Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoNema nijednog.Zamerke- Plate najnize na trzistu. - Prevarantski izvestaji, kreativna statistika. - Hvataju klijente na par meseci, da im uzmu pare. - Nema napredovanja. - Sve je u rukama jednog coveka, moze da vas otpusti preko noci. - Daje ugovor na 6 meseci, pa te otpusti odmah, ako mu ne odgovaras. - Ljudima posle bolovanja daje otkaze. - Radi se prekovremeno. Postoji grupa ljudi oko njega, koju favorizuje. - Zaposljava ljude bez ikakvog iskustva, da bi radili kako im on kaze godinama, dok ne shvate o cemu se radi. BEZITE OD OVE FIRME, ali najozbiljnije. U poslednjih godinu i po dana, otislo je vise od 15 ljudi.

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih i pozitivnih kolega, opuštena atmosfera, super team leader-iZamerkeRemote rad, na sopstvenoj opremi, od firme se ne dobija ništa od opreme, aplikacija koja pravi screenshot-ove ekrana što je degradirajuće i nehumano, isplata kroz Payoneer dakle rad na crno, nedovoljno stimulativna zarada

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Medjuljudski odnosi Nepostovanje radnika izrabljivanje Da ne moraju platu ne bi dali

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju Head of HR i Software Architect, neke uopstene stvari o androidu i hr stvari. HR jedan od najboljih, direktno, prijatno, postuje kandidata i njegovo vreme. Svaka cast. Sledi zadatak, jednostavan sa fokusom na razumevanje i dobroj arhitekturi. Sledeci razgovor Software Architect i jedini Android developer koji je tamo od samog pocetka. Prica se o zadatku, androidu itd. Traze pojacanje za refaktor jer apliakciji preti skidanje sa stora. Ono sto se iz razgovora odmah shvati je da okruzenje nije za kreativne ljude. Imaju jednu aplikaciju koja je zastarela i na kojoj od pocetka radi jedan developer i tako vec 7 godina. Rad na jednom projektu koji nije zahtevan ni izazovan je uzeo danak, nazalost. Nisu "open minded", nisu ih definisali novi izazovi, razliciti projekti, sukob misljenja i timski rad, ne prate trendove u android svetu, drze se zastarelih principa i tehnologija jer "ako radi zasto bi ga menjali". Bilo kakav pogled koji se razlikuje od njihovog se saseca u korenu. Steta sto im je to znanje oduzelo fleksibilnost i zelju da izadju van zone konfora. Ne zele da cuju tudje misljenje, a aplikacija na storu im nema ni splash implementiran kako treba, stoji vam beo ekran na cold startu, i gube se frejmovi na scroll-u ako ste malo brzi na prstu, sve zbog sinhronog ocitavanja reklame na kraju stranice.... 7 godina razvoja sada, barem imaju feedback pa mozda ce i popraviti. Moja preporuka ako trazite okruzenje gde nema talasanja, nesto tipa drzavnog preduzeca ovo je idealno mesto. Ako pak zelite da napredujete, budete u korak sa tehnologijom, radite sa novim stvarima i verujete da napredak pocinje tako gde se zavrsava zona konfora...zaobidjite ih. Poruka android developerima, radicete refaktor na compose bez MVI-a i bez state-a, jer ga ne vole i ne zele da provedu vreme uceci kako se pravilno modelira state i kako funkcionise deklarativni ui. Room zaboravite rade sa SQLite-om i kverijima, treba li dalje... Za sve sto im citirate zvanicne Googlove dokumente i dobre prakse, dzaba, jer oni znaju bolje...Pitanja sa intervjua Pored opstih stvari uglavnom se vrti oko toga zasto se nisi opredelio za MVVM

Dobre stvari: Pozitivna atmosfera u kolektivu

Loše stvari: Plata, slaba organizacija u nekim segmentima ponekad previše posla za platu koju primamo

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi i kompanijska kultura. Tim iako je bio sastavljen od najrazličitijih ljudi svih uzrasta i senioriteta je funkcionisao jako dobro. Česta okupljanja na terasi, ili je makar bilo pre korone. Zaposlenom se, ukoliko pokaže inicijativu, pruža prilika da istu i ostvari.ZamerkeNemam neke zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je online intervju sa HR-om i Team Lead-om. Na istom meetingu prolazite i HR deo i tehnicki deo. Nakon toga, salje se test koji je potrebno da uradite u roku od par dana.

Loše stvari: PozitivnoPuno mesta za nauciti. Veliki dijapazon tehnologija u kojima se radi. Od starijih pa sve do modernih devopsi alata. Odlicno mesto za pronaci sebe i sta vas zanima u IT-u.ZamerkeDinamika i rad pod pritiskom nije za svakoga. Raznolikost smena - prvih, drugih, trecih ume biti poprilicno naporna.

Loše stvari: Kolektiv ne može da bude zdrav kad pojedini nisu fer. Radi se po učinku, stimulativno deo isplaćuju dobavljači

Dobre stvari: Spajaju sve spaznike kao neradne, a placene i dodatno daju placene slobodne dane

Loše stvari: Koliko god se trudili da neguju kolegijalnost medju radnicima, klanovi se prave i spletkarenje

Dobre stvari: Dobor je to da je plata redovna, da se placa prekovremeni rad , stabilnost koju pruza firma i dobar kolektiv

Loše stvari: Lose je to sto ima sezonaliteta pa se od nas ocekuje da u sezoni nadomestimo radne sate koji nisu bili zimi sto je fizicki ne moguce.. Dobro organizovana firma, stabilan posao i dobra plata

Dobre stvari: Odlična atmosfera na poslu, odlična saradnja sa menadžerima i kolegama, svako želi da pruzi pomoc. Nema stresa i kada se napravi greška ucinise sve da se ona ispravi bez okrivljenja nekoga. Kada imas neki problem menadžer hoce da te saslusa i pomogne u rešavanju istog.

Loše stvari: Pauze bi mogle biti duze i bolja organizacije istih. Veliki potencijal, odlična atmosfera u firmi

Dobre stvari: Ne radi se u sistemu. Ima prevoz i hranu.

Loše stvari: Sve je loše od samih međuljudskih odnosa pa do veoma loših uslova rada. U firmi je jako zagusljivo raznorazna isparenja od uljnih emulzija sve je masno na radnim mestima ulje prska na sve strane... Mašine su stare. Mala plata.. U firmi su nekad radili Meksikanci koji su brzo pobegli sad razmisljaju da dovedu albance. Sklopili su sporazum sa KPZ Sremska Mitrovica da im rade robijasi jer nemaju dovoljno radnika koji ce da im rade za malu platu. Hrana za koju placaju ketering je najjeftinija a za šefove ide bolja hrana sto je sramota ! Uveli su rad vikendom kao obavezan svake nedelje jer nemaju dovoljno radnika.... Firma za izbegavanje u širokom luku !!!

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: Sta kaze sef to je zakon, stalne pretnje otkazom i kaznama, godisnji kad se dobije, radi se 6 sati 6 dana u nedelji i uvek se duguju sati, oko 10000 dinara za minut kasnjenja, i stalno se dolazi po sat vremena ranije da bi moglo da se stigne peske, ulice sve raskopane nikad se ne zna. Mesto prodavca je ciscenje i prenosenje dzakova, sve vreme na nogama, ne sme ni voda da se pije osim na pauzi na kojoj odbrojava sat.. teska fizikalija, skidanje 6000 + 8h za minut zakasnjenja, radno vreme kao 6 sati i uvek se duguju sati, stalno ponizavanje i pritisak

Loše stvari: PozitivnoDobra oprema za rad, mogucnost rada iz kancelarije, kolektiv odlican. Tu su beneficije za fitpass, privatno zdravstveno, kolektivni godisnji odmor...sve u svemu jedno lepo okruzenje.ZamerkeNemam nekih zamerki, jedina mana bi bila mozda sto neke kolege iz Italije slabo stoje s engleskim

Loše stvari: PozitivnoU kompaniji zaista ima kadra od kojeg može dosta da se nauči i zaista za ovo vreme koje radim ovde nisam naišao na situaciju gde mi neko nije izašao u susret kada sam tražio pomoć. Firma nudi mogućnost rada od kuće, rada iz kancelarije i naravno hibridno. Kancelarijski prostor je fin i obezbeđena je kafa, čaj, cedevita i ručak gde se unapred bira jedno od pet jela. Firma daje 20 gana godišnjeg odmora, 4 wellness dana koje firma rasporedi po jedan po kvartalu i to bude petak, a do sada su se uvek vezivali Nova Godina i Božić, tako da se prve nedelje januara nije radilo. Menadžeri imaju razumevanja, tako da uzeti neki dodatni slobodan dan, sa razlogom, nije bio problem. Kompenzacija je pristojna, kao osnovna plata možda ne najkonkurentnija na tržištu, ali postoji godišnji bonus i postoje akcije firme koje se dobijaju na godišnjem nivou, tako da kada se to raspodeli na 12 meseci, dolazimo do jedne solidne cifre. Radi se na Mac laptopovima i refresh mašina se radi na 2-3 godine, u slučaju hibridnog/rada od kuće, firma obezbeđuje i periferije (4K monitor, tastatura, miš, slušalice)ZamerkeU zavisnosti od projekta tech stack ume da bude zastareo, svake godine se menja spisak "poželjnih" jezika za nove projekte, a stari se ne prepisuju i retko modernizuju. Spisak jezika u kome su rađeni projekti je ogroman i shodno tome može da se desi da jednog dana se menja nešto u PHP, sutra u javi, a prekosutra ko zna. Inicijalno mi se sviđao taj diverzitet jezika, međutim vremenom je počelo da mi smeta jer sam shvatio da zapravo ni za jedan jezik ne znam one teorijske pojedinosti, već radim "dinamično" tražeći po internetu to što mi treba. Automatizacija je na nezavidnom nivou i zahteva puno ručnog inputa i rada da bi se uradile stvari koje bi inače trebalo da rade na klik. Usled nedostatka devops kadrova, taj posao neretko pada na devove, što ume da izazove probleme. I zamolio bih da ko god da ovo čita ne gleda na ovo kao elitistički stav. Jednostavno to nije moj posao, nije ono za šta sam se školovao i loš sam u tome.

Loše stvari: PozitivnoDobar projekat, prijatni ljudi, ceste timske aktivnosti , fleksibilnost na radu sve se moze dogovoriti.ZamerkeJos ne znam

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR pa intervju sa arhitektom iz timaPitanja sa intervjua Nasledjivanje, abstrakcija, sinhronizam, ansihronizam, stringovi

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plate, organizacija posla. Firma sa dobrim potencijalom koju vode loši rukovodioci

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa hr-om, nakon kojeg sam dobio projekat sa rokom od 3 dana da uradim. Devojka iz hr-a je redovno odgovarala na pitanja koje sam imao tokom izrade projekta (nakon konsultacije sa developerima). Analiza projekta/tehnički intervju je bio sa team leadom za tehnologiju na koju sam konkurisao kao i jos jednim seniorom. Solo sa team leadom ostao da pricamo o plati.Pitanja sa intervjua Uglavnom tehnički detalji sa projekta, diskutovanje o realizaciji