Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pruža redovnu platu, iako nije visoka.
Menadžment pokazuje neodgovornost i fokusira se samo na lične uspehe, što dovodi do ozbiljnosti firme u vezi sa zaposlenima.
Redovna plata bez kašnjenja.
Užasna kultura firme, odvratan menadžment, radnici poltroni, naduveni i pokvareni team leadovi, preobimni projekti bez bilo kakvog plana, mobing, pretnje, ucene i omalovažavanje dobrih radnika. Prepuna poltrona i ulizica zbog kojih se ugrožavaju ljudi koji se usude da progovore o tome koliko je loš proces rada i koliko je neozbiljan menadžment.
Dobre strane su redovna plata koja se uvek isplaćuje na vreme, pogodnosti poput kupovina na administrativnu zabranu kod različitih kompanija, besplatne teretane i vaučeri kompanije.
Loše strane uključuju ogroman obim posla uz nedovoljan broj zaposlenih, gde točilac često preuzima ulogu kasira i mora da se suočava sa neprimerenim ponašanjem potrošača, dok menadžment vrši pritisak putem tajnih kupaca i preuzima odgovornost za neprimerene žalbe potrošača. Takođe, radnici često nemaju pravo na pauzu, a preopterećenje posla bez odgovarajuće naknade i loš tretman iskusnih zaposlenih čine radnu atmosferu veoma toksičnom.
Rad sa pojedinim kolegama. Možete steći osnovno iskustvo za odlazak u inostranstvo.
Za sve je potrebna veza. Primaju se isključivo deca radnika, a neki nemaju završenu vazduhoplovnu školu.
Sve pohvale, od kolega do posla.
Nema loših strana.
Redovna plata, ali vrlo mala.
Loš odnos nadredjenih sa radnicima; ekstreman pritisak na zaposlenike.
Zanimljiv proizvod, odlično društvo i puno izazova u radu.
Menadžment, odnos prema ljudima i plate su loši.
Rad sa ljudima i dobrim kolegama.
Neredovna isplata, plata kasni po nekoliko meseci. Nema prijave, loš odnos prema zaposlenima.
Uredna isplata redovnih zarada, poštovanje godišnjeg odmora i svih praznika.
Stari radnici imaju istu platu kao i novi, pa nemaju volju ni želju da se trude. Dozvoljeno je slobodnije ponašanje novim radnicima u poređenju sa starima, a neki radnici povremeno obave svoju normu tokom celog radnog veka i više su poštovani nego oni koji svakodnevno ostvaruju taj učinak. Direktora ima ružno ponašanje prema radnicima koji napuštaju firmu. Ima više zaposlenih u kontroli kvaliteta i u kancelarijama nego samih aktivnih radnika; iz kontrole i kancelarija ode jedan, a dođu njih troje. Nepoštovanje starih radnika, dok novim radnicima je dozvoljeno bahato ponašanje.
Pojedine kolege su veoma prijatne, plata je redovna, a postoji mogućnost da čitam knjige uzete iz knjižare kod kuće.
Postoji robovlasnički odnos, niska plata, rad se često obavlja vikendom, a menadžeri koriste pretnje otkazom i zastrašivanje. Spolja izgleda dobro, ali iznutra ima mnogo problema.
Ako se radnik uklopi, brzo se sve organizuje.
Nedovoljan pristup novim radnicima, potrebna je samoinicijativa.
Plata je redovna i korektna.
Loša organizacija pri zapošljavanju i favoritizam u napredovanju.
Puna napetost u timu. Pet ljudi podmeće nogu jedni drugima.
Dosta prostora za napredak, programi za učenje. Postoji progres po nivoima, može da se menja pozicija vertikalno i horizontalno. Posle osnovnih nivoa junior, medior, senior arhitekta, sledeći nivoi su više usmereni ka menadžmentu. Postoji platforma za planiranje razvoja i učenje veština potrebnih za sledeći nivo. Kada se zaposleni oseća spremno za prelazak, postoji tim koji procenjuje znanje potrebno za taj prelazak. Više pozicije imaju godišnje bonuse.
Niska plata, previše birokratije jer je kompanija ogromna, feedback kasni. Menadžment ima previše posla pa ne stigne da se posveti pojedincima. Zbog kašnjenja feedback-a, kasne i povišice.
Plaćen godišnji odmor i rad od kuće.
Plata je sramotno mala (samo 4 dolara po satu) u odnosu na to da kompanija ima 8,3 biliona neto vrednosti. Klasična izrabljivčina ljudi. Nepotizam, menadžeri veće plate i bolje pozicije daju isključivo svojim zaposlenima, čak i iz istih mesta odakle su. Fingiranje promocija. Puno poziva, lažna obećanja, ubacivanje 'krtica' u neformalne grupe. Potpuni monitoring i korišćenje zakonskih minimuma. Apsolutno nekonkurentni na tržištu po uslovima rada. Zavaravanje od strane menadžmenta o mogućnostima povećanja plate koje u praksi postaju veoma teške zbog određenih metrika. Prati se kurs dolara, pa kada dolar padne, i plata se umanjuje, koja je već dovoljno sramotna. Za dve godine plata je povećana za samo 25 dinara po satu.
Extra kompanija kako za početnike, tako i za medior.
Malo bolji hardver.
Uslovi i iznos plate su veoma dobri za ovu poziciju u odnosu na slične pozicije u drugim kompanijama bazirano na domaćem tržištu.
Osećaj zapostavljenosti od strane nadredjenih, nepoznat plan napredovanja, napreduju ljudi bliski supervizorima. Povremeno ili konstantno psihičko maltretiranje (mobing) u zavisnosti od menadžera.
Fantastičan HR. Ljudi rade na poboljšanju uslova rada. Generalno pozitivna atmosfera. Konkurentne plate.
Nejasna hijerarhija unutar odeljenja. Dobijao sam zahteve od raznih ljudi, koji ne bi trebali. Nije inspirativna pozicija, niti su mogućnosti napretka velike.
Nepovoljni uslovi intervjuisanja bez live codinga.