Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Klimatizovan prostor i mogućnost rada od kuće.
Primijetio sam da se drugi žale na preveliki obim posla, ali su moji kolege s kojima sam radio samo iznosili pritužbe, dok zapravo nisu radili ništa. Menadžer ne zna šta njegovi ljudi rade u timu; ima sastanke sa njima da im oni objasne šta tačno rade. Ne razumem kako može voditi druge kada ni sam ne poznaje taj posao. Takođe, hvale se da se zalažu za mlade, međutim, mladi zaposleni se često ne shvataju ozbiljno i koriste ih za još manju platu. Svi deluju opušteno i srećno, ali sve je to samo fasada; ljudi su nerazvijeni i iskompleksirani, iako ima par njih koji su zaista u redu. Kolege koje su tu godinama, a nisu napredovale, često podmeću nogu, čak idu toliko daleko da remete vaše radove da bi izgledalo kao da ste vi krivi. Generalno, vrlo loše iskustvo; dao sam otkaz nakon nekoliko meseci i ne planiram nikada da se vratim. Jeftina radna snaga, većina zaposlenih umišljenih da su jako bitni, a menadžeri ne znaju svoj posao.
Godisnji odmor je koristan, jer se daje 27 radnih dana, a kompanija isplaćuje 13 plata.
Od menadžera do šefova, komunikacija je nikakva i prepucavaju se preko radnika. Mnogo se radi, nema vremena da se ode do WC-a. Radi se svaki vikend, a obaveštenje dolazi u petak u 18:00h. Hvale se platama, ali se zapravo radi tri puta više nego što se plaća.
Obezbeđeni su jako dobri uslovi rada, poštuje se sva zakonska regulativa, a postoji mogućnost napredovanja i odlaska u inostranstvo.
Veliki odliv i priliv kadrova, mali broj dana godišnjeg odmora, loš sistem nagrađivanja i napredovanja, osrednja plata.
Redovna plata.
Briga o zaposlenima je nedovoljna. Sva odgovornost se prebacuje na maloprodajne objekte, bez obzira na upozorenja koja objekat šalje menadžmentu. Niko ne želi da se pozabavi problemima u samim marketima.
Zaposleni su zadovoljni zbog nekolicine kolega s kojima rade.
Sve ostalo, od nabave do skladišta, funkcioniše loše; čini se da su šefovima važni samo njihovi interesi, dok se zaposleni ne uzimaju u obzir.
Kompanija se odlikuje naprednom tehnologijom.
Na poziciji su nestručni i neobrazovani članovi tima. Nestručni i neobrazovani preuzeli su firmu koju su izgradili stručni i posvećeni menadžeri.
Redovna plata, pristojna. Poštovanje prava radnika.
Mali broj ljudi, veliki obim posla. Mnogo se radi, ali uglavnom su fer.
Plata je isplaćena na vreme.
Plata bi mogla biti veća, a prevoz bolji.
Super firma, napreduje, sve više posla.
Iste plate imaju radnici i neradnici, plata stagnira.
Dobra infrastruktura (office) i oprema sa kojom radimo.
Osim infrastrukture (office), sve loše. Nikad neozbiljniju firmu nećete videti.
Prijava na ceo iznos, dobri uslovi rada.
Firma bez budućnosti, novi menadžment katastrofa.
Redovna plata.
Ne plaćaju pun prevoz i celu platu; oduzimaju PPZ od radnika.
Plata na račun i na vreme. Poštovanje od strane kolega i nadredjenih. Briga o zaposlenima i njihovim porodicama (privatno zdravstveno osiguranje, novogodišnji paketići, plaćeno odsustvo za sve roditelje đaka prvaka 1. septembra i slično).
Dobar sistem koji štiti svoje zaposlene. Nadredjeni su fer i korektni.
Odlični uslovi, skraćeno radno vreme, slobodni vikendi.
Nemam loših komentara.
Moderna oprema.
Mentalitet ljudi na rukovodećim položajima.
Neki pojedinci su OK kolege i normalni ljudi.
Mala plata, neredovno isplaćivanje, preopterećenje radnika, neplaćeni prekovremeni rad, nepravda i neljudskost rukovodstva.
Dva slobodna dana nedeljno, mogućnost dogovora za slobodne dane, odmor iz tri dela u trajanju od četiri nedelje, pozitivna atmosfera, popust za zaposlene i učenje mnogo toga što će koristiti u daljoj karijeri.
Veliki obim posla sa malo ljudi u smeni, plata treba da se poveća, bonusi za prodavce u premium radnji bi trebali biti veći, nema obezbeđenja što zahteva oprez sa sumnjivim osobama.
Nema dobrih strana.
Potpuna katastrofa, nepoštovanje truda i rada.
Nema dobrih strana.
Novim radnicima nameću klauzulu o plaćanju od 500,000. U slučaju otkaza ne isplaćuju ništa. Radnici su prisiljeni da obavljaju prljave poslove.
Plata se isplaćuje svake subote.
Loša organizacija posla, nedostatak posla za bager.