Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Dobro je to što se proputuje Srbija, ima slobodnih vikenda, dva puta u toku godine godišnji odmor, kao i slobodni dani za sve državne praznike.
Loše strane: Katastrofalan odnos prema vozačima. Vozači se tretiraju kao da su lopovi i da su došli u firmu da kradu gorivo. Normiraju gorivo i svaka potrošnja iznad norme se naplaćuje, što je apsurd i van pameti! Valjda je vozilo sredstvo za rad i vozač ne može uvek sam da utiče na potrošnju goriva. Ne može se voziti 50 na sat da bi se uštedelo gorivo, a na uštrb bezbednosti u saobraćaju, zbog čega se usporava dostava i vreme dostave. Šef viče, preti i ucenjuje ako se ne potpiše saglasnost da se odbije od plate za povećanu potrošnju goriva.
Nemam ništa dobro da kažem o ovoj kompaniji.
Plate su niske, uniforme su loše, a odnos prema radnicima je katastrofalan. Mogao bih pisati ceo dan o brojnim problemima, ali ne mogu da kucam toliko. Nisu u redu, pravi su lopovi! Plate su im mali kao sir. Jedino što znaju je da odbijaju od mizerne plate. Radim skoro godinu dana i nijednom nisam primio ceo iznos. Plata se isplaćuje posle 50 i više dana. Prva plata traje svaki mesec, a kad dam otkaz, dobijem platu koja kasni 20 dana. Nisam imao izbora, pa sam…
Manjak slobodnih dana, idealno da pobegneš od žene. Trudim se da nađem pozitivne stvari, ali ne vidim ništa.
Sve, najviše menadžment. Skratkuju svaki mesec platu radnicima na sve moguće načine, preopterećenje radnika...
Nehumane smene, nemaš život od posla. Živiš da bi radio za crkavicu! Gazdu ne zanima kako podnosiš smene 6 dana nedeljno. Mogli su i bez ijednog slobodnog dana!
Dobro organizovana firma, mnogo se može naučiti. Super kolege i odlični spoljni saradnici.
Mladi ljudi ponekad očekuju previše zabave na poslu.
Plata se isplaćuje na vreme.
Svi su prijavljeni na minimalac. Godišnji odmor je 10 radnih dana, a radnici nemaju nikakva prava.
Redovna plata.
Sve. Firma koja je nekada bila vrh, a sada dno. Plata magacionera je takva da je svuda bolje. Svi su bolje plaćeni!
Pojedine kolege su pozitivna strana.
Menadžment se ne interesuje za zaposlene.
Menadžment je loš, ne postoji prostor za napredak ili razvoj, plata je nedovoljna, zakidaju na svemu. Nema brige za zaposlene, bitan im je samo profit.
Redovne plate. Veoma kolegijalni ljudi (zavisi od tima). Postoji potencijal za učenje, ali se ne koristi.
Očajan menadžment. Tehnički nekompetentni zahtevi i ciljevi. Zapravo, zapošljavaju se nesposobni ljudi. Prekovremeni rad se ne isplaćuje po zakonu. Uslovi rada pogoršani, posebno u letnjem periodu. Ugovori se menjaju bez obaveštenja.
Pozitivno okruženje bez tenzije, radna disciplina i kolege, kao i pretpostavljeni, ti u svakoj prilici izađu u susret.
Za sada nisam videla nijedan nedostatak niti neki propust; organizacija je na zavidnom nivou.
Nema dobrih strana.
Sve. Jako loša firma, bolje i ne razmišljajte. Na kraj sveta, rad po ceo dan, prekovremeni rad ide na crno, jedva kad ima para, a radi se od jutra do sutra... UŽAS.
Pozitivni međuljudski odnosi i briga o zaposlenima.
Nepredvidljivost vremenskih i tržišnih uslova koji utiču na biznis i rezultate.
Osim redovne plate i međuljudskih odnosa, nema drugih značajnih pozitivnih strana.
Mala plata, menadžment (ne svi), neplaćanje prekovremenog rada i noćnog rada, nepoštovanje preraspodele radnog vremena, nesrazmeran godišnji odmor u odnosu na radni staž, neodgovarajuća uniforma, prevoz se ne plaća na osnovu udaljenosti od posla nego linearno svima isto, nepovoljni uslovi za rad (nema struje, vode, toaleta, rashladnih uređaja leti, grejanja zimi), vezane smene duže od zakonom dozvoljenih, narušavanje psihičkog i fizičkog zdravlja radnika i još mnogo drugih stvari koje bi trebalo hitno promeniti. Loš odnos prema radnicima i male plate u odnosu na rizik posla koji obavljamo.
Dobre strane: Redovna plata, prijava od prvog dana, neradni državni i verski praznici, fleksibilno radno vreme, prijatan ambijent i dobri uslovi za rad.
Loše strane: Nestručnost IT podrške, rodbinske veze koje utiču na atmosferu i rezultate u timu, neprofesionalan odnos nadređenih prema zaposlenima i patološka zainteresovanost za privatni život kolega.
Par ljudi bih izdvojila koji još uvek imaju zdrav razum.
Sve, međuljudski odnosi, plata, nikakva prava; tretiraju ljude kao robove. Direktorka je čisto zlo. Rad pod ogromnim pritiskom, omalovažavanje radnika, ubijanje u pojam, rad na crno, mala plata, prekovremeni neplaćeni rad.
Olakšano je kada nedeljno stiže samo 15 paleta robe umesto 25-30, što smanjuje napor na leđima.
Plate od 50.000 dinara su smešne u odnosu na veliki obim posla, a zaposleni trpe poniženja od strane nadredjenih i kupaca. Dok žene obavljaju poslove kao što su kasa, administracija, prodaja, briga o odeljenju i dopunjavanje, muškarci imaju pet puta više posla, uključujući prijem i raspakivanje robe. S obzirom na to da se prodaje nameštaj, kutije često teže 50-60 kg, a zaposleni iznose robu kupcima po suncu, kiši ili snegu, montiraju nameštaj za radnju i preuzimaju mnoge druge obaveze. Kao muškarac, morate da radite na kasi i istovremeno trčite u magacin da izdate ormar, komodu ili šta god.
Sve loše. Operateri rade bez plate, zdravstvenog i socijalnog osiguranja. Šef se ponaša nasilno prema radnicima.
Dobre međuljudske odnose.
Nedostatak radnika u proizvodnji, prevelik broj kancelarijskih radnika, stagnacija plata.
Nema dobrih strana.
Produženo radno vreme, subote, sve se to ne pominje u razgovoru na posao, to je ponekad, a u praksi stalno. Ne treba iskustvo, a posle dva, tri meseca te maltretiraju za normu kao da radiš 5-6 godina. Robovlasništvo, tenzija prisutna stalno.