Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Dobre stvari: Одлично место за учење и напредување во кариера. Има многу тимови и сите се млади и во развој

Loše stvari: неспособноста на некои колеги ќе ве натера да си го пазите грбот место да бидете тимски играчSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Stanuva zbor za mlada ekipa koja seushte se razviva vo delot na automotive.

Loše stvari: Ima dosta vraboteni koi se dosta ne kulturni, imaat nisko poznavanje na problematikata i odnost e navistana na nisko nivo. Osnovi na odnesuvanje i na vodenje na edna firma falat.

Loše stvari: HR Intervju The introduction to the company and job description were done in detail by the best recruiter in the IT industry. She guided me through the interview process carefully and professionally. Besides, I was informed about the results at the promised time.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Нема класично интервју, туку разговор по телефон каде што ги поминувате барањата до регрутерката,која патем нема врска од технологиите кои се наведени во огласот туку само и е битно да имате некакво искуство со истите. Константен притисок што побрзо да закажете техничко интервју за да таа има кандидати за клиентите, без разлика дали вие сте во можност или не. Генерално се се сведува на еден, два термина. Фидбек добив после месец дена и тоа јас бев принуден да ја контактирам регрутерката. На никого не би ја препорачал компанијава.Tehnički intervju Разговор со клиентот за описот на работата и вашето досегашно искуство.

Dobre stvari: Тимска работа во секторот, одлична меѓусебна комуникација, простор за проширување на знаењето (во смисла IT човек да научи нешто повеќе од бизнисот)

Loše stvari: Некои работи се одвиваат побавно (пример кога треба да се тестираат одредени функционалности). Во одредени ситуации и системите кога треба да се мигрираат на понови сервери, мора да оди прво масовно тестирање од бизнис страната, па потоа да се направи миграцијата (колку има повеќе служби/сектори, толку има поголема разгранетост хиерархиска, а некои фунцкионалности во бизнис делот се поврзани помеѓу повеќе сектори)Saveti menadžmentu Повеќе комуникација помеѓу раководителите од бизнис страната, како помеѓу нив, така и кон ИТ секторот за некои работи побрзо да се движат

Dobre stvari: Голем процент на професионалци и генерално самата работна средина наложува комуникација помеѓу вработените. Комуникацијата е исклучителен фактор. Не зборуваме само за интерна комуникација во рамки ма ИТ секторот, туку и комумикација помеѓу ИТ сектор и останатите не ИТ-овски сектори

Loše stvari: Недоволна фокусираност во смислата на крајниот резултат. Ова значи дека некогаш се губи време и ресурси за работи кои и не се толку битни во моментотSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Тимот е релативно млад и комуникацијата со нив е одлична. Комуникацијата меѓу тимови е лесна и секој е подготвен да помогне. Атмосферата во канцеларија е пријатна.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Одличен баланс помеѓу работата и приватното време и можност за работа од дома. Опуштена работна атмосфера во канцеларија. Дружба со колегите за време на паузите и надвор од работното време. Колегите се млади ентузијасти. Комуникативни и дружељубиви луѓе. Отворени се за идеи, совети и дискусија. Секогаш се спремни да ти помогнат. Задоволство е да се биде дел од ваков тим.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Loše stvari: HR Intervju Девојката е фина, но се гледа дека не може да излезе на крај со другите вработени. Ми презакажаа 3 пати и ме маткаа повеќе од месец. Всушност два пати „ме процесираа“ во нивниот дебилен процес. Еднаш во 2022 и еднаш после 10 месеци. Немаат ентузијазам нит за кандидатот нит за програмирање во глобала. Те ставаат во машина за мелење месо и после си целосно небитен. Веројатно сакаат луѓе што знаат само една работа и било каква отстапка и трошка креативност се смета за непожелна особина.Tehnički intervju Треба да искодираш функционалност што „шета“ по текст кој претставува еден вид на мапа. Има одредени правила кои карактери што прават и на крај треба да дадеш резултат од „собраните“ карактери. Треба и тестови. Бидејќи проблемот е доста интересен мислам дека забегав скроз и им направив cross platform бинарки (Linux, MacOS, Windows) што го содржеа цел Jest runtime. Бинарките беа интерактивни, како одлскул терминал игрица и можеше да си бираш опции. После ова требаше да има разговор за решението. Оцениле дека моето решение не заслужува разговор и одма ме одбија иако нели се работеше како што треба. Претпоставувам бидејќи моето функционално решение го прегледувал некој издепресиран Java OOP програмер, шпекулација да, но според профилот на луѓе таму, веројатно точна. Вториот пат: Можеш да бираш, истото од првиот пат или да програмираш со уста, додека рацете ќе бидат некој друг програмер. Крајно идиотски. Се прашувам како би изгледало во филхармонија да прават интервју на пијанисти преку Zoom во стил „Ајде сега кажувај му на нашиот колега како да го свири Bach - Concerto in A minor BWV 1065“. „Уф брат па ајде сега D. А сега пак D. Чек малце пауза. Сега F“ - Какофонија - не збориш доволно брзо брат. Требаше да направиме React форма. И ја направивме. 100% генерична реакт форма. Девојката што го водеше интервјуто ме праша за react-query и тука се зезнав бидејќи кажав дека сум го тргнал пакетов од два проекти зошто правеше проблеми, а она очигледно е најголемиот fanboy на react-query. Објаснив убаво кои беа проблемите и дека тоа било пред 3 години. Пакетот вкупно постои 3 години. Објаснив дека сум искодирал решение што го прави истото, но дека во меѓувреме можеби го средиле. Една од причините за кои не ме примија беше токму ова. Фразата употребена во емаил-от беше „Has been known to use hacky solutions“. Самата фраза која е употребена „hacky“ кажува на нивото на искуство што оваа девојка го поседува. Сум испрограмирал нешто во предходна работа кога npm пакетов бил нов и тоа во нејзините очи е лошо. Ептен аматерски. На последното интервју сите беа запознаени со мојот прв обид. Со наивен ентузијазам прашав „Дали го видовте предходното решение?“. Добив ладен одговор дека не. Нит биографијата ми ја прочитале. Тешка депресија. Не покажаа ни трошка ентузијазам кон мене како кандидат. Културата ни е многу важна - културата на незаинтересираност. Само ми го трошеа времето.

Dobre stvari: It was a great team with a positive and supportive work environment

Loše stvari: The team leaders on IT seemed to lack a clear understanding of their team's responsibilities and tasks.Saveti menadžmentu The management demonstrated a disregard for the welfare and professional development of their employees. It was evident that the head of department lacked authority, and their input or suggestions were not considered.

Dobre stvari: Отвореност за соработка и дружба од сите колеги. Често организирани настани од социјален тип, како од страна на компанијата, така и на иницијатива на вработените.

Loše stvari: За сега нема.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Пријателска атмосфера, постојана поддршка, совети и помош од поискусните.

Loše stvari: Немањето стриктна формална хиерархија покрај позитивностите носи и негативности поради одржување на ред и контрола.

Loše stvari: HR Intervju Немаше интервју со HRTehnički intervju Краток тест со задача и општ разговор за иднина во компанијата

Dobre stvari: Одлична соработка, проблемите брзо се решаваат и сите се посветени на тоа.

Loše stvari: Нема многу жени во тимовите.Saveti menadžmentu Да се дадат поголеми опции за обуки и развој на вработените. Да се донесе или даде опција за разговор со трето лице за потенцијални проблеми со цел поголема објективност.

Dobre stvari: Тимот и вработените се супер и секогаш тука да помогнат

Loše stvari: менаџментот е лош до степен на микро менаџирање на вработените за минимални плати. Било кој фидбек е одбиенSaveti menadžmentu што и да се каже нема да е прифатено

Dobre stvari: Rabota so mladi kvalitetni kadrovi koi davaat se od sebe kako bi go dale svojot maksimum vo rabotata so klientite.

Loše stvari: Kompanijata ne gi pocituva ni osnovnite prava na plata i benefiti za vrabotenite. Platite koi se pod sekoj minimum za soodvetnite pozicii se isplatuvaat neredovno i kasnat so meseci. Direktorot na kompanijata ne veruva vo Team-building aktivnosti i gi rangira kako bewpotrebno trosenje pari. Rabotnoto iskustvo ne se pocituva, a dodatno se omalovazuvaat clenovite koi planiraat da osnovaat svoja familija.Saveti menadžmentu Za zal menadzment vo kompanijata ne postoi. Direktorot go dava svojot prv i posleden zbor vo sekoja situacija. Mojot sovet do direktorot e da gi pocituva vrabotenite i redovno da gi ispolnuva svoite zakonski obvrski vo vrska so platite i ugovorite koi gi potpisuva so svoite vraboteni. Pocituvanjeto na vrabotenite vodi do pocituvana kompanija.

Loše stvari: HR Intervju НемаатTehnički intervju Директно имаат техничко интервју. Бараат цел проект да им решиш. Не даваат никаков feedback после интервјуто.

Dobre stvari: Добро изгледа компанијата од надвор, се додека не почнеш да работиш во неа.

Loše stvari: Тотален аутсорсинг. Локалниот компаниски менаџмент скоро и да не постои и нема никакво влијание на организацијата на проектите. Културата зависи од тимот со кој работиш, а тоа може и да значи да си опкружен од социопати.Saveti menadžmentu Да се проба во друг бизнис.

Dobre stvari: Една од најдобрите канцеларии во Скопје. Добар тим со позитивна енергија и ентузијазм. Тим евенти во канцеларија еднаш месечно. Хакатони надвор од државата еднаш годишно. Тим билдинг надвор од скопје понекогаш.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Подобра структура со јасни цели за напредок на вработените во компанијата.

Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.

Loše stvari: Вработените се неосигурани и не плаќаат придонесиSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.