Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoA lot of specializations, technology stack up-to-date, inclusive environment, company invest a lot in development of the employeesZamerkeYour career growth depends on supervisor, but there is Internal Mobility program so you can apply behind the back of your boss to another position within the company (it is a standard practice)

Loše stvari: PozitivnoOtkazni rok.ZamerkeNepoštovanje radnika u svakom aspektu, nemogućnost rasta i napretka unutar kompanije, nepotizam, neprofesionalizam, mikromenadžment, niska zarada itd.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna prilika za ucenjenje modernih tehnologija, kao i samog menadzmenta. Kolege su sjajne i radno okruzenje je jako prijatno. Tako da su uslovi za rad i napredovanje po meni i vise nego zadovoljavajuci.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdvija se u dva kruga, prvi intervju je sa sefom sektora, drugi sa HR-om. Nisu bili zahtevni, uglavnom su pitali za ranije iskustvo, cime se trenutno bavim, gde sebe vidim i sta od njih ocekujem. Prema njihovim recima mislim da je razvoj u ovoj firmi dobar, jer postoji obuka i upoznavanje sa njihovim sistemoom tokom prvih meseci rada. Postoji evaluacija na 6-12 meseci radaPitanja sa intervjua Kako sam se ranije susretala sa e-commerce sistemima Gde sebe vidim za 1/5 godina?

Loše stvari: Losi su svi ljudi na kljucnim pozicijama, firma ima kvalitetnih ljudi koji se smenjuju na par meseci, ogromna fluktoacija radnika, samo menadzment ostaje i vodi firmu u propast. Menadzment ne daj ti Boze, polu pismeni kadar koji je ostao u 90im, sve najgore za kompaniju i rukovodstvo.

Dobre stvari: Ljudi su generalno veoma profesionalni, posvećeni, vredni, uvek spremni da pomognu, pa bih rekao da su ljudi najsvetlija tačka firme. Projekti su izazovni tako da se konstantno napreduje. Prate se poslednje tehnologije i projekti se konstantno unapredjuju, kao i procesi. Sve u svemu vrlo dinamična atmosfera, što je odlično za napredak.

Loše stvari: Loše u kompaniji je to što plate nisu kompetitivne, sporo se napreduje u tom smislu. Ponekad preveliki pritisak (nije pravilo, ali ga bude) a nema kompenzacije. Bonusi ne postoje.. Odlična firma, sjajni ljudi, samo trenutno nesigurna

Dobre stvari: U principu u svim segmentima firme treba poraditi na uslovima rada.

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima i dalje se radi po uaostalim principima, samo juri i bicuj radnike.. Firma je na nivou zemljoradnicke zadruge.

Dobre stvari: Uslovi rada i međuljudski odnosi.

Loše stvari: Nije do kraja sprovedena tipizacija i unifikacija rudarske opreme i mašina.. Dobro organizovan i jako odgovoran proizvodni sistem.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi opsti krug i test inteligencije i test znanja, drugi krug pitamja o vestinama, i na kraju ponuda za posaoPitanja sa intervjua Opisi cemu sluzi dhcp server Prepoznaj vrste uticnica na slikama

Loše stvari: PozitivnoDobar balans posao privtno, solidne obuke, pdilicno dobar kolektivZamerkeLos menadzment, slabo razumevanje za ljude u it sektoru,

Dobre stvari: Rad od kuće i fleksibilno radno vreme.

Loše stvari: Loša organizacija posla, količina posla, nepotrebne procedure, promene koje otežavaju svakodnevni posao, nekompetentnost kolega, menadžera i tehničke podrške, otuđenost i nerazumevanje.. Loša organizacija posla koja dovodi do konstantnog odlaženja zaposlenih i obrnuto.

Dobre stvari: Nušta nije dobro u firmi gde nemate s kim da radite. Trgovina treba da bude timski rad

Loše stvari: Sve. Od kolega koji se otimaju oko fokusa i bonusa, preko šefova koji niti znaju da se ponašaju na tom radnom mestu, niti su školovani, niti imaju blage veze s tim poslom. Najosnovnije uređaje ne poznaju, o stranim jezicima da ne govorim. Nije mi kasno kako ih biraju da vode objekte.... Šefovi nekopetentni ljudi koji mnogo malo znaju i ne mogu da budu postovani i cenjeni. Firmu vode neradnici nespoobnjakovići. Nema dovoljno radnika, pa se prima sve sa ulice što dođe

Dobre stvari: Nakon kraha firme u samo nekoliko meseci koje sma proveo tu, krenuo sam da dobijam prečudne komentare sa željom da se selim na neko drugo mesto, ili da uzmem odmor od rada, a ni jedan savet koji bi mi objasniošta to nije u redu i šta se to suštinski događa. Od problema sa povezivanjem na remote desktop od kuce, do poluispisanih programa i neodređenih smernica liderstva šta u ovim poluispisanim programima treba raditi. Ponekad čak i neispisanim. Ogromno razočarenje.

Loše stvari: Nedostatak razlikovanja između privatnosti i posla, privatnog i slobodnog vremena. Nestručnost određenih tim lidera i zataškavanje nekih ozbiljnih grašaka koje nisam očekivao da se mogu dogoditi na takvom radnom mestu. Nisam očekivao da mi život i mentalno zdravlje vise o koncu 2,5 meseci nakon rada u bilo kojoj kompaniji u Beogradu. Od ovog iskustva sam istraumiran, a prošao sam svasta u životu i ne planiram više nikad da se zaposlim u blizini istih.

Loše stvari: PozitivnoSolidarne kolege. Zapošljvanje bez iskustva.ZamerkeKompanija nema svoj uspešan proizvod, i potpuno zavisi od volje klijenata. Zato udovoljavaju svakom njihovom hiru, dok je korektan odnos prema zaposlenima na dnu liste prioriteta. Ako ste junior, dobićete ugovor kojim vas obavezuju da ostanete u firmi godinu i po dana, inače im na konto obuke morate platiti veliku sumu novca. Sama obuka je praktično nepostojeća, pa možete biti srećni ako vas kolege uvedu u projekat. Podsticaće vas da radite više, da se dokazujete, uz obećanja da ćete preći na zanimljiviji projekat, dok je mobilnost na projektima realno mala, a novih nema projekata ni na pomolu. Kad dođe trenutak da oni vama daju otkaz, uradiće to na prečac i bez najave, u nadi da ćete prihvatiti kakvu god ponudu vam daju da potpišete sporazumni. Menadžmet se više bavi kontrolom zaposlenih nego bilo kojim drugim aspektom svog posla. Najbolje ćete proći ako se ne žalite ni na šta, već samo radite i nadate se nekom poboljšanju. Što se tiče plate, bićete zvanično prijavljeni na jedan iznos, ako dođe do povećanja, ostatak će vam isplaćivati kao bonus, verovatno da nešto uštede. S druge strane, novac se troši na razne nebitne stvari, koje vam prezentuju kao benefite, umesto da se npr. obezbedi oprema za rad svim zaposlenima ili povećaju plate. Opšti utisak je kao da se neko igra firme. Radite ovde samo ako nemate druge opcije. Sve zamerke ne mogu ni da stanu u polje za tekst.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima i manjak radne snage.. Kako bahate poslodavce koji ne cene svoje zaposlene.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve je lose,prekovremeno se ostaje ne placa se,neke sate krete dodaju jednom recju blaga katasteofa. Ne preporucujem najgorem neprijatelju

Dobre stvari: Ulagalo se u opremu, ali ne i u omogucavanje da se lakse stigne do pozicije gde se obavlja posao

Loše stvari: Nerazumevanje Kineskog menadzmenta u odnosu plata. Njihove plate i plate srpskih radnika se dosta razlikuju. Takođe zahtevi da se posao stavi ispred porodice.. Firma koje može mnoga da doprinese svojim radnicima, ali sve to radi nekako nekorektno i nesposobno.

Dobre stvari: Radno vreme

Loše stvari: Nerodovna isplata. Manja dnevnica. Nerodovna plata radno vreme ok sefovi losi

Dobre stvari: Samo posao, rad sa ljudima i ništa više

Loše stvari: Sve al sve....od vlasnika firme, uslova rada pa nadalje. Strašno......mobing od vlasnika firme.....dere se, psuje, treba da se moli za platu, kasni uvek

Dobre stvari: Godišnji odmor od 25 dana, kancelarija je koliko toliko pristupačna i brzo se do nje stiže, terasa. Nije fizički težak posao, razumne kolege i RTM koji ti ne skače na glavu za svaku sitnicu kao u drugim firmama (ali koliko vidim, i to će polako da nam oduzmu.). Plaćena obuka od 2 meseca sa mentorshipom u kome vas mentori prate i ocenjuju vaš rad, uvek spremni da ih pitate i da vam pomognu. Tim lideri su vrlo kooperativni i uvek su mi izlazili u susret. Plaćen taksi do kuće

Loše stvari: Nepotizam; zapošljavaju se nesposobni ljudi preko veza i usluga “Ja meni, ti tebi.” Softver koji redovno ne funkcioniše kako treba Ukidanje doznaka iz privatnih klinika, čime su napravili veliki problem za ljude koji su prijavljeni u drugim gradovima, čije gazde ne žele da prijave njih kao stanare i koji moraju putovati po 200 kilometara samo da bi izvadili doznake kod svog izabranog lekara. Na naš apel je HR odgovorio: “Pozovite nekog drugara da vas prijavi kod njih.” Na moju konkretnu situaciju, kada sam tražio da mi refundiraju novac za autobusku kartu jer sam putovao da bih vadio bolovanje su mi rekli “Troškovi putovanja nisu pokriveni od strane vašeg privatnog zdravstvenog osiguranja.” što je značilo da sam bacio pare, vreme i ugrozio svoje zdravlje, sramota. Sve veći pritisak se stavlja na agente a sve više je posla u nedostatku radne snage. Nedovoljna pokrivenost na svim kanalima dovodi do toga da konsantno imamo preveliki obim posla, što je bilo vrlo poražavajuće tokom peak sezone gde smo radili po 60 poziva dnevno bez ikakve dodatne novčane kompenzacije. Pre pola godine su nam uveli agente iz druge zemlje (koju ne smem da spomenem jer sam potpisao NDA) koji nam prave više posla nego što nam pomažu i čije brljotine moramo konstantno da čistimo, što je jedan od većih razloga zašto su neki odlučili da odu iz firme. Plata koja nije u porastu sa inflacijom, koja je bila solidna pre korone ali sada jedva možeš sa njom da preživiš iz meseca u mesec. Pojedine kolege iz drugih departmenta ne podižu tikete ili ne odgovaraju na tikete na vreme, što izaziva dalje probleme sa korisnikom. Korporacija sa fasadom Start Up firme