Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kvalitetan menadžment, mogućnost napredovanja, zaposleni su na prvom mestu, odličan kolektiv, dobro opremljene kancelarije.
Nema zamerki.
Divne kolege, odlična organizacija posla. Puno novih znanja koje svi nesebično dele. Odličan tim u kom sam i koji vodim.
Samo mala primanja za IT sektor.
Prijateljska atmosfera tokom procesa.
Nespremnost lidera i nepotrebna podpitanja.
Brza reakcija nakon slanja CV-a.
Nema pomena o platama ili uslovima rada.
Timski rad, redovna primanja, pomoć u svakom momentu.
Nema ih.
Kompanija ima pozitivnu atmosferu među zaposlenima.
Nepotizam utiče na napredovanje, loša organizacija rada.
Sjajan kolektiv, mogućnost napredovanja i usavršavanja, rad sa raznolikim i modernim tehnologijama.
Nema zamerki.
Kolektiv je sastavljen od pozitivnih i prijatnih ljudi. Moguće je iskreno razgovarati o problemima u radu.
Nema zamerki.
Odlična radna atmosfera, mlade perspektivne kolege spremne da pomognu.
Komunikacija oko projekata može biti bolje organizovana.
Redovna plata. Većina kolektiva je super.
Plata ispod proseka. Slaba mogućnost napredovanja. Loša organizacija u firmi. Loše vođenje firme.
Sve je sjajno. Intervju je protekao lagano. Posao je lep, dinamičan, zanimljiv. Poslodavci su predusretljivi, spremni da objasne, daju podršku, razumevanje i feedback. Dijalog je otvoren. Ekipa na poslu je sjajna, kolege su predusretljive i prijateljski nastrojene. Poslovni prostor je sjajan. Plata stiže uvek 5. u mesecu, zdravstveno osiguranje.
Nema ih.
Dobre međuljudske odnose.
Prevelik protok radnika, ali dobro za napredovanje.
Kolektiv - dobri ljudi sa kojima se može raditi i družiti posle radnog vremena i na team buildingu; Hrana - preukusna; Otvorena komunikacija - mogućnost iskrenog razgovora o problemima u radu i predlozima za poboljšanje sa nadredjenima.
Organizacija - zbog nedovoljnih informacija koje se odnose na zahteve za novim funkcionalnostima i njihove prioritete, nije uvek moguće organizovati developere na najefikasniji način; Follow-ups - treba obratiti pažnju na sadržaj u follow-ups sa sastanaka kako bi svi u svakom trenutku bili upoznati sa dešavanjima.
Od prvog dana je jasna uloga. Progres i učenje se nagrađuju. Super radno okruženje i kolege. Porodična atmosfera, otvorena komunikacija. Kreativni projekti, sa mogućnošću doprinosa.
Potrebno je verovati vlasniku. Prilagodba je potrebna za nove zaposlene. Lični razvoj zavisi od truda i interesovanja, lenjost može uticati na nagrade.
Nedostatak komunikacije i negativan utisak.
Interesantni projekti, odlična saradnja sa kolegama. Podrška od iskusnijih inženjera u mnogim sferama poslovnog i privatnog života. Fleksibilno radno vreme, rad od kuće. Moderan radni prostor.
Desi se situacija da je neophodan prekovremeni rad koji je adekvatno plaćen.
Kolektiv je jako dobar. Interesantni projekti. Dobra komunikacija između zaposlenih.
Kompaniji fali još zaposlenih da bi ispunila svoj potencijal.
Zanimljivi projekti za ljubitelje fintech-a, sjajan kolektiv, menadžment uvažava mišljenja zaposlenih, HR dobro obavlja svoj posao, solidna plata i oprema, poboljšani benefiti.
Firma raste i razvija se, ali situacija sa projektima može da se zakomplikuje, tu treba raditi na poboljšanju.
Profesionalan i brz proces zapošljavanja.
Nema direktne veze sa fabrikom u Srbiji.
Ogroman dijapazon različitih vrsta tehnologija. Primena modernih vrsta tehnologija u sferama backend razvoja, mreža, i bazničkog inženjerstva.
Potrebno je preneti viziju proizvoda na sve zaposlene, da bi se napravio pravi most između biznisa i razvoja.