Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobro je da se većina operatera konačno opametila i da masovno daju otkaze,dosta im je laži i obmana ovde je sve paranormalno:levo je desno,crno je belo,neradnike unapredjuju,radnike degradiraju ....

Loše stvari: Trenutno se sprovodi masovni mobing i progon operatera i to sve nad vrednim radnicima koji su ušli pošteno u firmu navelika vrata,posle uspešnog testiranja i intervjua,ali džaba kada sada nemaju zaledjinu.Prisiljavaju ih i prete im da moraju silom da predju na druge linije i promene grupu,što pravi dodatni problem jer firma ne organizuje prevoz već se ljudi sami snalaze kako ko ume i zna.Menandjment takve ljude postavlja na najteže i najmanje plaćene pozicije dovodeći ih pred svršen čin da daju otkaz,kako bi zaposlili svoje rodjake i prijatelje.Takvog nepotizma nema ni i državnim niti u javnim gradskim preduzećima!

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam da radim zadatak mail porukom bez prethodnog intervjua što mi se nije dopalo jer nisam imala priliku da čujem od njih bilo šta o samoj kompaniji. Zadatak je bio izuzetno kompleksan i obiman, a delovalo je i da je to nešto što kasnije mogu da iskoriste za svog klijenta. Sveukupno mi to nije ulivalo poverenje i zbog toga sam odustala od zadatka. Nije profesionalno i ljudski.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Male plate i pritisak na radnike. Jaka firma koja dodatno zaradjuje na malim platama. Ljudi se pritiskaju da ne bi tražili vecu platu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam se prijavila na oglas za JavaScript Developera i poslala CV, usledio je telefonski poziv od HR-a. Zakazan je online interjvu gde bismo se bolje upoznali i gde bi se vodila diskusija o tehnologijama, šta sam do sad radila i slično, da bismo videli da li se kao kompanija i kandidat match-ujemo. Više puta je naglašeno kako je njihov proces selekcije efikasan i da ne postoji tehnički intervju ili nešto slično, već se donosi zaključak na osnovu tehnologija koje je kandidat radio da li bi se uklopio u firmu i da čitav proces traje oko nedelju dana. Na online intervjuu je HR predstavio kompaniju, a zatim su dva čoveka, od kojih je jedan bio senior developer a drugi project manager, pričali o tehnologijama koje koriste, šta se konkretno radi, kakvi su projekti itd. Zatim su i mene pitali šta sam do sad radila i koristila i da li su mi neke stvari poznate. Sve ukupno je trajalo negde oko 40-45 minuta i rečeno mi je da ću do ponedeljka najkasnije (intervju je bio u četvrtak) da dobijem povratnu informaciju. Nikad je nisam dobila, a prošlo je 2 meseca od tad. Meni je ishod jasan, ali pristup kompanije je vrlo neprofesionalan.Pitanja sa intervjua Da li sam radila nekad Vue.js Kako je izgledao rad u prethodnoj kompaniji Da li sam nekada pakovala kod u module i biblioteke Da li sam radila sa JS Canvas bibliotekama

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imala intervju sa hr-om, nakon čega sam dobila zadatak. Nakon zadatka sam dobila inormaciju da nisam primljena, a nekoliko dana posle toga da ipak dodjem do njih jer sam prošla u uzi krug. Nakon odlaska javili su da nisam prošla dalje. Intervju je bio korektan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam poziv za online intervju posle 3 meseca od prijave. Jedan online intervju na kome se nisam osećala prijatno. Kao na optuženičkoj klupi. A zašto si ovo a zašto ono. Previše inspektorski nastrojen hr. Intervju je trajao nešto preko sat vremena i bio je većinom na engleskom.

Dobre stvari: Šta može da bude dobro u kompaniji u kojoj se radi 20 sati.

Loše stvari: Loša plata, radno vreme, komunikacija sa vl i dispečer ima i mnogo toga.

Dobre stvari: Samo kolege

Loše stvari: 1.Smestili su mi otkaz samo da ne bi me prijavili za stalno 2.Kod mene su zamislite naprasno zaboravili da se svi razgovori snimaju nikad mi nisu pustili razgovor za navodno prigovor? 3. Kada sam isla na sahranu rodjenoj tetki morala sam to da odradim 8 dana po 9 sati.. Ako zelite da vrse non stop mobing nad vama izvolite se zaposlite kod njih

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju. Prijatan formalan razgovor. Nakon toga uradila sam zadatak i dobila odbijenicu, bez nekog objašnjenja.

Dobre stvari: Menadzeri u Delta city-u, neke kolege, redovna plata, privatno osiguranje, godisnji odmor.

Loše stvari: Neorganizacija, manjak zaposlenih.. Ne moze 4,5 osoba pokriti 4 odeljenja, plus kasu. Neplacen prekovremeni rad. Radi se vise od 9h dnevno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKorektan hr intervju. Nakon njega najobimniji zadatak koji sam ikada dobila. Radila sam ga 7 dana bez prestanka, nakon čega sam mailom dobila odbijenicu.

Dobre stvari: Direktor mlad, fini objekti

Loše stvari: Plata uvek kasni po 2-3 nedelje, ne znas ni kad je primas nekad 5. u mesecu nekad 25-og. Firma nema pare u kasi da isplati radnike neko ceka drzavu da im uplati za objekat da bi oni isplatili radnike. Ali u svakom slucaju bude samo ne znas kad 5/10 moze i bolje

Dobre stvari: Lokacija u centru grada, kolege.

Loše stvari: Foliranje, ljudi se tretiraju kao potrosna roba, pokusace da vas zakinu na sve nacine. Kada date ili dobijete otkaz, zaboravite na fer isplatu.. Varaju klijente, kandidate i sami sebe da je sve sjajno i bajno. Sve sto cujete na razgovoru je laz.

Dobre stvari: Kantina, regres, lokacija, medjuljudski odnosi..

Loše stvari: Ne moze da se napreduje i plate su male.. Odlična i zdrava atmosfera ali ne može da se napreduje.

Loše stvari: . Firma je u Republici Srpskoj i za razliku od vas gde su standardni veći, Plate su mnogo vece

Loše stvari: PozitivnoJako dobre kolege koje su uvek voljne da pomognu u vezi tezih problema i poziva. Dobar menadzment tim.ZamerkeDrakonska pravila povodom pauza Uzasne smene (ocekivano s tim da je 24/7 pozicija)

Dobre stvari: Искључиво запослени. Добри , али понижени људи.

Loše stvari: Атмосфера је катастрофална. Власница свакодневно вришти на некога у фирми, и понижава га.. Катастрофа. Легло мобинга. Једино су колеге добри људи.

Dobre stvari: Mogućnost korišćenja crne kartice (popust od 40% i 30%) i mogućnost pozajmljivanja knjiga na čitanje.

Loše stvari: Obim posla - prijavljeni ste kao prodavac, a radite i magacionerski posao i administrativne poslove i posao čistača i posao vaspitača (jer morate da pazite da deca potrošača nešto ne polome, kako ne biste iz svog džepa plaćali). Knjižaru vode nesposobni ljudi, koji su u stanju da kao magarce upregnu druge radnike, samo da bi sačuvali svoju poziciju. Na nogama si sve vreme, čak i kad nema posla. Zaposleni u direkciju konstakntno imaju neke zahteve i koji su po difoltu UVEK nezadovoljni. Traže i te kakvo znanje i poznavanje književnosti; testiraju te 5 puta, a onda te kao zaposlenog ne cene ni 10%. Posle nekog vremena pretvoriš se u sve te isfrustrirane i toksične ljude, da ti ne preostaje ništa drugo nego da daš otkaz!!!. Vređanje inteligencije školovanih ljudi

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju zakazan putem Job Fair-a. Kombinovan HR i tehnički deo. Intervju je bio prijatan i bili su maksimalno korektni prema meni s obzirom da mi je ovo bio prvi intervju. Prvo je bilo par klasičnih HR pitanja pa onda tehnički deo gde smo prošli kroz par projekta i tehnologija koje sam naveo na CV-u. Posle par dana sam dobio ponudu putem mejla.Pitanja sa intervjua koja je razlika između virtuelne mašine i container-a? šta je bolje? kako izgleda dockerfile?

Dobre stvari: Dobro je što je redovna plata,volim rad sa ljudima.

Loše stvari: Loše je što nema dovoljno radnika i što poslovodje napadaju radnike izživljavaju se na njima.Obratiti pažnju na mobing.Radnici ne smeju da pisnu,a poslivodje rade šta hoće i ucenjuju obične radnike.. Naš poslovođa vrši pritisak na određene radnike.Raspadam se od posla i kasa isve ostalo.Jako teško.