Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobri međuljudski odnosi.
Plata je bolja već u svim drugim sličnim firmama, ali uvek može biti malo bolja. Direktor šalje kafu zaposlenima na početku meseca, nikada nikog nisu otpustili. Kada sam počela da radim, jedna radnica je komentarišući firmu ustala, prekrstila se i rekla: 'Hvala Bogu da i ja nađem normalnog poslodavca.'
Redovna plata, obezbeđen prevoz.
Nezainteresovanost rukovodećih za proizvodnju. Odličan sistem za rad, ali u pogrešnim rukovodećim rukama.
Dobre strane uključuju odličan menadžment.
Loše strane su nedovoljno vredni ili sposobni kadrovi.
Potencijalna dinamičnost koju nedostatak rada koči.
Loša organizacija, strašni ljudski odnosi i komunikacija.
Kolege, atmosfera, plata, team building.
Šef nas tera na 2 projekta da izbegnemo nerad. Neki projekti su veoma teški.
Dobra ekipa i opuštena atmosfera, zanimljivi projekti.
Nemogućnost napredovanja, niske plate, kriza i otpusti.
Fleksibilno radno vreme po dogovoru, dobar kolektiv, zanimljivi projekti, korektan menadžment.
Nema povratnih informacija o napretku, neodlučnost o budućim planovima.
Sjajni ljudi u Beogradskom hubu, prijatni i ljubazni.
Neguje se atmosfera zastrašivanja od strane menadžmenta. Imate utisak da vas neko konstantno posmatra i jedan pogrešan potez može da uzrokuje otkaz. Neprijatan online poligrafski intervju, neprimerena pitanja. Beneficija nema, sem minimuma zakonom garantovanog. Nula fleksibilnosti, odbijanje od plate za svaki dan tokom probnog perioda ukoliko ste bolesni, dok očekuju lojalnost. Toksično i nezdravo okruženje.
Nema loših strana navedeno.
Finansijska kompenzacija, ljudi, kancelarija i oprema, tehnologije, mentori, radna ravnoteža.
Nedostatak procesa, projekti mogu biti sjajni ili očajni.
Dobar kolektiv, redovna plata, bonusi i stimulansi.
Loša organizacija zaposlenih, slab menadžment, loše smene.
Dosta dobrih i pozitivnih kolega, opuštena atmosfera, super team lideri.
Remote rad na sopstvenoj opremi, ne dobijaju se sredstva od firme, aplikacija koja pravi screenshotove ekrana što je degradirajuće i nehumano; isplata kroz Payoneer, rad na crno, nedovoljno stimulativna zarada.
Izvrsni HR procesi, ugodno iskustvo u intervjuima.
Nepristupačnost za nove ideje, nedostatak izazova.
Nema dobrih strana.
Plate su najniže na tržištu. Prevarantski izveštaji, kreativna statistika. Hvataju klijente na par meseci da im uzmu pare. Nema napredovanja. Sve je u rukama jednog čoveka, može da vas otpusti preko noći. Daje ugovor na 6 meseci, pa te odmah otpusti ako mu ne odgovaraš. Ljudima posle bolovanja daje otkaze. Radi se prekovremeno. Postoji grupa ljudi oko njega koju favorizuje. Zapošljava ljude bez ikakvog iskustva da bi radili kako im on kaže godinama dok ne shvate o čemu se radi. BEŽITE OD OVE FIRME, ali najozbiljnije. U poslednjih godinu i po dana otišlo je više od 15 ljudi.
Ima veoma stručnih i kompetentnih ljudi koji žele da pomognu radniku.
Sve je generalno loše. Od rukovodstva, bahatih poslovodja, brigadira, šefova i direktora, sve su to poltroni, ulizice i ne-radnici na pozicijama. Kada bi inspekcija (neutralna) radila svoj posao, zatvorili bi Formu brzo i efikasno. I ljudima bi sve bilo isplaćeno za njihov rad i prekovremene sate. Prekovremeni sati se ne plaćaju, kao ni subote i nedelje. Čim se pozabaviš platom i uslovima rada, odmah dobiješ otkaz! Neće da razgovaraju sa tobom!
Medjuljudski odnosi su loši. Nepostovanje radnika i izrabljivanje. Da ne moraju, ne bi isplatili platu.
Odlična atmosfera na poslu, sjajna saradnja sa menadžerima i kolegama, svako želi da pruži pomoć. Nema stresa i kada se napravi greška, učini se sve da se ona ispravi bez okrivljavanja. Kada imate neki problem, menadžer želi da vas sasluša i pomogne u rešavanju.
Pauze bi mogle biti duže i bolja organizacija istih.
Pozitivna atmosfera u kolektivu.
Plata je nedovoljna, a organizacija slaba.
Spajaju sve zaposlenike kao neradne, a plaćene su i dodatne slobodne dane.
Iako se neguje kolegijalnost, postoje klanovi i spletkarenja.
Jedina svetla tačka su kolege iz svih gradova u Srbiji. Pozdrav za sve njih.
Od plate koja je često ispod minimalca, do plaćanja toplog obroka koji je 40 dinara po danu, do odnosa gazdarice prema menadžerima i radnicima… Jedna od gorih firmi gde sam radio. Plata kasni po 2 meseca, godišnji odmori kasne još iz 2021. godine. Gazdarica nekorektna i stalno vrši pritisak na menadžere zbog pazara. Stalno obećava da će probleme rešiti, a samo ih produbljuje. Garderoba stalno kasni za početak godišnjih doba.