Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Zamenljivi.

Loše stvari: Plata. Ostatak dinosaurusa - bahat menadžment i bogaćenje na račun crkavica zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoLjudi u kompaniji su dobri i trude sa da pomognu, naročito mlađim kolegama. Remote rad koji je prihvaćen tek sa Covid situacijom. Generalno nije loše ako ste totalni početnik i tek započinjete svoju karijeru ali definitivno postoje bolje firme ukoliko imate neko predznanje.ZamerkePlate iznad proseka. Mogućnost povećanja plate je jednom godišnje. Ne dobija se redovno feedback o napretku zaposlenog. Projekti znaju da budu malo dosadni. Nije dobro objašnjen razvojni put zaposlenog. Vidi se da zaposlenima fali iskustva i znanja tako da ja nisam puno naučio u firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je intervju u kancelariji gde se radi i neki test sa logickim zadacima koji nemaju veze sa programiranjem niti sa pozicijom. Iskreno nije bilo prijatno iskustvo i deluje vrlo neozbiljno. Osoba koja je drzala intervju je obavljala privatne razgovore telefonom u toku intervju-a. Nakon intervjua nije dobijena povratna informacija o ishodu konkursa.

Loše stvari: PozitivnoSaranja sa mentorima iz firme, njihova sposobnost da prenesu znanje, sjajan HR tim koji je dostupan u svakom momentu, razvoj jezika (intervju-i na engleskom u toku prakse), sirenje spektra znanja ucenjem novih tehnologija koje se ne rade na fakultetu, a itekako su bitne da se znaju.ZamerkeOnline praksa, ali takav je bio splet okolnosti.

Loše stvari: PozitivnoSuper prilika za napredovanje u front end oblasti! Dosta pogodnosti za zaposlene u svakom trenutku. Fleksibilno radno vreme - imate da birate kada vam odgovara da počnete smenu.ZamerkeNekada zna da bude previše taskova zbog manjka ljudi. U početku nije baš jasno ko vam je nadređeni pa morate da cimate kolege za pomoć.

Dobre stvari: nista

Loše stvari: to sto potrosim mnogo para na vozilo, gorivo, i sto se vozila cesto kvare i moras da ides u batajnicu svake nedelje i tako izgubis ceo dan, a platio si vozilo i onda si u minusu, uzas. nije firma nego rudnik, vozaci se osecaju kao crnci koji kopaju so u rudniku

Dobre stvari: Sloboda u radu, i u organizaciji. Podrzavaju se nove ideje i predlozi. Mogucnost dogovora oko svake teme. Direktna i otvorena komunikacija. Jasni ciljevi i zadatci.

Loše stvari: Nista. Standardni su opsti uslovi rada. Moze mnogo da se nauci jer cesto moras sam da pronadjes resenja u nekoj zahtevnoj situaciji.. Drugacija, trazi se samostalnost i rezultati. Kvalitet i posvecenost u radu

Dobre stvari: Ponekad atmosfera

Loše stvari: Dosta toga, odnos sa kolegama, male plate, špijunaže, ogovaranja od strane menadžmenta,

Dobre stvari: redovna primanja

Loše stvari: ne vrednuje se rad i ne nagradjuju zaposleni za svoje zalaganje,dvostruki standardi po pitanju stručne spreme i poznavanja posla.

Loše stvari: PozitivnoZaista odlično mesto za razvoj juniora i početnika. Dobijaju se zadaci u skladu sa trenutnim znanjem i skoro većina kolega je spremna da pomogne. Kako se programer razvija, tako se težina zadataka povećava i stvara se odlična prilika za samostalno učenje novih stvari i samim tim i napredovanje u smislu znanja.ZamerkeS obzirom da je sistem glomazan, otežana komunikacija sa biznis delom može biti problem. Takodje, pojedini projekti nisu interesantni jer sadrže dosta domenske logike.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma brz i efektan proces selekcije, bez nepotrebnih "projekata za rad od kuće" ili bespotrebnog čekanja na odgovor za koji je uvek potrebno malo vremena. Prosečan tehnički razgovor sa većim akcentom na logička pitanja, nije strašno ni da se ne zna sve, razgovor je kao uz kaficu. Ukoliko bi se prošlo, sledi vrlo verovatno upoznavanje sa direktorima kao i glavnom osobom zaduženom za projekat na kojem bi pojedinac radio.Pitanja sa intervjua Na koji način bi proverio/la zašto se upit sporije izvršava nad Postgres bazom? Da li je i++ atomska operacija? Na koji način radi @Transactional u SpringBoot-u? (mehanizam i koji je Design Pattern u pozadini)

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Menadzment ,plata ,izrabljivanje radnika. Jako puno posla za jako mizernu platu

Dobre stvari: Uslovi za rad su na zavidnom nivou, prijem i rad sa novozaposlenima je na zavidnom nivou.

Loše stvari: Prijem ljudi sa iskustvom na čelnim pozicijama.. Kompanija koja ima potencijal, ulaze u edukaciju zaposlenih kroz razne seminare, treninge. Ono što je posebno naglasiti da je atmosefera i uslovi koji se pružaju zaposlenima na zavisnom nivou, mogu se pohvaliti segmentima u radu koje ni veliki sistemi nemaju.

Dobre stvari: Ovo je kompanija u kojoj se koriste materije u procesu proizvodnje koje nisu stetne po zdravlje zaposlenih.

Loše stvari: Menadzment. Mobing. Psovke,histerija,.... Kompanija u kojoj je mobing zastupljen do te mere da od strane menadzmenta cujete psovke,urlanje,lupanje vratima. Hr menadzment nema nikakv uticaj, na zalost.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Prevaranti. Nema ugovora o radu nego ugovor o privremenim poslovima tako da se radi na procenat. Nista fiksno .Nemaš plaćen prevoz, prava na odmor.Neuslovno za rad,previše buke. Radnici dolaze i vrlo brzo, kad shvate gde su, odlaze...

Dobre stvari: Ekipa mehanicara sa kojima radim i zene u pogonu. Sefovi su kriminal i normirci takodje.

Loše stvari: Odnos sefova prema zaposlenima. Takodje i normirci koliko se izivljaju na zenama a sve samo da se radi preko norme.

Dobre stvari: Plata redovna, nikad nema prekovremeno, posao traje tacno 8 sati i pauza tacno pola sata.

Loše stvari: Firma se bavi varanjem starih ljudi preko telefona, poenta je da ih preplasite da bi ste im prodali "lek".

Dobre stvari: Apsolutna ništa nije pozitivno !

Loše stvari: Manipulacija menadžmenta nad radnicima,nekorektan odnos !. Srpski menadžment koji iskoriscava zaposljene na sve moguce nacine!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo me je kontaktirao HR iz Švajcarske i pričao sam sa njim na engleskom. Tu je bilo samo upoznavanje. Ako uspešno prođe prvi krug, nakon toga sledi drugi krug gde vam pošalju test. Na test se nalaze 4 zadatka( dva algoritamska, jedan sql, i treći nešto sa fajlovima). Za algoritamske jedan zahteva samo da se uradi a drugi da se dobro uradi i da se optimizuje. Sql je bio lak. Četvrti sam samo počeo i nisam ga završio. Nakon toga sam imao poziv od HR-a iz Srbije i dva seniora(jedan od njih je trebao da mi bude team lead). Pričali smo sat vremena. Oni su mi se predstavili pa sam nakon toga ja njima. Propitali su me nekoliko pitanja. Četvrti krug je bio tehnički deo. Radilo se iz njihove kancelarije. Daju tri zadatka na papiru se radilo. Prvi je bio prelak, drugi da se napravi model baze a treći neki logički zadatak. Po mom mišljenju nije ništa teško bilo. Posle ovoga se radilo code review. Treba da uočite šta bi ste promenili u kodu i da ga prokomentarišete. Nisam dobio ponudu jer su zatvorili pozicijuPitanja sa intervjua Šta znači ključna reč yield? Nabroji strukture podataka

Dobre stvari: Ne radi se vikendom

Loše stvari: Organizacija, treba zameniti ljude koji se bave organizacijom. Male plate, povećanje plate na trogodišnjem nivou i to nešto mizerno.. Organizacija katastrofa, plate male.