Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra radna atmosfera, mogućnost napredovanja, zanimljivi projekti.
Malo vremena za projekte, menadžment vrši pritisak.
Postupak intervjua je bio jasan i prijatan.
Nema pominjanja loših strana.
Ovo je odlična kompanija za početnike, kolege su divne, postoji mogućnost rada od kuće, atmosfera je super.
Osim što plate ne rastu, nemam veću zamerku.
Pohvaljen profesionalan i srdačan pristup regrutera.
Nema navedenih loših strana.
Sjajan onboarding proces, mentori na visokom nivou, podrška tokom celog angažmana, vrhunski uslovi.
Posao može biti monoton.
Stalna plata, dinamičan posao, plaćeno prekovremeno, privatno zdravstveno, službeni automobil.
Nedostatak podrške, visoki odlivi osoblja, mobing, nepravedno prijavljivanje grešaka.
Svi razgovori su bili opušteni i prijatni.
Nema navedenih loših strana.
Plata ne kasni.
Mediuljudski odnosi, loš odnos nadredjenih, mobing.
Fleksibilnost u radu. Kultura učenja i razvoja. Mnoge obuke, kursevi i certifikacije finansirane od strane firme.
Prevelika opterećenost i problemi sa rokovima. Stres i duže radno vreme.
Redovna plata, skoro mesec dana godišnjeg odmora, većina kolega je super.
Rad u tri smene, retko povećanje plate, slaba plata u odnosu na konkurenciju, veći obim posla.
Projekti i zadaci su raznovrsni i zanimljivi. Timska atmosfera, mogućnost rada od kuće.
Teže se napreduje.
Timski duh, kolegijalnost, mogućnost napredovanja, prijatan ambijent, sve preporuke.
Nemam zamerki.
Radio sam na međunarodnom projektu, tim je bio dobar.
Menadžment nije imao razumevanja za tehničke zahteve.
Intervju je bio korektan, fokusiran na znanje i razmišljanje.
Nema navoda o lošim stranama.
Nema.
Sumnjivi menadžment, nerealna očekivanja, nepotizam, loša organizacija.
Dobar proces zapošljavanja temeljen na preporukama.
Nema konkretnih informacija o negativnim stranama.
Redovna i sigurna plata, beneficije kao što su privatno zdravstveno osiguranje, regres, bonusi, multisport kartice, jasne interne procedure i prava zaposlenih.
Manje prostora za kreativnost, spora dinamika, ograničen timski uticaj.
Stabilna i bez pritiska radna sredina, ljubazni i korektni kolege, dobre veze među zaposlenima, timski doprinos dobro balansiran, ulaganje u edukacije.
Teško se odobrava kupovina novih softverskih alata, licenci ili opreme; radi se na slabijim računarima; koriste se besplatne verzije softvera umesto profesionalnih alata.
Tehnička izazovnost i podržavajuća ekipa.
Nejasna vizija za budućnost kompanije.