Tačna i redovna plata.
Loš je menadžment jer je fokusiran samo na rezultate, a ne na to da rezultati dolaze od zadovoljnog radnika. Nije obrazovan za poziciju koju obavlja. Menadžeri imaju različita obrazovanja, kao što su diplomirani fizičari, ekonomisti, autolimari, stručnjaci za zaštitu na radu i slično. Svima njima preporučujem da prouče dela koja je pisao Isak Adizes.