Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 544 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Лабав муабет ништо конкретно.Tehnički intervju Интервјуата ги водат "тим лидери" кои се во фирмата од почеток на нејзино формирање, луѓе кои се во една длабока конфорт зона, луѓе кои не сакаат да слушнат за напредок, луѓе кои живеат на стара слава и пред се луѓе за да си го заштитат местото во фирмата ќе те наместат и да настрадаш. Секоја чест за исклучоците, за луѓето кои напорно работат да научат и да предадат знаење на помладите и понеискусните.
Dobre stvari: Неколку квалитетни луѓе што си заминаа за 1 година или помалце. Само лошиот кадар останува.
Loše stvari: Менаџментот како и голем дел од Tech Lead позициите во фирмата се голема утка. Квалитет нема, успеваат само тие што се блиску до менаџментот. Нема поделба на позиции, сите се Software Engineers и затоа секој прави што сака и сите мислат дека се знаат. Проектите се катастрофа, никаква архитектура и код. Review на код нема, а и реално и да има нема квалитет тоа да се прави. Директно се напаѓа добриот кадар во компанијата и прават се за да ги избркаат добрите луѓе затоа што им сметаат.Saveti menadžmentu Средете ги позициите и главниот менаџмент во компанијата.
Dobre stvari: Прекрасни млади членови добри оратори а истовремено и работници , позитивната енергија се сеќава доста многу и помага при опуштање за време на работа , слободно да прашаш кој и да е од сите тимови ке ти помогнат , браво за тоа .
Loše stvari: Тимовите се доста измешани и се губи доста време на не соодветни сценарија каде се отежнува работата на поединци во одредени тимови . Не доволно членови во некои од тимовите и целиот товар паѓа на поединци што е драстично иритантно .Saveti menadžmentu Преслаб ... пре пре слаб тим-билдинг речиси и не постои , слаба дружба со тимовите комуникација после работни часови не доволно дружби и евенти кои ке ги опуштат вработените и ке им дадат мотивација за понатамошен период за останување во фирма .... притисокот од работните денови треба да се каналириза со некој од горе наведените "алатки".....