Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoLjudiZamerkeMenadzment, nema timbildinga, slabe povisice

Loše stvari: PozitivnoOkej kolektivZamerkeVeoma mali budžeti, mali budžeti za plate, bonusi samo za miljenike, ne i za one koji najviše vuku itd

Loše stvari: PozitivnoOdlicni uslovi rada, dobar tim, mogucnost napredovanja i konstantnog unapredjivanja svojih vestina. Fleksibilno radno vreme, hibridni nacin rada, team-building 2 puta godisnje. Sve preporuke!ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoNema IhZamerkePrvo ce vas slagati da je americka firma a u stvari je indijska. Svasta ce vas nalagati. Radice te sa custom frameworkom starim 10tak godina. Ne placeni Overtime se podrazumeva. Jahace vas ko konja. Kolege(indijci) ce da kriju znanje od vas i igrace ping pong sa vama . Pola programera koji su dosli otisli su za manje od godinu dana. Ok je za prelazno resenje ko nema posao da prepliva neko vreme koliko izdrzi ili ga ne oteraju.

Loše stvari: PozitivnoSamo atmosfera u kancelariji u Beogradu.ZamerkeSve odluke vezane za QA donose ljudi koji nisu QA pa je sve ne loše već totalno nerazumljivo šta treba da se radi. Forsiraju se procesi koje niko živ ne koristi i koji su na granici ludila sve u svrhu da bi kontrola QA odeljenja bila u rukama kancelarije u Kanadi bez obzira da li to utiče na kvalitet proizvoda. Diskriminacija je prisutna u kompaniji gde se ljudi van Kanade prave budalama, postavljaju se na Lead pozicije ili PM ili obični manuelni testeri iz Kanade dok se svi zahtevi i mišljenja ljudi van Kanade kompletno ignorišu. Maksimalno se štite radnici iz Kanade da ne rade a sve preko ledja ljudi iz drugih kancelarija u svetu sa sve podrškom glavnog HR-a u kompaniji. Plate su im nešto ispod proseka i ne isplaćuju dogovorene godišnje bonuse. U zadnjih dve godine za ljude u Beogradu bez ikakvih maltene povećanja plata. Sve u svemu ekstremno loša kompanija za rad, ogromna greška ostanak u kompaniji na duži period.

Loše stvari: PozitivnoKolege koje možete upoznati uživo, i plata.ZamerkeGde da počnem... Pa hajde da krenem od samog treninga kojeg nisam ni uspeo da prođem do kraja jer je firma tako odlučila. Naime, nakon mesec dana treninga, oni imaju pravo da odrede i dostave njihov razlog zašto zaposleni ne mogu da nastave dalje treniranje. Kako se navodi, mene dalje nisu hteli da treniraju jer sam pitao previše pitanja vezanu za jednu stavku koja mi nije bila razumna. Zar trening ne služi baš tome da se pitaju nedoumice kako bi bili sigurni kada počnemo da radimo da ne zgrešimo nešto? Pa u normalnoj firmi to je okej, ovde u Dynadot -u to se vodi kao "buduće potencijalno oštećenje firme". Ovako nešto mi se nikada nije desilo u karijeri. Takođe da dodam, da sama firma NEMA HR i sa time tako lako prolaze sa ovim licemerjem i dvoličnosti. Ako u oglasu stoji da je moguća mogućnost rada od kuće, to slobodno zaboravite, ukoliko nemate vi sami računar. Ukoliko Vi njih pitate za opremu, oni će naravno odbiti taj zahtev, i reći da morate da prvo prođete kroz šestomesečni probni period, iako im je kancelarija puna MacBook-ova i iMac-a.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrva stvar je razgovor sa dva kreativna direktora (koji su, koliko sam razumela, zapravo ceo marketinski tim) gde oni postavljaju pitanja u vezi sa kandidatom, kao i neka tehnicka pitanja. Nakon toga sledi test od 30min na njihovom racunaru, gde daju sve potrebne fajlove i zadatak da se rekreira postojece kreativno resenje. Cilj testa nije da se resenje dizajnira do kraja, vec samo da provere nacin razmisljanja i neke osnovne vestine.Pitanja sa intervjua Sta je overprint? Kako bi izdvojila objekat sa pozadine na fotografiji? Sta mislis da bi tehnicki trebalo da se popravi u dizajnu tvog portfolia?

Loše stvari: PozitivnoRad bez pritiskaZamerkeMenadzeri sa malim iskustvom

Loše stvari: Pozitivnodobra lokacija, stabilna firma,Zamerkenema revizije plate od kraja korone, menadzment los, hr tim samo ceka da lupa penale, nema napredovanja, ne cene ljudskost.....

Dobre stvari: Ништа

Loše stvari: Директор се понашао као душевни болесник,две младе девојке исто директори као чуварке у логору. Побегла сам после два месеца.. Ништа лепо немам да кажем.Ово је као неки ријалити у коме се играју са радницма

Dobre stvari: Pozitivno je da nema ko da vam dise za vratom dok radite - jer radite od kuce.

Loše stvari: Nema mogucnost napretka. Ako sami ne trazite bilo sta, menadzment sigurno se nece potruditi sam da vam ponudi nesto. Generalno tehnologije, ideje, rad i samo razvojno resenje je vezano za vas same, ne postoji neko ko ce da pregleda, predlozi ili pokusa da unapredi bilo sta, dobio si zadatak, ajde sto pre da se zavrsi. Onog momenta kad upadnete u bilo kakav konflikt sa menadzmentom, ocekujte da ce se ponasati kao malo dete. Bicete ignorisani, nece hteti da pricaju sa vama, nema potencijalnog daljeg finansijskog napretka niti bilo kakve dodatne informacije sta se desava. Pri samom odlasku iz firme, nisu bili ni zainteresovani da cuju sta je to mozda bilo lose sa njima ili slicno. Kod njih je sve kako treba a naravno svi drugi su krivi. Sto se tice godisnjeg odmora, ma koliko dana imali, ne mozete da idete kad god zelite na odmor, pa makar prijavljiva li ga i mesec dana u napred. Ide se na odmor kad menadzmentu to odgovara, a ne kad vi imate mogucnosti i planove. Sto se tice konferencija, unapredjivanja i slicno, to morate da budete omiljeni i da budete odabrani, naravno cak i ako ste tu godinama i imate znanja, bicete meta ogovaranja i necete dobijati bilo kakav poziv ili predlog za put na konferenciju ili plan nekog razvoja. Licno - nisam pricao sa direktorom firme vise od 2 godine. Pod pricom smatram da smo popricali generalno oko licnog napretka ili slicno, bilo koji email predloga rada ili unapredjenja nekog toka je ignorisan a uvek bi HR uleteo kad bi nesto drugo trebao. HR naravno tu daje genericke odgovore i bilo koji zahtev se ceka i nekad po 10 dana na odgovor, koji ce u 8 od 10 razgovora biti relativno negativan.. Ignorisanje i cekanje zadnjeg momenta da se bilo sta postigne

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera za rad, odlican odnos prema zaposlenima. Teamleaderi prijateljski, interesanti su projekti i trude se da pomognu maksimalo zaposlenima kako bi oni unapredili svoje znanje.ZamerkeKompleksnost projekata je jedina mala zamerka koju bih imao

Loše stvari: PozitivnoNemam ni jedan pozitivan komentar nazalostZamerkeNacin na koji funkcionisu kao kolege, takodje i nadredjeni koji ne znaju kako da uspostave balans u timu kako bi se novi clan uklopio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnički intervju. Oba su laganaPitanja sa intervjua Sta je REST WebAP

Loše stvari: PozitivnoRemote rad, dovoljno vremena za privatan život, dobra atmosferaZamerkePlate se godinama ne povećavaju,

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me na razgovor uzivo sa HR-om. Opušten razgovor gde smo pričali o mom prethodnom iskustvu, znanje. Prijatan intervju.Pitanja sa intervjua Prethodno iskustvo Kako se nosim sa pritiskom

Loše stvari: PozitivnoPrivatno osiguranje, zanimljivi projektiZamerkeTesko se napreduje, malo godišnjeg odmora, rad iz kancelarije

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeSve navedeno od prethodnih losih ocena. Rad na crno, povisica nema, iako ima su po 5%, ucene, klijent koji ni sam ne zna šta hoce, prekovremeno nije plaćeno

Loše stvari: PozitivnoPrijatna radna atmosfera. Odlični uslovi za napredovanje zaposlenih.ZamerkeRad vikendom

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeSve, od lošeg procesa selekcije, do lošeg posla, neorganizovanost, neaktivni ljudi, neki ljudi su prenatrpani. Fali stručnih ljudi.