Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Stabilna veza sa drugim službama u okviru banke, dobre pogodnosti za zaposlene nakon godinu dana i plata na dobrom nivou.
Veliki pritisak i kratki rokovi za ispunjenje odgovarajućih normi.
Popust za zaposlene u maloprodajnim objektima, stručna usavršavanja i lako napredovanje na više pozicije, kolegijalnost na nivou.
Nema dovoljno dana slobodnog odmora u toku godine.
HQ firme je odličan u komunikaciji sa zaposlenima u svim delovima Srbije, posebno sa sektorima u okviru same zgrade. Zaposleni dobijaju različite benefite, kao i privatno zdravstveno osiguranje.
Veliki obim posla, kratki vremenski rokovi i visoke norme otežavaju napredovanje.
Organizacija kompanije je na zavidnom nivou, tim je dobro organizovan i uvek spreman da pomogne.
Preporučuje se skraćivanje projekata koji ne donose dovoljno zarade.
Pozitivna atmosfera u centrali, dobri odnosi između menadžmenta i radnika, kolegijalnost na visokom nivou, beneficije u vidu bankarskih proizvoda (manja kamata, bez održavanja računa).
Sistem je zastareo, ali se i dalje razvija.
Dobri uslovi za radnike kojima je potreban prilagodljiv raspored.
Nema benefita za part-time radnike.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane: nejasan proces intervjua.
Nema pozitivnih strana.
Mala plata za rad koji traže. Mobing na poslu. Mogućnosti za napredak ne postoje. Sve što može da bude zamerka kod ove kompanije postoji.
Redovna plata, rad uvek prva smena.
Nervoza kada nešto nije dobro, moglo bi biti smirenije.
Zaposleni u call centru su većinom dobri. Firma lepo izgleda.
Direktor iz Izraela se ponaša bezobrazno. Zaposleni rade 9-10 sati dnevno bez zadovoljstva.
Redovna plata.
Niske plate, mobing, dvostruki aršini, povlašćeni 'ljudi od poverenja', mikromenadžment, pritisci.
Iskrenost i otvorenost tokom razgovora.
Nema navedenih loših strana.
Posvećenost u procesu selekcije.
Nepregledan i stresan proces intervjuiranja.
Transparentna komunikacija: Svi rokovi i očekivanja su jasno postavljeni, što olakšava planiranje posla. Moderna tehnologija: Firma koristi aktuelne verzije PHP-a i popularne alate za razvoj, što mi je pružilo dodatnu motivaciju.
Česta promena prioriteta: Projekti se ponekad brzo menjaju, što može biti frustrirajuće ako nisi navikao na takav tempo. Neujednačen nivo znanja u timu: Postoje velike razlike u iskustvu između članova tima, pa ponekad komunikacija i koordinacija trpe.
Kako je izgledao procesIntervju je počeo sa online testom iz PHP-a i SQL-a, koji je trebalo rešiti u roku od sat vremena. Test je sadržao pitanja o sintaksi, rad sa bazama podataka i osnovama sigurnosti u web aplikacijama. Nakon uspešno položenog testa, usledio je tehnički intervju preko Zoom-a sa CTO-om i jednim developerom iz tima. Pitanja su se fokusirala na iskustvo sa MVC framework-ima, posebno Laravelom, rad sa REST API-jima i rad u timskom okruženju. Takođe su me pitali o problemima sa performansama koje sam imao u prethodnim projektima i kako sam ih rešavao. Treći krug intervjua bio je neformalni razgovor sa HR-om i potencijalnim kolegama u kancelariji, gde su me upoznali sa kulturom firme i odgovarali na moja pitanja o timu i projektima. Ceo proces trajao je oko 10 dana, a feedback je stigao brzo, što sam veoma cenio.
Tim je opušten i spreman pomoći. Atmosfera prijatna, bez pritiska. Mogućnost rada na zanimljivim projektima i učenje novih tehnologija. Korisćenje modernog stacka i prostor za kreativnost.
Struktura projekata ponekad nije jasno definisana. Promene u hodu bez precizne dokumentacije komplikuju rad.
Kompanija nudi prijatno radno okruženje, kolege su super. Veoma se gleda na ličnom razvoju i usavršavanju. Veoma pozitivni utisci za HR menadžere. Redovna plata i mogućnost fleksibilnog korišćenja godišnjeg odmora. Privatno zdravstveno osiguranje.
Zamerka je što nemamo mogućnost rada od kuće.
Veoma se ceni, poštuje i brine o zaposlenima. Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, uvek se može izaći u susret zaposlenima. Kolege su tu da pomognu i stvore prijatno radno okruženje.
Ponekad veći pritisci oko rokova.
Kompanija sa velikim potencijalom i velikom rasprostranjenošću na tržištu. Nudi stabilan radni odnos, kao i dobre bonuse za zaposlene. Fleksibilno radno vreme. Kolege spremne da pomognu.
Tim lideri treba da imaju bolju komunikaciju po sektorima.
Dobar proces intervjuisanja.
Nema istaknutih loših strana.