Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odnos prema kolegama, svi rade za male plate dok direktor kupuje luksuzna kola. Deca zaposlenih ne dobijaju poklone za novu godinu, iako se novac za to skida sa računa firme. Očekujte da će vam direktorka reći: 'posle j.. nema kajanja' ako zatrudnite.
Redovna plata, popust za zaposlene, godišnji odmor, radni kolektiv, prijateljski odnos sa menadžerima.
Previše zahtevan posao zbog bahatih potrošača, nedovoljan broj zaposlenih, previše oprosta i dozvola, plata nedovoljna za pristojan život.
Ima zaposlenih kolega koji ulažu trud.
Firma je potpuno nestručna, loše plate i organizacija posla.
Besplatni sok i kafa.
Radnici nemaju prava na svoje mišljenje, uslovi rada su katastrofalni, klima ne radi zimi, otkazi bez osnova, nadredjeni izrabljuju radnike.
Nema dobrih strana.
Sve je loše; kada direktor ne valja, ne može ništa da valja.
Pozitivne kolege i dva dana slobodna.
Niska plata, stresni uslovi rada i čekanje na platu.
Topla preporuka za izbegavanje problema.
Vlasnik je jako bezobrazna ličnost, ne poštuje ugovore, opomene i utuženja. Prazna obećanja, ne javi se na telefon.
Sve je loše, odnos sa menadžmentom, međuljudski odnosi, pritisci i stvaranje loše atmosfere bez razloga. Daju dobre plate da bi mogli da se izživljavaju na ljudima i maltretiraju. Konstantna tenzija i pritisci, pretnje skidanjem od plate. Sto dalje od ove kompanije.
HR ne zna svoj posao. Na Instagramu reklamira sebe umesto da radi svoj posao. Pozivanje kandidata na intervju, a na dan intervjua nije prisutna. Čekanje na odgovor koji nikada ne stiže.
Rad u Vega je obogaćujuće iskustvo koje ostavlja trag na profesionalnom putu. Od živahne kancelarijske kulture do inovativnih projekata, svaki dan donosi nove izazove i mogućnosti za rast. Timsko okruženje podrške podstiče saradnju i kreativnost, osnažujući me da pomeram granice svojih veština. Posvećenost kompanije negovanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života omogućava isticanje i profesionalno i lično.
Nemam zamerke.
Razgovor sa regruterom nije bio informativan.
Odlična ekipa inženjera koja dugo zajedno radi. Prijatna i opuštena atmosfera u toku radnog vremena. Nema stancovanja feature-a. Normalan tempo rada.
Ostali su ljudi koji tu rade 10+ godina, dok su ostali dobili otkaze nedavno. Dosta nepotizma, ljudi su zaposlili svoje žene bez obzira na znanje i iskustvo. Treba voditi računa prilikom zapošljavanja, jer je nedavno bilo masovnog otpustanja. Prilikom promene osoblja na bolovanju, mala je verovatnoća da će vas zadržati. Svedski menadžment ne brine mnogo o zaposlenima, ima turbulencija i potraga za investitorima.
Projekat je napredna platforma za digitalno naručivanje. Tim je mlad, prijateljski i podržava zaposlene. Mogućnosti za edukaciju i konferencije. Rad od kuće ili iz kancelarije, godišnji bonusi i povišice.
Nema jasnog plana za zaposlene i raspodelu po nivoima. Prelazak na korporativni model donosi organizacione probleme.
Upoznala sam divne ljude i puno naučila o poslu i posvećenosti. Naučila sam kako da komuniciram sa klijentima i prenesem njihove potrebe razvojnim timovima. Dobila sam priliku da vodim tim od tri vredne i posvećene osobe i primenjujem Kaizen metode.
Kao deo product divizije često imam problem sa prenošenjem važnosti brzog završavanja zadataka timovima. Preporučujem kompaniji da fokusira sve snage na proizvode, kako u razvoju tako i u marketingu.
Jedino voće ako se to može zvati benefitom.
Menadžment nije uopšte stručan. Ignorišu se problemi, ne slušaju radnike, plate su premale, ne daj Bože da spomeneš povećanje, kao da je trn u oku. Velika nestručnost na višim pozicijama i HR nema nikakav uticaj.
Na samom početku, ali veoma pozitivno iskustvo. Prilika za stalni razvoj, zdravo okruženje, otvorenost sa zaposlenima, prijateljska ekipa i prijatna atmosfera.
Nemam zamerki.
Nema dobrih strana.
Loš je vrh menadžment; direktori, šefovi, vođe smene su loši. Neke kolege su jako loše. Menadžeri treba da izađu iz kancelarije i vide koliko je teško.
Redovna plata, prijavljen na neodređeno na pun iznos, privatno zdravstveno (90% popusta), hibridni rad.
Velika razlika među timovima, zavisi od nadredjenih; male plate, toksična okruženja; stresne pozicije su najmanje plaćene.
Radimo u lošim uslovima, zimi je hladno, leti vruće. Plate su nikad manje, slabo poštovanje radnika, nesposobni šefovi. Inflacija jede plate, niko ne povećava zarade.
Plata je uglavnom na vreme.
Loši kontrolori/ke ponašaju se bahato, nemaju poštovanja prema radnicima.