Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Dobre stvari: Тимот со кои соработував беше прекрасен, среќни и мотивирани луѓе со кои ти е мерак да соработуваш

Loše stvari: Стрикноста кон одредени правила како време на одмор за јадење и слично.Saveti menadžmentu Не е потребно стрикноста кон одредени работи да биде присутна, вработените би требало да имаат доволно време за нивната пауза за јадење

Loše stvari: HR Intervju Првичното HR интервју помина успешно и беше пријатно. Добив детално објаснување за работите што предстојат, како и очекувањата што ги имаат за практикантите ( јасно им било дека немаме искуство и не бараат многу ). Потоа, ме контактираа повторно и ми предложија формално интервју со CEO за подетално запознавање Сепак второто интервју за разлика од првото беше многу лошо. Интервјуто повторно беше со HR личност и се одвиваше во непрофесионален амбиент, конкретно во кујната на компанијата, каде што вработените јадеа и цело време некој влегуваше. Личноста од HR ми поставуваше некултурни и непотребни прашања, вклучувајќи приватни и лични работи за мене. Следното интервју што не може да се нарече дека беше техничко, траеше само 10 минути и бев изненадена кога ми беа зададени само неколку прашања за моето искуство. Никаков тест за да го тестираат моето знаење. На крајот, бев известена дека не сум избрана поради тоа што одбрале практиканти со искуство. Со ова ми беше јасно за каква компанија се работи.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Прво добив покана од HR за introductory разговор. Овие разговори под дефиниција значат фирмата која ме побарала да опише зошто нивната позиција е толку добра за јас да се заинтересирам да ја напуштам моменталната позиција, па понатаму да зборувамеза моите искуства. Тоа на регрутерот не му беше баш јасно. Пробував да поставам прашања за фирмата која сака да ме вработи, на сите прашања ме пресече со: „после ќе зборуваме за тоа“, или „на крај ќе го збориме, прво имам прашања за тебе“. Прашањата не беа толку за моите досегашни искуства, туку буцкачки и нападни со цел да се обиде да дознае внатрешни информации за компанијата во која моментално работам. Буквално не можев да се докажам во тек на целото интервју, ме прекинуваше со уште понесоодветни прашања поврзани со внатрешен менаџмент, податоци со кои располагаме, буквално се' освен тоа што треба да праша. Откако видно изнервирана на едно прашање одговорив дека не можам да одговорам, добив: „хахаха професионална деформација ми е тоа“. Кога некако догуравме до крајот на интервјуто за да ми ги каже бенефициите на фирмата, ја искористи приликата да истури омраза за компанијата во која работам и да издигне една фирма на сметка на друга. Искрено повеќе личеше на обид да испровоцира вработен да каже нешто лошо за фирмата во која работи отколку интервју или introductory разговор. Жал ми е што позицијата навистина звучеше убаво и ќе размислев за да продолжам со процесот доколку не ме изнервираше волку рекрутерот. Навистина не секој е за оваа позиција.Tehnički intervju Откажав пред да дојде до овој дел.

Dobre stvari: Се вреднува трудот ама треба многу време

Loše stvari: Се форсираат личности токсични за средината, не толку социјални, не се прифаќаат советиSaveti menadžmentu Не треба толку слепо да им се верува на сите и не треба сите работи да се пикаат под тепих

Loše stvari: HR Intervju Totally unprofessional in their HR process and the way they approach senior leaders. I got interviewed for a senior role which lasted for 2 months and got an official offer to join their team. Their offer had a responce deadline of one week which I used to quit my pervious role and confirm that I accept their offer. The only problem is that when I confirmed and accepted their offer they said that they no longer need this role and that they will go under team restructuring. Which is fine I do work in tech startup and I know that companies need to be agile not only in their delivery but in the way they operate too. The only bad thing is that I already quit my job to come work for them and they ghosted me, leaving me with no choice but to go back to my previous job. Not the best situation to find myself in, I know! Nonetheless the Co-founder was decent enough to give me a closure meeting and we departed on a good note.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Најкул луѓе со сушер атмосфера за работа.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Форсирана комуникација помеѓу неповрзани оддели не помага многу.

Dobre stvari: Odlicna sredina za rast napredok i sorabotka. Izgraden tim prijatelski raspolozeni

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Одличен тим и тимски дух, со повеќето од тимот одлична комуникација, особено со тим лидерот, кој несебично е тука да помогне и да го сподели своето знаење. Philips е фирма во која може многу да се научи, но до одреден степен.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот треба да обрне внимание кој работи, а кој спие 3-4 години и незнае ни 10 посто од проектот што го работи со години. Тие што работат и тие што не работат не треба да добиваат исти покачувања.

Loše stvari: HR Intervju HR го има првиот и последниот збор. Останатото е само препорака од одделот. Ако имате добра врска, нема да имате голем проблем. Се останато е лотарија. Ќе ви кажат што сакате да чуете, изненадувањата следат кога ќе почнете со работа.Tehnički intervju Прилично концизно интервју, прашањата беа целосно поврзани со подоцнежните секојдневни активности.

Dobre stvari: Желни да помогнат и поддржат, многу знаење кај одредени колеги кои сакаат да го пренесат на помладите колеги

Loše stvari: Не сите колеги се доволно технички спремниSaveti menadžmentu Вработување ради стручност, редовни ревизии на плати и затоволство на вработените, да се вреднува трудот и да има можност за напредок.

Dobre stvari: Компаниската култура е добра страна во компанијата која поттикнува на взаемо почитување без разлика на позиција, стаж или возраст. Непосредна комуникација и во тимот и со менаџментот, во која се почитува сечие мислење и се води грижа за потребите на вработените. Одличен тим во кој несебично се споеделуваат знаења и владее опуштена атмосфера. Добар систем на воведување на нови членови на тимот.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Супер тим и секој е секогаш спремен и достапен да помогне.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Презадоволен сум од атмосферата и односот на тимот бидејќи сите се комуникативни, достапни во секое време за решавање на било каков проблем и бидејќи има дружба.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Има супер дружба помеѓу луѓе кои се изреволтирани од Пабау додека си на работа, а тоа е бајаги голема дружина :)

Loše stvari: Доколку си некој што сака да гради кариера на едно место, фирмава не е за тебе. Прелоша атмосфера во која владее љубомора, презир, трачарење, и тешки местенки. Ако сакаш да успееш треба буквално да се улижуваш на менаџментот кој е таму со години. Канцелариите за Operations се во подрум каде што не се чисти буквално никогаш, бетер од бункер, 0 дневна светлина, прашина лета на сите страни, смрди, и се седи на расклатени преискористени столици.Saveti menadžmentu Не вреди.

Dobre stvari: Повеќето од вработените се одлични колеги кои се спремни во било која ситуација да ти помогнат.

Loše stvari: Нели им е незгодно на програмерите да си го земаат пинг понг топчето со нив?Saveti menadžmentu Ценете си ги вработените бидејќи ништо не се шири побрзо од лош збор. А за Пабу скоро и да нема бивш вработен што ќе каже нешто добро за менаџментот.

Dobre stvari: Супер комуникација со целиот тим, лесна соработка со tech и non-tech тимовите, директна комуникација, брејнсторминг, валидирање идеи и учење еден од друг буквално секој ден. Целиот тим е посветен кон континуирано учење, што е одлично и влијае на тимски и индивидуален раст.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Dobre stvari: Howitzer во моментов се наоѓа во мало станче во Автокоманда, Скопје. Во станчето сме околу 7 луѓе (8 работат од дома) кои многу брзо се спријателивме и оформивме пријатна работна атмосфера. Една интересна работа која верувам дека ниедна друга фирма не ја прави е тоа што патиките си ги соблекуваме во ходникот, и продолжуваме да шетаме боси низ станот. Целта на ова е да се чувстуваме како дома, и тоа дефинитивно успева. Неретко се случува да се собереме во некое кафанче, парк или пак на викенд во Охрид.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Голем број од вработените се пријателски настроени, има пријатна office атмосфера, муабети и дружби, иако повеќето работат од дома. Со оглед на тоа што има повеќе различни тимови во Скопје - од QA/Engineering/ Data до Support, сите се тука за да помогнат ако треба нешто во коешто својот тим не е упатен, со тоа што и својата работа се олеснува, и плус спознаваш новости за производот/менаџментот или за одредени тикети, коишто може и да ти се во прилог за некоја наредна работна обврска.

Loše stvari: Би било многу поинтересно ако има повеќе настани на ниво на компанија. Со оглед на тоа што доста луѓе се вработени во Covid и повеќето работат од дома, некои и не се познаваат иако имаат по 1-2 год работно искуство. Било тоа да е некоја собиранка во компаниските простории, или надвор, како и спротски активности - маратони, качување на Водно, билијард, пинг понг и слично, сето би помогнало да се крене компанискиот дух и дружељубивоста надвор од дома, којашто да бидеме реални, ни ја снема последните 2год.Saveti menadžmentu Менаџментот во Скопје си ја врши работата како што треба и колку што е лимитот даден од страна на HQ. Секако дека има разлика од Лондон до Скопје и не може да бидат сегде исто, па така и се наоѓа по некоја маана. Мој совет е некогаш да се следат и останатите IT фирми во Скопје, особено во врска со плата/покачувања, office spirit, настани, и да се проследи тоа до понадлежните луѓе со цел да се претстави како би требало да наликува една компанија каде што работат млади, дружељубиви и амбициозни луѓе.

Loše stvari: HR Intervju Вистинска Македонска компанија. Прашања од типот дали го знаеш овој дали го знаеш оној? Чиво дете си? Кој те прати овде?Tehnički intervju Нема компетентни за да извршат соодветно техничко интервју.

Dobre stvari: Работиш во банка (ако се смета за предност)

Loše stvari: Цел тим зборува како би било добро да работат во некоја друга компанија. Нула корпоративна култура зачинета со коруптивен и некомпетентен менаџментSaveti menadžmentu Поставете компетентен менаџмент