Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege su prijateljske i podržavajuća atmosfera. Isplaćuje se redovna zarada.
Menadžment iz Kine funkcioniše po nedopustivim principima.
Redovna plata, rad u smenama.
Postavljaju šefove koji ne brane radnike, kazne bez objašnjenja.
Nema dobrih strana.
Ne plaćaju putne troškove, sistem rada je robovlasnički. Loše rukovodstvo, nedostatak robe, nedostizni targeti.
Isplata plata na vreme.
HR, (ne)organizacija rada, menadžment, loša komunikacija, netransparentnost u donošenju odluka, nehumani uslovi rada, loš menadžment, neorganizovanost, besmisleno kažnjavanje radnika.
Redovna plata, službeni telefon, povoljan fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, bonusi, mogućnost napredovanja, plaćeni troškovi rada i puta, popusti za zaposlene.
Promene na mesečnom i nedeljnom nivou, presija i mobing, nemogući targeti, rigorozno ocenjivanje, praćenje svakog pokreta, smešna plata za obim posla, diskriminacija među agentima.
Redovna plata.
Užasni sefovi, nestručni lideri, previše posla.
Smena traje 7.5 sati.
Firma je katastrofalna, niska plaća, neisplaćeni prekovremeni rad, ugovor ne daje drugom primerku.
Dobri ljudi i potencijalno dobra plata.
Manipulativna vlasnica, loša organizacija i nepoštene isplate.
Selekcija je trajala 5 meseci. Čekanje između intervjua bilo je predugačko i neefikasno. Ponavljana su identična pitanja na intervjuima.
Slobodni dani kad su potrebni, odlična kolegijalnost, moguća su napredovanja, ali uz vreme ili veze.
Čekanje na ugovor dve godine, napredovanje zahteva trud i sreću, dugo čekanje na obećanja, plate su lošije nego u stranim kompanijama, nema privatnog zdravstvenog osiguranja, nema godišnjih bonusa.
Dobro je raditi u Direkciji ili u NS u back office.
Osnovica svima treba da bude minimalna cena rada, a ne polovina.
Zanimljiv tehnički zadatak i brzi feedback tokom procesa.
Nema navedenih loših strana.
Obavljen HR intervju u kratkom roku.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Nema dobrih strana.
Nepostavljanje radnika i mala plata.
Sramotno male plate, jednake platama kasira.
Odlična atmosfera, nema pritiska, savršeno. Dosta dana godišnjeg odmora koji se mogu trošiti po želji. Mnogo internih obuka, pristup platformama za učenje. Dosta tim bildinga, druženja, organizovanog sporta itd.
Bez zamerki.
Redovna plata.
Nedostatak parkinga je ozbiljan problem; postojeći manji parking je već prenatrpan i ne postoji mogućnost da vatrogasci uđu sa kamionom ako se za to javi potreba.
Odlični odnosi sa kolegama.
Niže plate u odnosu na konkurenciju. Integracija sa Eurobankom stvara nemir.
Sve prvenstveno ljudi i kolektiv. Užas! HR treba da se dozove pameti i da sluša šta mu zaposleni pričaju.
Nema pozitivnih strana.
Kolektiv je loš, tretiraju nas kao robove.