Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Radno iskustvo je dragoceno, a plata se isplaćuje na vreme; postoji mogućnost napredovanja za one koji se zadrže duže.
Firma se može smatrati 'šljakerskom', sa opterećenjem na radnike s obzirom na obim posla.
U firmi ne postoji ništa što je dobro. Svi samo spletkare, lažno se predstavljaju. Niko ne poseduje nikakve kompetencije. Firma puna lažova i prevaranata.
Sve je loše. Ne postoji ništa dobro u ovoj firmi.. Direktor firme, nema pojma ništa o standardima, prevarant i jako loš čovek. Laže zaposlene i laže centralu. Šakom i kapom daje sertifikate firmama koje ne ispunjavaju uslove.
Radnici su upućeni da se drže složno.
Nekvalitetan rukovodeći kadar, loša organizacija, veliki stres nakon radnog vremena.
Dobra lokacija i podrška od office menadžerke.
Rad vikendom, neplaćeni prekovremeni rad, preopterećenost, loša raspodela zadataka, ogovaranje među kolegama.
Plata je uvek na vreme. Možete ići na odmor kada želite uz dogovor s GL-om. Privatno zdravstveno osiguranje.
Kompanija zahteva rad iz kancelarije koji nije potreban, čak i kontraproduktivan. Pritisak je veliki, zahtevi se stalno povećavaju, a uslovi ostaju isti.
Prijatan i opušten razgovor sa HR-om.
Proces selekcije traje mesec dana, predugo.
Lep poslovni prostor i dobra lokacija u GTC-u na Novom Beogradu. Office manager je uvek dostupna i spremna pomoći. Mogućnost napredovanja i povećanja plate je dobra i realna.
Izuzetno loš i neprijateljski kolektiv. Interni projekti se predstavljaju kao važni, ali kriju ogovaranje kolega. Neorganizovana firma sa neurednim dolascima i odlascima. Menadžeri ne poštuju vreme, sastanci često kasne ili se ne održavaju.
Intervju uključuje zanimljiva pitanja.
Nedostatak informacija o plati.
Dobre strane: Plata je konkurentna i redovno isplaćena.
Loše strane: Postoji nemogućnost napredovanja, loša komunikacija i motivacija među zaposlenima, a kompanija se doživljava kao porodična i stranačka firma.
Plata je veća nego što bih imao u struci sa fakultetskom diplomom, a kolege su veoma komunikativne i lako se dogovaramo.
Rad se zahteva vikendom i tokom svih praznika, dok je plata redovna i kolegijalnost na visokom nivou, a menadžer je odličan.
Velika većina zadovoljnih zaposlenih, brza rešavanja problema, slobodni dani dostupni.
Negativni komentari od bivših radnika.
Redovna plata. Kolege. Super vredni ljudi koji znaju i žele da rade.
Nekoliko osoba se meša u tuđe poslove, preuzima zasluge i prenosi lažne informacije.
Kolegijalnost i timska podrška među zaposlenima.
Plate su nedovoljne i neodgovarajuće u odnosu na rad i trud koji se traži od mladih i sposobnih ljudi.
Poštovanje zakonskih propisa, redovna plata, prijava na pun iznos, bonus i regres.
Negativna atmosfera, pritisak na zaposlene, manjak poštovanja inženjera, odsustvo mera za zadržavanje kvalitetnih ljudi, neplaćeni prekovremeni rad, rad kod kuće bez nadoknade.
Redovna plata.
Mnogo loših ljudi na jednom mestu. Glavna sestra je frustrirana manipulatorka koja misli da je pametna, a ne zna ni braunilu da postavi niti da obuči radnike. Doktori su psihički nestabilni zbog posla. Ponašanje prema radnicima je kao da su robovi. Užas.
Redovna plata.
Glavna sestra je neprofesionalna, loša komunikacija među osobljem.
Popust za zaposlene.
Užasni uslovi rada, premalo ljudi, jedan radi za troje, premala plata, ostaje se prekovremeno neplaćeno, većina ljudi posle 2 meseca daje otkaz.
Nakon slanja CV-a, traži se kratak video u kojem objašnjavate zašto želite da radite u firmi. Pored toga, potrebno je rešiti lak zadatak iz programiranja. Ako prođete ovaj krug, zovu vas na kratak intervju od 30 minuta u kojem rešavate vrlo lak zadatak iz programiranja. Ako prođete i ovaj krug, pozivaju vas na 3 intervjua zaredom (svaki traje 45 minuta) - 1 sa HR-om, a 2 sa inženjerima iz firme gde rešavate jedan lak i jedan malo teži zadatak.
Dobre strane: Dobra je samo redovna plata.
Loše strane: Loši međuljudski odnosi, menadžeri mogu da piju kafu i sok besplatno dok radna snaga sve to mora da plati. Neprofesionalizam; zapošljavaju ljude bez iskustva, a kada neko s iskustvom dođe, pretrpi neprijatnosti.
Snažna timska saradnja među kolegama.
Loš menadžment, potrebne promene u rukovodstvu.