Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Rad u RT-RK mi je stvarno prijao, ekipa je super, svi su spremni da pomognu kad zapne. Atmosfera je opuštena, a opet se zna kada treba da se radi ozbiljno. Imaš priliku da naučiš dosta, pogotovo ako te zanimaju embedded sistemi i rad sa hardverom. Projekti su zanimljivi, nije sve copy-paste kao u nekim firmama. Fleksibilno radno vreme i nema bespotrebnog cimanja.
Nekada te stave na projekte koji nisu baš zanimljivi ili su slabo organizovani, pa imaš osećaj da samo peglaš bezveze. Zna da bude pritiska kada su rokovi, a ponekad komunikacija sa menadžmentom ume da bude zbrkana.
Redovne plate, fleksibilan godišnji odmor, dobro radno okruženje, dobra ekipa i HR tim, dobri benefiti za zaposlene.
Veći pritisak na poslu, previše posla za broj zaposlenih.
A1 je stvarno super firma za rad, ekipa je opuštena i uvek spremna da pomogne, atmosfera je prijatna, menadžment normalan, ima dosta prostora za napredovanje, fleksibilno je radno vreme i nije stresno kao u većini drugih firmi, a i benefiti su skroz okej, stvarno sam zadovoljan.
Negativno je što nekad komunikacija između timova zna da bude haotična, neke odluke se donose odozgo bez puno objašnjenja, dešava se da se menja sistem rada pa treba vremena da se navikneš.
Tehnološki stek je moderan; stalna edukacija; stručne i pristupačne kolege; dobra prilika za razvoj.
Nedovoljno prostora za istraživanje novih tehnologija; projekti se često oslanjaju na postojeća rešenja.
Ljudi u kompaniji su opušteni, imamo otvorenu komunikaciju. Atmosfera i timski duh su veoma dobri. Ima prostora da se napreduje i uči. Pažnja se dosta posvećuje ličnom razvoju i učenju.
Nekada se očekuje da budeš više full stack nego back end na projektu.
HR je neprofesionalan, nedostaju iskreni odgovori tokom intervjua. Tipična HR besmislica, takođe neće vam reći detalje o očekivanjima, nivou operativnih zadataka i vrsti zadataka koje ćete dobiti. Ako nisu zadovoljni, nećete biti obavešteni zašto.
Dobar proces interviewa.
Nema navedenih dobrih strana.
Privatno zdravstveno osiguranje, redovno isplaćivanje plata, Fitpass, različiti projekti.
Teže doći do bonusa, osim toga nemam zamerki.
Kako je izgledao procesProces je obuhvatao intervju, tokom kog sam imao priliku da predstavim svoje tehničke veštine, ali i pristup rešavanju problema i komunikaciji sa korisnicima. Zahvalan sam na ukazanoj prilici i radujem se novim izazovima i profesionalnom razvoju u IT industriji.
Kompanija je ispunila moja očekivanja što se tiče plate i napredovanja. Radno vreme je fleksibilno, moguće korišćenje godišnjeg odmora po želji. Veoma dobro organizovan tim i HR menadžeri.
Poboljšati tehnologiju sa kojom se radi.
Mogućnost dobre zarade, dva slobodna dana u nedelji, regres.
Rad u kontakt centru se konstantno otežava, postavljaju se visoki ciljevi, donose se procedure koje frustriraju korisnike, otkaz ako se ne ispune ciljevi, nemoguće pratiti sve KPI-jeve, osećaj niskog statusa i pogoršanje situacije.
Kompanija ima dosta projekata i stalno dobija nove; radi se u raznim tehnologijama; ima prostora za učenje; kolege su super i uvek spremne da pomognu; dobro opremljene kancelarije i dobra oprema za rad.
Hybrid rad, nije full remote; teže je novčano napredovati; jednom godišnje se radi review svih zaposlenih i taj proces je previše generalizovan.
Mogućnost napredovanja, učestvovanje u osmišljavanju projekata, opuštena atmosfera, prekovremeno ostajanje po izboru, fleksibilno.
Loša organizacija, nedostatak seniora, mešanje nestručnih ljudi, pasivna agresija određenih ljudi u rukovodstvu.
Kompanija neguje kolegijalni odnos uz izvanredne uslove rada, kao i redovne plate i bonuse. Menadžment je veoma prijatan i uvek izlazi u susret zaposlenima. Radno okruženje je odlično, kao i kolege.
Jedina zamerka je što radno vreme nije fleksibilno.
Sve pohvale za kompaniju, jako su profesionalni. Prijatno okruženje za rad i dosta mesta za napredak i učenje.
Nemam nikakvih zamerki.
Pozitivan proces selekcije i komunikacija sa HR-om.
Intervju pitanje nedovoljno izazovna i osnovna.
Pozitivni ljudi u kolektivu.
Rad u tri smene, niske plate, loša organizacija smene.
Dobar proces intervjuisanja sa osnovnim upoznavanjem.
Pitanja su previše fokusirana na tehničke aspekte.
Plata leži na vreme, kancelarija je moderna. Dobar tim i kolegijalnost. Hibridni rad od kuće i u kancelariji.
Rad u tri smene, retko povećanje plate, slaba plata u odnosu na konkurenciju, veći obim posla.
Dobar proces intervjua prilagođen kandidatu.
Nema istaknutih loših strana.