Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Topli obrok i besplatan prevoz.
Neorganizovanost i niska plata za težak rad. Kolege su neljubazne.
Dobra pauza.
Nepotizam, primitivizam, gluv menadžment, nedovoljno kvalifikovani zaposleni, mobing.
Prijavljeni na pun iznos, redovna plata, veoma dobra odskočna daska za dalji razvoj karijere.
Osećaju se posledice socialističke uprave, nisu spremni za razvoj. Prebrza smena direktora - gotovo svake godine novi direktor. Što dalje od centrale to veća anarhija.
Renomirana finansijska institucija.
Seriozni nedostaci u procesu zapošljavanja.
Nisam imao loše iskustvo sa zaposlenima, u svakom trenutku sam imao pomoć. Mentori su odlični inženjeri i veoma dobro prenose znanje.
Trenutno nemam zamerke.
Domaća kompanija sa izuzetnim klijentima i projektima. Mogućnost napredovanja na svake 6 meseci. Prijatan i timski orijentisan rad.
Nemogućnost naplate neiskorišćenog odmora.
HR proces je brz i jednostavan.
Intervju se sada obavlja drugačije.
Dobar početak procesa sa intervjuom.
Neprofesionalni razgovori i nedostatak povratnih informacija.
Loš feedback nakon intervjua, prosečna firma.
Nema dovoljno radnika, nemamo slobodne dane, plata kasni, nema perspektive.
Redovna plata, bonusi, odmor.
Užasno loša organizacija, izrabljivanje, smene po 10 sati, konstantna pretnja otkazom, ljudi dolaze i odlaze jer ne mogu da izdrže taj tempo. Mnogo loša organizacija nestručnog vođenja kadra.
Verujem da ima dobrih stvari, samo su za zaposlene neprimetne.
Oni koji trebaju da reše konflikte svađaju se sa zaposlenima i viču: 'Ako ti se ne sviđa, idi.' Nisu oni uzalud najozloglasnija firma u Čačku.
Ovo je jedna od najfleksibilnijih korporacija na našem tržištu, sa velikim fokusom na balans između privatnog i poslovnog.
Komunikacija među zaposlenima ima velike rupe jer se svi vode nekim svojim informacijama i prioritetima. Zaposlenima je izazovno da organizuju svoje digitalne aktivnosti i neretko se dešava preopterećenje informacijama.
Benefiti, ali se odbijaju od plate radnicima.
Loša organizacija, rad po 12 sati, visoke temperature u pogonu.
Benefiti, ali ne utiču na platu.
Rad se odvija 12 sati, bez ventilacije, u vrlo teškim uslovima.
Intervju je bio neprofesionalan i neorganizovan. Pitanja su bila nepovezana, što je stvorilo frustraciju. Nema povratne informacije nakon intervjua, što je dodatno pojačalo osećaj nepoštovanja.
U skladu s mojim znanjem tokom tehničkog intervjua.
Poteškoće tokom pregovora o plati i nedostatak profesionalnosti.
Nema pozitivnih strana.
Proces intervjua je spor i neorganizovan, intervjuer neprijatan i nadmen, pitanja neodgovarajuća za nivo seniora.
Dobar tim. Projekti su izazovni i zanimljivi. Rad može iz kancelarije ili od kuće.
Nedostatak napredovanja.