Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 520 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Dobre stvari: Одлични teamates, одлична колегијална помош.
Loše stvari: Сметам дека не е добар пристапот за onboarding за новите колеги (најчесто џуниори) во компанијата, бидејќи чекаат некој task да почнат да работат со желба, а сепак се на некој начин се „резерва“ во работата. И можно е по неколку месеци да не се работи на некој task.Saveti menadžmentu Мислам дека треба само да бидат поискрени спрема вработените, со цел да не се разочараат очекувањата на самиот вработен. Од друга страна, некогаш знаеме дека се случуваат грешки од страна на вработените, и не мислам дека треба веднаш да им се возврати со покажување на нетрпеливост и арогантност од страна на лицата кои се хиеархиски повисоко.
Dobre stvari: Timot i kolegite vo Gecko se dosta labavi, sekogas otvoreni za pomosh i diskusija bez razlika na bilo koja tema.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Тимот се состои од луѓе кои имаат премногу искуство од сферата на компаниите со кои работиме (финансии, транспорт, човечки ресурси итн) и кои во секој момент може да ви се посветат и да ви ги објаснат сите нејаснотии. Секогаш „стојат“ позади вас, ви приложуваат различни challenges и не ве оставаат сами односно ве поддржуваат при решавање на проблемот и ве упатуваат кон нови начини на размислување со цел да се реши тој проблем со цел да се подобрите самите себеси.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Loše stvari: HR Intervju Беа заедно HR интервјуто и „техничкото“ . Се запознавме само на кратко ми раскажаа за фирмата некои мали детали, го поминавме заедно моето цело CV и ме потпрашуваа прашања за тоа како би се справил со некои проблеми или решенија на некои проблеми, кои додатоци ги имам користено и се имам запознаено. Во главно доста површно беше се, немаше некакви задачи или било што слично за решавање.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Сите таму се доста фини и можат да бидат од помош доколку побараш од нив.
Loše stvari: - На многу неповолно место е канцеларијата, освен ако веќе не живееш во Џевахир или ако имаш кола. - Во канцеларија кога си е исто како во библиотека, нема никаква комуникација освен за помош ако не ти треба нешто или кафе ако не си правиш... нема никаква музика или било што слично. - Колку и да кажуваат дека се флексибилни со времето за факултетот, не се... во смисол ќе ти биде одземено од платата која и така и така е веќе мала за практикант. - Премногу мал тим за многу проекти каде ти како практикант си оставен сам и со многу малку таскови кои се завршуваат брзо и повеќето време само седиш. - Нема опција од дома да се работи освен ако не е нешто стварно итно..(болен си, закажан термин за лекар и сл...)Saveti menadžmentu Подобра организација за практикантитте особено да се има некој шаблон по кои се водите пошто повеќето време таму го преседевме така повеќето практиканти.
Loše stvari: HR Intervju Се работи за рекрутерска фирма која функционира на прицнип на експлоатација. Нивната замисла е да обучат кандидати со пракса која вклучува работа на реални проекти и евентуално, кога они ќе проценат дека кандидатите се спремни, да ги вработат истите во друга фирма. Оваа замисла е убава и добронамерна се додека не се открива дека Codedesk очекува од тебе да платиш од 80, па се до 800 евра секој месец, додека ти работиш на реалните проекти кои они ти ги даваат. Не е определено колку време ти ќе работиш за нив (а притоа плаќајки им на НИВ за таа работа што ТИ ја правиш). Оваа информација, дека очекуваат да платиш за да работиш кај нив, не ја откриваат до самиот крај. Пред воопшто тоа има типично убедување од страна на интервјуерот дека никој нема да те вработи ако немаш работно искуство, притоа манипулирајќи те дека единствено нешто што ти преостанува е да си платиш за да работиш, па понатаму ќе си дојде наградата. Не си ја губете енергијата и времето на оваа замка.Tehnički intervju За UX/UI Designer-и нема технички прашања, а за програмери има едно техничко прашање кое се одговаа писмено.
Dobre stvari: Нова компанија со добри бенефити за младите луѓе. UK-BASED.
Loše stvari: Тотална непрофесионалност на скоро 80% им откажуваат интервју 10 минути пред почеток со изговор дека нашле подобар од тебе . Дури и на нивниот LINKEDIN луѓе изреволтирано пишуваат дека воопшто не се ни појавуваат на интервју и ги откажуваат во последна секунда.Saveti menadžmentu Регрутација на ниво. Не сте богови ако имате мал стартап.
Dobre stvari: Одлична екипа која постојано се надградува. секогаш има некој што че ти помогне доколку е потребно
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Opusteno e pogolemiot del od vremeto
Loše stvari: Menadzerite ti se kacuvaat na glava so pritisok da se zavrsi pobrzo rabotata, 90% timska rabota e, no od timska ni T nemase, sekoj gledase samo za sebe i kako da zeme poveke procenti od proekt za pogolem performance. Licemerie nasekade iako navidum izgleda sve super opusteno i labavoSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Позитивна атмосфера меѓу вработените, поддршка од секој вработен за било кој технички проблеми
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Културата во компанијата е на доста високо ниво. Често се организираат настани како team building, workation, спортски активности и сл. Има доста дружба и за време на работа, но и надвор од работа. Супер атмосфера, има меѓусебно почитување. Компанијата овозможува добар баланс помеѓу работата и приватниот живот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Сè уште размислувам за ова (веројатно ако се стремите да бидете романописец, тоа е добро место за истражување на ликовите)
Loše stvari: - Ко-основачите речиси постојано се расправаат, секојдневно менуваат насоки, не можат да се договорат за ништо - Тим-лидот мисли дека тим се гради со пуканки и евтини чоколади - Не очекувајте релевантен фидбек за вашите дизајни бидејќи сите тие немаат работно искуство во дизајн или content, но се доволно самоуверени да водат таква агенција - Ветувањата што ги даваат кога ќе те вработат (особено платата), забораваат на нив, на твојот 3-месечен review, кој ќе треба сам да го закажеш - Доказ: Turn-over на вработени- 3 си заминаа пред да дојдам, 3 кога бев таму и 3 откако отидов (вклучувајќи ме и мене), а зборуваме за компанија од 1-10 вработени.Saveti menadžmentu Grow-up! Динамичната култура на старт-ап која тие ја обвинуваат за сè не е виновна за ситуацијата, туку нивниот недостаток на експертиза во дизајнот и content, недостатокот на комуникација и соодветна организација (менаџмент не е задачи на Асана).
Dobre stvari: As a junior developer, I've found the company rich in culture, the seniors are very helpful, and desire to help anyone at any time. The environment itself is motivating and positive where employees are very communicative and transparent.
Loše stvari: I've worked for a short period of time, so I can't decide any cons.Saveti menadžmentu I've worked for a short period of time, so I can't give any advice.
Dobre stvari: Колегијалност на добро ниво.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Ова се однесува на менаџирањето од странскиот сопственичко-менаџерски тим. Не е добар. Немаат основно познавање на меѓучовечки односи, начини на мотивирање, организирање тимови и процеси. Недостасува елементарно вреднување на инжињерскиот тим како на некој кој најмногу допринесува за успехот на компанијата. Секој член се третира како да е заменлив во секој момент. Многу членови си заминаа од команијата за кои главната причина е лошиот третман и невреднувањето од страна на менаџментот (странскиот, сопственички). Во таква средина, небитно е дали има грицки во канцеларија, колку тим билдинг сеанси се прават и кој со кого се дружи.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Нема комуникација на менаџментот со вработените, нестабилна средина. Можно е преку ноќ да те префрлат на друг проект каде сто се работи со технологија што не ја познаваш и во различни временски зони (преку меил), без никој ни да те праша за тоа. Неконкурентни плати, нема сериозни покачувањаSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Недоволна комуникација на тим лидовите и менаџментот со вработените. Игнорирање на меѓучовечките проблеми. Отсуство на социјални настани.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.