Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 529 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Dobre stvari: Пријателска атмосфера, постојана поддршка, совети и помош од поискусните.
Loše stvari: Немањето стриктна формална хиерархија покрај позитивностите носи и негативности поради одржување на ред и контрола.
Loše stvari: HR Intervju Немаше интервју со HRTehnički intervju Краток тест со задача и општ разговор за иднина во компанијата
Dobre stvari: Одлична соработка, проблемите брзо се решаваат и сите се посветени на тоа.
Loše stvari: Нема многу жени во тимовите.Saveti menadžmentu Да се дадат поголеми опции за обуки и развој на вработените. Да се донесе или даде опција за разговор со трето лице за потенцијални проблеми со цел поголема објективност.
Dobre stvari: Тимот и вработените се супер и секогаш тука да помогнат
Loše stvari: менаџментот е лош до степен на микро менаџирање на вработените за минимални плати. Било кој фидбек е одбиенSaveti menadžmentu што и да се каже нема да е прифатено
Dobre stvari: Rabota so mladi kvalitetni kadrovi koi davaat se od sebe kako bi go dale svojot maksimum vo rabotata so klientite.
Loše stvari: Kompanijata ne gi pocituva ni osnovnite prava na plata i benefiti za vrabotenite. Platite koi se pod sekoj minimum za soodvetnite pozicii se isplatuvaat neredovno i kasnat so meseci. Direktorot na kompanijata ne veruva vo Team-building aktivnosti i gi rangira kako bewpotrebno trosenje pari. Rabotnoto iskustvo ne se pocituva, a dodatno se omalovazuvaat clenovite koi planiraat da osnovaat svoja familija.Saveti menadžmentu Za zal menadzment vo kompanijata ne postoi. Direktorot go dava svojot prv i posleden zbor vo sekoja situacija. Mojot sovet do direktorot e da gi pocituva vrabotenite i redovno da gi ispolnuva svoite zakonski obvrski vo vrska so platite i ugovorite koi gi potpisuva so svoite vraboteni. Pocituvanjeto na vrabotenite vodi do pocituvana kompanija.
Dobre stvari: Добро изгледа компанијата од надвор, се додека не почнеш да работиш во неа.
Loše stvari: Тотален аутсорсинг. Локалниот компаниски менаџмент скоро и да не постои и нема никакво влијание на организацијата на проектите. Културата зависи од тимот со кој работиш, а тоа може и да значи да си опкружен од социопати.Saveti menadžmentu Да се проба во друг бизнис.
Dobre stvari: Една од најдобрите канцеларии во Скопје. Добар тим со позитивна енергија и ентузијазм. Тим евенти во канцеларија еднаш месечно. Хакатони надвор од државата еднаш годишно. Тим билдинг надвор од скопје понекогаш.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Подобра структура со јасни цели за напредок на вработените во компанијата.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Вработените се неосигурани и не плаќаат придонесиSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Тимот со кои соработував беше прекрасен, среќни и мотивирани луѓе со кои ти е мерак да соработуваш
Loše stvari: Стрикноста кон одредени правила како време на одмор за јадење и слично.Saveti menadžmentu Не е потребно стрикноста кон одредени работи да биде присутна, вработените би требало да имаат доволно време за нивната пауза за јадење
Loše stvari: HR Intervju Првичното HR интервју помина успешно и беше пријатно. Добив детално објаснување за работите што предстојат, како и очекувањата што ги имаат за практикантите ( јасно им било дека немаме искуство и не бараат многу ). Потоа, ме контактираа повторно и ми предложија формално интервју со CEO за подетално запознавање Сепак второто интервју за разлика од првото беше многу лошо. Интервјуто повторно беше со HR личност и се одвиваше во непрофесионален амбиент, конкретно во кујната на компанијата, каде што вработените јадеа и цело време некој влегуваше. Личноста од HR ми поставуваше некултурни и непотребни прашања, вклучувајќи приватни и лични работи за мене. Следното интервју што не може да се нарече дека беше техничко, траеше само 10 минути и бев изненадена кога ми беа зададени само неколку прашања за моето искуство. Никаков тест за да го тестираат моето знаење. На крајот, бев известена дека не сум избрана поради тоа што одбрале практиканти со искуство. Со ова ми беше јасно за каква компанија се работи.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Прво добив покана од HR за introductory разговор. Овие разговори под дефиниција значат фирмата која ме побарала да опише зошто нивната позиција е толку добра за јас да се заинтересирам да ја напуштам моменталната позиција, па понатаму да зборувамеза моите искуства. Тоа на регрутерот не му беше баш јасно. Пробував да поставам прашања за фирмата која сака да ме вработи, на сите прашања ме пресече со: „после ќе зборуваме за тоа“, или „на крај ќе го збориме, прво имам прашања за тебе“. Прашањата не беа толку за моите досегашни искуства, туку буцкачки и нападни со цел да се обиде да дознае внатрешни информации за компанијата во која моментално работам. Буквално не можев да се докажам во тек на целото интервју, ме прекинуваше со уште понесоодветни прашања поврзани со внатрешен менаџмент, податоци со кои располагаме, буквално се' освен тоа што треба да праша. Откако видно изнервирана на едно прашање одговорив дека не можам да одговорам, добив: „хахаха професионална деформација ми е тоа“. Кога некако догуравме до крајот на интервјуто за да ми ги каже бенефициите на фирмата, ја искористи приликата да истури омраза за компанијата во која работам и да издигне една фирма на сметка на друга. Искрено повеќе личеше на обид да испровоцира вработен да каже нешто лошо за фирмата во која работи отколку интервју или introductory разговор. Жал ми е што позицијата навистина звучеше убаво и ќе размислев за да продолжам со процесот доколку не ме изнервираше волку рекрутерот. Навистина не секој е за оваа позиција.Tehnički intervju Откажав пред да дојде до овој дел.
Dobre stvari: Се вреднува трудот ама треба многу време
Loše stvari: Се форсираат личности токсични за средината, не толку социјални, не се прифаќаат советиSaveti menadžmentu Не треба толку слепо да им се верува на сите и не треба сите работи да се пикаат под тепих
Loše stvari: HR Intervju Totally unprofessional in their HR process and the way they approach senior leaders. I got interviewed for a senior role which lasted for 2 months and got an official offer to join their team. Their offer had a responce deadline of one week which I used to quit my pervious role and confirm that I accept their offer. The only problem is that when I confirmed and accepted their offer they said that they no longer need this role and that they will go under team restructuring. Which is fine I do work in tech startup and I know that companies need to be agile not only in their delivery but in the way they operate too. The only bad thing is that I already quit my job to come work for them and they ghosted me, leaving me with no choice but to go back to my previous job. Not the best situation to find myself in, I know! Nonetheless the Co-founder was decent enough to give me a closure meeting and we departed on a good note.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Odlicna sredina za rast napredok i sorabotka. Izgraden tim prijatelski raspolozeni
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Одличен тим и тимски дух, со повеќето од тимот одлична комуникација, особено со тим лидерот, кој несебично е тука да помогне и да го сподели своето знаење. Philips е фирма во која може многу да се научи, но до одреден степен.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот треба да обрне внимание кој работи, а кој спие 3-4 години и незнае ни 10 посто од проектот што го работи со години. Тие што работат и тие што не работат не треба да добиваат исти покачувања.
Loše stvari: HR Intervju HR го има првиот и последниот збор. Останатото е само препорака од одделот. Ако имате добра врска, нема да имате голем проблем. Се останато е лотарија. Ќе ви кажат што сакате да чуете, изненадувањата следат кога ќе почнете со работа.Tehnički intervju Прилично концизно интервју, прашањата беа целосно поврзани со подоцнежните секојдневни активности.
Dobre stvari: Желни да помогнат и поддржат, многу знаење кај одредени колеги кои сакаат да го пренесат на помладите колеги
Loše stvari: Не сите колеги се доволно технички спремниSaveti menadžmentu Вработување ради стручност, редовни ревизии на плати и затоволство на вработените, да се вреднува трудот и да има можност за напредок.
Dobre stvari: Компаниската култура е добра страна во компанијата која поттикнува на взаемо почитување без разлика на позиција, стаж или возраст. Непосредна комуникација и во тимот и со менаџментот, во која се почитува сечие мислење и се води грижа за потребите на вработените. Одличен тим во кој несебично се споеделуваат знаења и владее опуштена атмосфера. Добар систем на воведување на нови членови на тимот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.