Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pozitivno
Netransparentnost procesa unapređivanja i davanja povišica. Povišice ekstremno niske ili ih uopšte i nema. Plate daleko niže nego kod konkurencije. Mikromenadžovanje. Beograd zapostavljen u odnosu na Novi Sad. Neprepoznavanje truda, zalaganja i kompetencija. Favorizovanje juniora u odnosu na seniore.
Dobar proces selekcije kandidata.
Nema povratne informacije posle intervjua.
Odlična radna atmosfera, bez pritisaka i rokova. Odlično mesto za napredovanje i usavršavanje. Ekipa je motivisana i zanimljiva.
Nemam nikakvih zamerki, firma za svaku preporuku.
Kako je izgledao procesSelekcioni proces se sastoji od 4 koraka: 1. HR razgovor 2. Tehnički intervju 1h 3. Zadatak od kuće 3-4h 4. Razgovor sa management-om Ja sam lično odustao već posle 2 min razgovora tj. čim sam čuo da daju zadatak pored tehničkog intervjua. Na pitanje može li samo tehnički intervju bez tog zadatka dobio sam odgovor: Ne, mi to tako radimo. Ok, ja nažalost to tako ne radim.. aj doviđenja! :)
Nema pozitivnog aspekta nakon nekoliko godina rada.
Zastarela oprema, male kancelarije, frustrirajući menadžment.
Besplatna voda.
Menadžment i direktor na loš način.
Vrlo dobar kolektiv, perspektivna firma, odlični uslovi rada.
Loš menadžment i niske plate. Služba kao odskočna daska.
Privatno osiguranje, redovna plata.
Previše tenzije, strogoća bespotrebno, rad tokom odmora, umor, mala plata, nepoštovanje radnika prema stažu, rad vikendom i praznicima.
Uslovi rada su dobri.
Dobra kompanija, lepo organizovana, vode računa o zaposlenima, ali zaposleni su loši ljudi.
Nema uniforme, samo jedan zaposlenik u smeni (kako da iskoristi pauzu i ode do toaleta), za tih 7 sati ne možeš ni da sedneš. Firma je dobra, ali ne i ljudi koji njome upravljaju.
Jako dobre kolege, solidni međuljudski odnosi, redovna plata, bonusi, privatno zdravstveno osiguranje.
Često nerealni zahtevi od klijenata, plata nije povećana više od godinu dana, posao može biti jako stresan.
Čašica dobrih ljudi u firmi.
Katastrofalna komunikacija, učestali mobing, neprofesionalni nadredjeni.
Dobre strane: Lekovi.
Loše strane: Brdo papirologije, manjak privatnog života, administracija posle radnog vremena, male plate, mobing, loši međuljudski odnosi i tračevi.
Redovnost zarade i mogućnost pregovora o visini.
Lakomislenost direktorke, loš kadar, previše rada vikendom.
Nema pozitivnih strana.
Sve se radi prekovremeno, nikad nema dovoljno radnika, morate raditi za dvoje, bolesna atmosfera, prevara i izrabljivanje radnika.
Rad u jednoj smeni, dobra komunikacija i sugestije.
Prosečne plate, fizički zahtevan posao.
Mogućnost hibridnog modela rada, mlađi kolektiv.
Male plate s obzirom na obim posla, retko plaćeni prekovremeni rad, potcenjivanje najmlađih članova tima.
Izgled radnog prostora.
Vlasnik se ne javlja zaposlenima. Ne poštuje trud zaposlenih. Direktor nema ovlašćenja, sve se gura pod tepih. Koleginice se bave trivijalnostima. Zapošljavaju neprikladne kandidate.
Ljudi i radna kultura unutar firme.
Organizacija bi mogla biti bolja.
Osim redovne plate, ništa više nije dobro.
Ogroman obim posla, smanjuju broj zaposlenih. Strah od korektivnih mera. Problemi sa menadžmentom i kupcima. Loša zaštita na radu i funkcionalnost objekata. Nepodnosiva situacija u vezi sa robom.