Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja nudi mogućnost zaposlenja mladima bez iskustva kao što sam i ja došla. Poslodavac pokazuje izuzetno poštovanje prema privatnom životu zaposlenih, naročito kada su u pitanju roditelji, fleksibilo radno vreme, dogovor i poverenje. Projetki su dugoročni, jeste da je u pitanju outsource ali firma posluje od početka sa većinom klijenata i gotovo je isto da je u pitanju naš proizvod. Najpozitivnija stvar je radno okruženje i timski duh, iako postoji mogućnost rada od kuće, uživanje je dolaziti u kancelariju.ZamerkeKlasični problemi uvodjenja procedura i prelaska sa male na firmu srednje veličine. Nedostatak iskusnih menadžera i povremeni propusti u informisanju zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera, fleksibilnostZamerkeSlabija komunikacija i organizacija

Loše stvari: PozitivnoNema.ZamerkeFirma funkcioniše kao vojni logor – svaki minut ti mere, prate te kao da si na izdržavanju kazne, a svaki sekund tvog rada je pod lupom. Nema labavo, sve je pod kontrolom, i to ne onom zdravom, već onom bolesnom, opsesivnom. U sales-u vlada haos, neki ljudi su toliko drski i nepristojni da ti dođe da se zapitaš da li su prošli ikakav kurs osnovne kulture ili su direktno teleportovani iz nekog agresivnog prodajnog kursa „uvali klijentu po svaku cenu“. A najgore je što se taj mentalitet preliva i na ostatak firme – stalno ti uvaljuju dodatna zaduženja, naravno, bez ikakve priče o dodatnoj plati. Koncept poslovanja je jednostavan – iscijedi čovjeka do krajnjih granica, pa kad pukne, zamijeni ga novim. Nema milosti, nema zahvalnosti, samo brutalna eksploatacija. I kao šlag na tortu, IT helpdesk odsek vodi mikromenadžer koji gleda samo sopstvenu korist. Lik nema granica, ne zanima ga tvoje zdravlje, tvoji problemi, tvoje vrijeme. Bitno je samo da se njemu ispunjavaju želje i da on sebi pravi što bolju situaciju. Ja sam na kraju zdravlje ugrozio od stresa i iscrpljenosti, ali nisam mogao ranije da odem jer su me krediti držali vezanog. Kad sam konačno izašao odatle, kao da sam se ponovo rodio. Sve u svemu – bježite ljudi, ne preporučujem nikome! Tužna priča. Plaćeni su samo programeri, a ostali su samo potrošni materijal.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest znanja i spostobnosti, Intervju , Obuka uz finalni test na kraju obuke

Loše stvari: PozitivnoPostovanje zaposlenih u vidu stalne komunikacije i brzih odgovora na bilo koje pitanje. Prihvatljivost ideja zaposlenih.ZamerkeNikakve

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedno veoma razočaravajuće iskustvo. Pozvali su me na razgovor sa vlasnikom koji je ujedno bio i tehnički intervju. Rađen je zadatak neki u formi live codinga, a nakon uspešno odrađenog zadatka slede pitanja. Gospodin je bio veoma zadovoljan mojim kvalifikacijama i onim što je pokazano, pričalo se o tome kako bi izgledao rad, plata, uslovi. Dva dana nakon toga je poslata odbijenica sa razlogom koji je totalno nerealan, a to je što nisam iz Beograda, pa bi mi bio prevelik izazov. To je totalno besmisleno, jer je pozicija bila hibridna, nije velika udaljenost, a postoji i opcija preseljenja. Taj razlog se čak može smatrati i uvredljivim. Veoma razočaravajuće za nekog ko je na početku svoje karijere.

Dobre stvari: Korektan kolektiv, placeni prekovremeni, zanimljivi i izazovni projekti, dobra lokacija firme.

Loše stvari: Zelim da iznesem veliko nezadovoljstvo koje se u poslednje vreme povecava medju zaposlenima u firmi. lako smo svi dugo bili posveceni zajednickim projektima, trenutno stanje izaziva ozbiljan osecaj nezadovoljstva i frustracije. Mnogi od nas, koji su bili kljucni clanovi tima, osecaju se zapostavijeno i preoptereceno, sto stvara atmosferu u kojoj je tesko zadrzati motivaciju i veru u buducnost. Nedostatak konkurentnih plata postao je ozbiljan problem, jer se sve vise firmi na trzistu trude da ponude znatno bolje uslove, ukljucujuci cak i duplo vece plate za slicne pozicije. Uz to, stimulacije za rad, bonusi i povlastice koje su ranije bile obecane se ne ispunjavaju, sto samo povecava osecaj nepostovanja. Ocekivanja su visoka, ali se istovremeno ne pruza adekvatna podrska niti nagrada za rad. Takode, opterecenje u radu, uz sve cesce stresne situacije, kasne sate, pritiske i nerealna ocekivanja, postaje neizdrzivo. Komentari koji dolaze od menadzmenta, cesto sarkasticni i podrugljivi, dodatno pogorsavaju atmosferu u firmi, sto stvara osecaj nesigurnosti i nezadovoljstva medju zaposlenima. U poslednje vreme, sve vise kvalitetnih inzenjera napusta firmu, a broj novih zaposlenih je minimalan, sto dodatno opterecuje postojece timove. Izgubili smo 20 ljudi, nismo doveli nikoga. Cini se da se ne prepoznaje potreba za zaposljavanjem novih, iskusnih ljudi, a umesto toga se praktikantima daju zadaci koji prevazilaze njihova znanja i iskustvo. Potrebna su hitna poboljsanja, a najvazniji koraci koji se smatraju potrebnim su: 1. Povecanje plata i ponuda
konkurentnih uslova za privlacenje i
zadrzavanje kvalitetnih inzenjera. 2. Isplata obecanih bonusa i stimulacija kako bi se zaposleni osetili prepoznato i nagradjeno za svoj rad. 3. Poboljsanje komunikacije izmedju
menadzmenta i zaposlenih, sa jasnim i konkretnim ciljevima i rokovima. 4. Uvodenje profesionalnog menadzmenta, koji ce voditi racuna o potrebama tima i radnoj atmosteri, i koji ce pruziti adekvatnu podrsku zaposlenima. Verujemo da firma ima potencijal da se oporavi i ponovo postane konkurentna, ali za to je potrebno da menadzment prepozna trenutne izazove i donese konkretne promene. Na kraju, vazno je da se ne izgubi poverenje i lojalnost zaposlenih koji su jos uvek ovde i koji zele da nastave da rade u firmi, ali to zahteva ozbiljan angazman sa svih strana. Svima su zivci na kocki i jedna noga na pragu vrata. Kolicina komentara za kratak period govori vam da su ovo poslednji vapaji vasih zaposlenih za promenama, pomozite nam da vam pomognemo.. Stanje je kriticno, poslusajte savete

Dobre stvari: Jedino to sto plata ne kasni, ostalo je sve za menjanje

Loše stvari: . Plata i napredovanje po principu ulizivanja direktoru a ne po stvarnoj vrednosti

Dobre stvari: Apsolutno nista. Ljudi se psihicki maltretiraju.

Loše stvari: Sve. Ljudi se tretiraju kao robovi. Od 8 h rada, imate dve pauze od po 20 i 10 min. Prva pauza 20 min, za koju nemate vremena ni da jedete kako treba, a kamoli nesto drugo. Radnici su tamo samo broj.

Dobre stvari: Postovanje radnog vremena i godisnjih odmora

Loše stvari: Bukvalno sve.Plata mizerna,direktori totalno nestrucni i neobavesteni i nijedna njihova odluka nema veze sa zdravim razumom jedino objasnjenje bi bilo da su dovedeni da namerno osakate firmu da bi se prodala za sto manje para ili da nateraju radnike da sami daju otkaze. Ocaj i beda,nestrucni direktori prodaje koji u drugim firmama ne bi mogli biti ni administratori

Loše stvari: PozitivnoMladja ekipa, odlicna firma za pocetak karijereZamerkeObavezan dolazak u kanc, u pojedinim timovima ozbiljan mikromenadzment, ali sve zavisi od tima i projekta

Loše stvari: PozitivnoSve najbolje ako se uzme da je to velika korporacija. Odlični ljudi, puno ulažu u ljudski razvoj i u dodatne benefite.ZamerkeNiske plate u odnosu na druge IT kompanije, sporost završavanja projekata ili nekih procedura

Loše stvari: PozitivnoNeformalan odnos koji vlada među zaposlenimaZamerkeLoš menadžment, sramotno male plate, kršenje prava radnika i mobing

Loše stvari: Kako je izgledao procesPošto nemaju HR-a, prvi razgovor se vodi sa product ownerom, standardno predstavljanje kompanije i priča o dosadašnjem iskustvu. Nakon toga sledi tehnicki intervju, standardna pitanja, ali je ispitivač delovao skroz nezainteresovan i nervozan, čim sam spomenuo platu iznenadio se iako je ispod tržišnog proseka za iskustvo koje su tražili. Nakon toga sam dobio zadatak čiji rok za izradu je bio 5 dana. Nakon poslatog zadatka mi se viṣ̌e nisu javili nikakva povratna reakcija nakon ṣ̌to sam se toliko iscimao. Osećam se nasamerno, mislim da koriste ljude da im odrade deo posla za džabe, nemam drugo objašnjenje tako da ne gubite vreme sa njima.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, razni projekti i razmene iskustava medju zaposlenima.ZamerkeGubitak bilo kakvog vida benefita unutar firme, sve sto je bilo ugaseno je. Nemogucnost razgovora sa menadzmentom radi pronalaska nekih solucija koje bi odgovarale i zaposlenima i firmi. Jednostavno zaposleni se ne ceni.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi vrlo prijatnu atmosferu za rad. Ljudi u kompaniji su vrlo otvoreni za saradnju, i timski duh je veoma dobar. Cesto se organizuju zabave i druzenja za zaposlene. Veoma dobar paket benificija.ZamerkePlate su u vecini slučajeva nize od prosečnih na trzistu.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna ekipa, svi voljni da pomognu. Dodatni benefiti su jako dobri, ali praktikatni imaju samo neke od njih. Nije preopterecujuce, odlicna prilika za praktikante da nauce nesto uporedo sa studijama.ZamerkeMalo prostora za napredak u pojedinim sektorima, menadzment u mom sektoru se nije zalagao za moje dalje angazovanje pored velikog broja preporuka i velikih unapredjenja na sisteme. Plata vrlo niska za poziciju koja zahteva studenta sa "IT" fakulteta.

Loše stvari: PozitivnoOsecas se kao deo kolektova gde svi rade da pomognu jedni drugima i da se podrze. Nema rivalstva vec svi funkcionisu kao zajednica.ZamerkeBonusa nema na godisnjem nivou. Povecanje plata je jako malo samo 5%

Loše stvari: PozitivnoNistaZamerkeRad na crno, krsenje prava radnika, neisplacivanje plata. Organizacija i menadžment ne postoje. Većina radnika je na neplacenoj praksi mesecima. Benefiti ne postoje, kao ni mogućnost napredovanja. Plate, kada se isplate, su daleko ispod proseka. Zaobilaziti u širokom krugu.

Loše stvari: PozitivnoBenificije, kolege, radno okruzenje.ZamerkeSpor napredak.