Razmišljate o zaposlenju kao programer? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto programer.
Pozitivne strane nisu navedene.
Male plate, loša organizacija, pritisak, rokovi 'danas za sutra', očekuje se prekovremeni rad, gazda koji ne sluša nikakva mišljenja.
Intervju je trajao oko 20 minuta i nisam imao priliku da postavim pitanja. Očekuju ozbiljnost od kandidata, ali se niko nije javio nakon intervjua.
Vrlo neozbiljno, odustao sam na sred intervjua. Pitanja o poznavanju rada na računaru i diskutabilna pitanja o porodici su neprimerena. Kao da su ostali u prošlom veku. Ne bih preporučio nikome da gubi vreme odlaskom na uživo intervju.
Dobar proces tehničkog intervjua.
Izuzetno neorganizovan i neprofesionalan pristup.
Nema navedenih dobrih strana.
Nema jasno definisanog procesa zapošljavanja.
Otkažu intervju 10 minuta pre sastanka. Neprofesionalno ponašanje i nepoštovanje radnika.
Intervju je bio profesionalan i dobro organizovan.
Na kraju nisam dobio ponudu.
Prijateljska atmosfera tokom procesa selekcije.
Dugi proces zapošljavanja i čekanje na odgovor.
Katastrofalan selekcioni proces. Zakazan razgovor sa HR-om, potom pomeren termin i kašnjenje HR-a od nekih 5 minuta. HR se na razgovoru nije trudio da predstavi kompaniju/projekat niti da sazna išta o kandidatu. Od planiranih 30 minuta, razgovor je trajao svega nekih 10 minuta. Delovalo je kao da su raspisali konkurs radi zabave, a ne zato što im stvarno treba programer. Navodno su trebala još 2 kruga razgovora, ali sam ubrzo obavešten da nisam prošao dalje.
Radim u ovoj firmi već neko vreme i mogu reći da sam zadovoljna kako stvari funkcionišu. Kao programer, cenim što imam fleksibilnost u radu i mogućnost za potpuni rad od kuće. Komunikacija sa timom i menadžmentom je uvek otvorena i direktna, što mi omogućava da lakše rešavam probleme i dobijem potrebne smernice. Takođe, najviše volim izazovne projekte i prilika da stalno učim nove stvari je veliki plus. Menadžeri cene trud, a radno okruženje je prilično opušteno, što mi pomaže da budem produktivna i fokusirana maksimalno.
Dešava se da godišnje zimi i leti bude po par nedelja kada baš poguramo i radimo prekovremeno kako bi stigli da odradimo neke projekte na vreme, ali svakako nije ništa obavezno. Za sada nemam zamerke.
Proces zapošljavanja je neefikasan i vremena nema. Otkazi zavise od klijenta, nepravično prema zaposlenima.
Scrum timovi dobro organizovani. Kolegijalna atmosfera i odlične beneficije.
Malo previše dnevnih sastanaka od uobičajenog.
Kulturni i korektni intervjui. Spremno pomažu.
Dug proces intervjuiranja s kompleksnim pitanjima.
Niko ti ne stoji nad glavom, menadžment je opušten.
Plata je jako niska, 30 hiljada kao praktikant.
Veliki projekat koji nudi izazov za programera i pruža mogućnost sticanja veština programiranja. Ljudi na višim pozicijama znaju da rade svoj posao, tako da je moguće pokupiti veliko znanje.
Ne organizuju se teambuilding. Juniorima se ne pruža toliko prilike, postoji dosta zahteva od klijenata koje najbrže odrade mediori ili seniori.
Mogućnost samostalnog smišljanja softverskog rešenja.
Radno okruženje prati svaki korak zaposlenog kamerom.
Pozitivna atmosfera u kompaniji. Nema pritisaka prema zaposlenima i sve nesuglasice se rešavaju dogovorom. Menadžeri razumeju probleme. Team buildingi su zanimljivi i održavaju se nekoliko puta godišnje. Plate su redovne.
Malo dana godišnjeg odmora, samo 20 dana sa 17 godina staža.
Dobra plata (ako ste programer i imate pravog nadredjenog). Plaćena putovanja po Evropi na raznim sajmovima (uz dodatne napore da se prilagodite nadredjenima).
Glavni inženjer ne razume osnove inženjerstva. Glavni HR laže o platama i beneficijama, obećanja se stalno menjaju.
Kraktak i profesionalan HR intervju.
Nedostatak pravog razumevanja kandidata.
Odlična i prijatna komunikacija tokom procesa.
Tehnička pitanja nisu bila relevantna za poziciju.