Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Mala plata, loša organizacija, puno žena, težak posao. Neorganizovanost.
Dobra ekipa u produkciji.
Sve ostalo je loše. Često kasne plate i po mesec i više dana, rokovi su za juče, loš menadžment.
Pozitivna radna atmosfera, rad od kuće ili iz kancelarije, bez potrebe da se prethodno najavi. Raznovrsni benefiti kompanije, organizovanje team buildinga. Raznovrsnost projekata, od WordPressa do PHP-a, Vue.js, Nuxt.js, React, Nest, Next.js. Mogućnost napredovanja u tehnologijama i na karijernom putu. Prilika za praksu (uz mogućnost zaposlenja) na svim pozicijama, back-end, front-end, dizajn, QA.
Nemam zamerke.
Prijatan razgovor tokom selekcije.
Nedostatak informacija o visini plate.
Kompanija pruža podršku za profesionalni razvoj i edukaciju. Atmosfera je prijateljska i kolegijalna.
Nema pominjanja plata ili konkretnih negativnosti.
Dobre kolege, dobri team leadovi. Nije napeta atmosfera, nego je sve po principu 'polako ali sigurno'.
Nemogućnost napredovanja mladih ljudi, loš menadžment tim. Generalno loš odnos starijih zaposlenih iz drugih timova i sektora prema novozaposlenima.
Office je vrlo svetao, topao i prijatan. Osoblje i kolege su prijateljski, opušteni i lako se uklapaju. Svakodnevno pomažu u rešavanju problema i daju podršku pri radu na projektima. Rad sa ljudima iz različitih zemalja pruža priliku da se upoznate sa njihovim jezikom, kulturom i običajima. Beneficije kao što su premijsko privatno zdravstveno osiguranje, FitPass kartica i rad od kuće su važni za mene. Organizuju se zabavne team-building događaje. Oprema za dizajn je izvanredna, uključujući najnovije MacBook-ove i ProArt monitore.
Nema iznetih nedostataka.
Dobra edukacija u grafičkom dizajnu.
Intervju sa neprijatnim pitanjima i nisko poštovanje iskustva.
Dobre strane kompanije uključuju ljude i opšte uslove rada.
Loše strane uključuju prosek u mnogim aspektima koji su ispod proseka, ali postoje neke zagarantovane sitnice koje znače.
Dobre strane: Nema pozitivnih strana.
Loše strane: Lažne obuke, neispravna vozila predstavljaju opasnost na putu, ne zanima ih da li vozite pod malim dejstvom alkohola, koriste rupe u zakonu pa ljudi voze i po 16 sati dnevno.
Kolegijalni i poštovani ljudi čine radno okruženje prijatnijim.
Rad se ne ceni, prisutan je mobing, a atmosfera je obeležena lažima, podmuklošću i ogovaranjem.
Kolektiv i plata se isplaćuje na vreme.
Previše sporednog rada, nedostižni ciljevi, troši se novac na marketing.
Rad sa mladim ljudima.
Nejasan sistem nagrađivanja i komunikacija o dugoročnim prioriteta. Problemi u viziji brenda i organizaciji.
Samo ono za što se ne pita rukovodstvo fabrike.
Izrabljivanje zaposlenih na svim nivoima, kumovske veze i kombinacije, fokus na kratkoročnim ciljevima, negativna selekcija.
Radnici imaju procenat od prodaje.
Losi međuljudski odnosi, bolestne ambicije i laži.
Nema pozitivnih strana.
Svi su nestručni i neprofesionalni, menadžment je nesposoban, mobing nikad viđen.
Dobre strane su odnosi sa kolegama.
Loše strane uključuju odnos direktora prema zaposlenima, diktaturu i smanjenje plate od strane vlasnika.
Svakog meseca izmišljaju nove načine kako da plate zaposlene manje i to predstavljaju kao dobru stvar.
Redovna plata (bila bi sramota da u 21. veku nema redovne plate).
U zavisnosti od sektora u kome se radi, plata svuda je mala, uslovi rada su slabi, organizacija je neefikasna, HR ne postoji. Premale plate, malo godišnjeg odmora. Trud se ne ceni, nedostaju mogućnosti napredovanja, a i ako ih ima, plate su male svuda. Iz godine u godinu sve lošiji uslovi rada.
Sjajan tim, dobra ekipa ljudi. Dolaskom novih kolega i upoznavanjem istih, sa mnogima sam ostao u kontaktu i ostao prijatelj.
C-Level kompanije je kroz godine postajao sve lošiji, povlačenjem nekih jako čudnih poteza i donošenjem jako čudnih odluka.