Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Atmosfera je opuštena i profesionalna. Radi se na ozbiljnim projektima za velike inostrane klijente. Uvek možeš da naučiš nešto novo. Veliki plus je fleksibilno radno vreme. Ekipa je super.
Tim lideri su super, ali pojedinci ne prenose informacije pravovremeno, što dovodi do raskoraka.
Učestvovao sam u razvoju kompleksnih sistema koristeći moderne tehnologije kao što su Java, Spring Boot, Microservices i PostgreSQL. Imao sam priliku da radim sa cloud rešenjima (AWS), što je značajno unapredilo moje znanje u oblasti cloud computinga. Tim u kojem sam radio bio je veoma stručan i podržavajući. Atmosfera je bila takva da smo uvek razmenjivali ideje i pomagali jedni drugima u rešavanju problema.
Zbog složenog hijerarhijskog sistema i brojnih nivoa odobravanja, neke tehničke odluke i predlozi za optimizaciju procesa znali su da čekaju danima, pa i nedeljama. To usporava razvoj i implementaciju rešenja, čak i kada su promene bile očigledno korisne.
Mogućnost rada od kuće, dobar tim, pozitivna radna atmosfera, plaćene obuke i treninzi.
Prekovremeni rad, teško se napreduje, menadžeri se često mešaju.
Kolege su spremne da pomognu, posebno tokom uvođenja u posao. Mnogi imaju mogućnost rada od kuće, nema prekovremenog rada, nije stresno.
Nisu visoke plate, povećanja su retka, malo prostora za kreativnost i eksperimentisanje.
Podsticajno radno okruženje, odlična komunikacija u timu, prilike za učenje i razvoj, jasna organizacija i planiranje.
Nije fleksibilno radno vreme, ne mogu da biram radne dane kada hoću.
Kultura u timu je odlična, svi su spremni pomoći i podržati jedni druge. Atmosfera je opuštena, ali ozbiljna. Postoji mnogo prilika za lični i profesionalni razvoj.
Ponekad se oseća da se previše očekuje od zaposlenih, što dovodi do stresa i preopterećenja.
Loša organizacija i manjak informacija.
Velika podrška za razvoj karijere, dobra plata, odlični bonusi, pozitivno radno okruženje, prepoznat trud i kvalitetan menadžment.
Problemi sa ravnotežom između posla i privatnog života, sastanci van radnog vremena, različite atmosfere među timovima.
Radna atmosfera je izuzetno profesionalna i prijateljska.
Ograničen prostor za kreativnost i izražavanje ideja.
Veoma dobra kompanija koja nudi konstantno učenje i sticanje novih znanja. Ekipa je veoma prijatna, svi su kolegijalni. Pohvale za HR menadžere, uvek su prisutni da reše problem, ako ga ima. Mogućnost rada od kuće.
Pomalo preteran broj sastanaka koji nisu uvek produktivni.
Selekcija se odvija u nekoliko krugova.
Dobra pripremljenost tokom procesa zapošljavanja.
Nema navedenih loših strana.
Lep proces zapošljavanja, fokus na relevantne tehnologije.
Nema loših strana navedeno.
Mogućnost rada od kuće, aparat za vodu.
Loš menadžment, nepotizam, toksična radna sredina.
Menadžment i HR služba koja ništa ne radi da zaštiti radnike. Teror. Zabranjuju nam da dajemo krv i prete otkazom ako to uradimo. Vređaju nas i vrše mobing. Menjaju radna mesta posle bolovanja. Prete i diskriminišu dugogodišnje radnike. Dele otkaze bez razloga. Najgora trenutna postava menadžera od kako kompanija postoji u Srbiji.
Druženje sa kolegama.
Nesagledavanje realnih okolnosti, neulaganje u infrastrukturu i radno okruženje. Diktatura menadžmenta, izrabljivanje radnika dok komercijalisti zabušavaju i tri puta manje rade od radnika, a više prime. Menadžment zaostalih shvatanja.
Čisti prosjek, daleko od nekadašnjeg FIVE-a.
Benefiti su ukinuti, plate su prosječne, leadership 1 na 50. Nitko nema vremena za vas, radite na projektima i kad ide, ide. Kad ne ide, dolazi drugi, te tako protok ljudi.
Brz proces zapošljavanja.
Zahtevna pitanja na intervjuu.
Dobar proces prijave i komunikacija.
Intervju zahteva specifična iskustva.
Dobar proces zapošljavanja.
Dugotrajan proces zbog odobrenja klijenta.