Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Korektan i pozitivan utisak na intervju.
Zamorno natezanje i nedostatak povratne informacije.
Bilo je dobro druženje, atmosfera, pauze i dobri ljudi, nekada.
Ljudi koji su na vrhu i oni koji misle da su na vrhu, a u stvari su samo obični pijuni. Stara fabrika bila je raj na zemlji, nikada više neće biti takve firme, takvog druženja, šale i smeha kao nekada.
Popusti za zaposlene na knjige i poklone, kao i redovne plate.
Napreduju često nesposobni ljudi, niska plata, nipodoštavanje i nepoverenje od strane menadžmenta i šefova (čast izuzecima), nepoštovanje trgovaca i loš menadžment.
Kolege su veoma podržavajuće i spremne da pomognu oko svega.
Menadžment je loš, nesposoban da donosi dobre poslovne odluke i ne vodi računa o ponašanju prema zaposlenima. Svi zaposleni se doživljavaju kao neznalice i nedovoljno vredni, iako su u firmi radili sposobni ljudi; menadžment se sastoji od amatera, nesposobnih i neobrazovanih pojedinaca.
Redovna plata.
Napeta atmosfera, preterana i neosnovana kontrola radnika, nevrednovanje obrazovanih radnika i nemogućnost napredovanja.
Redovna i sigurna zarada, privatno zdravstveno osiguranje, akcije banke.
Firma je u redu, ali posla ima previše, pa su zaposleni uglavnom zatrpani. Rokovi su uvek prošli.
Redovna plata.
Sve osim redovne isplate plate je loše. U Mozzartu si 16 u 1 radnik; zovu te na bolovanju da provere kada se vraćaš na posao, na svaka 2 dana. Kada su neka takmičenja i nagradna putovanja za igrače, radnicima se isplaćuje manja plata. Mogućnost napredovanja je samo preko veze ili preko rasprostranjenih veza.
Požrtvovani radnici su posvećeni svom zanimanju.
Odnos prema nemedicinskom osoblju, kojem se dotira plata do minimalne zarade, je krajnje ponižavajući. Arogantan stav prema nemedicinskom osoblju.
Pozitivne strane: Dobri uslovi za rad i stabilna zaposlenja.
Loše strane: Uvlakači i miljenici, rukovodstvo ima pogrešne informacije i nema kontakt sa svim zaposlenim službenicima.
Redovne plate i odmori. Popusti za zaposlene na knjige i u okviru gift programa.
Napredovanje nesposobnih ljudi na uštrb sposobnih. Nepoverenje u zaposlene. Često loši i nesposobni šefovi.
Samo striktno radno vreme i redovna plata.
Mnogo se radi, loši uslovi rada, nedostatak ventilacije.
Plata je zadovoljavajuća u odnosu na druge firme. Nema uskraćivanja bolovanja. Mogućnost napredovanja.
Loša organizacija rada. Nezadovoljstvo među radnicima. Mali bonusi. Prekovremeni rad. Odmor je samo jedan dan nedeljno. Godišnji odmor od 20 dana. Pritisak na poslu. Česte promene radnog rasporeda.
Nema lomljenja kičme kao u drugim kompanijama.
Nepotizam je prisutan, kvazi šefovi stvaraju probleme.
Kolege sa kojima radim.
Odnos prema radniku nije dobar, postoji maksimalno iskorišćavanje.
Sama lokacija kancelarije.
Direktor marketinga nije kompetentan; sve mu je u Excelu.
Devojke su ljubazne i daju savete.
Neplaćeni putni troškovi, nema toplog obroka, manipulacija, nerealna očekivanja.
Kolektiv, izuzev glavne sestre i glavnog doktora.
Ne prijavljuju od prvog radnog dana; plate su mizerno male za 300+ radnih sati mesečno; često se dešava da ne dobijete svoj primerak ugovora; laganje pacijenata o izlečenju; konstantno menjanje smena i rasporeda; ne plaćaju se praznici, vikendi i noćni rad; obezbeđen je samo ručak za osoblje koje radi smene od 24h.
Dobre strane: Zarada.
Loše strane: Organizacija posla. Profitabilna kompanija, nažalost slabo organizovana.
Nema pozitivnih strana.
Ne plaćaju prevoz, isplaćuju minimalac, prekovremeni rad i noćni rad nisu plaćeni. Kompanija izbegava troškove doprinosa.
Radna oprema, odmor, kolege, tim lideri.
Nesposobno i nezainteresovano rukovodstvo, loša organizacija.