Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plaćen lekarski pregled u privatnom domu zdravlja.
Obzirom da je Drenik privatna kompanija, ne posvećuje dovoljno pažnje ko je kakav radnik i kako se ophodi na radnom mestu i koliko se zalaže. Plate ne prate rast tj. inflaciju. U odnosu na količinu posla i rada nije adekvatna plata.
Dobra, kompetitivna i redovna plata; prijava na punu platu od 1300€ bruto; kolege iz celog sveta; odlična atmosfera.
Nemoguće je doći do bonusa; prekovremeni rad se nudi samo kada klijent odluči; radno vreme strogo 8 sati; slobodni dani nisu uvek consecutivni.
Redovna primanja.
Ima mnogo loših stvari. Dosta javasluka i mnogo veza rukovodilac-radnik.
Redovna plata, mogućnost izbora slobodnog dana, donekle primena zakona.
Kontinuirano nametanje produktivnosti, zapošljavanje neadekvatnog kadra, slab odnos rukovodećeg kadra prema zaposlenima, niska komunikacija odozgo na dolje.
Prijateljski kupci.
Produženi radni dani bez pauze, veliki pritisak.
Niske plate, nezadovoljstvo, negativna atmosfera, loši međuljudski odnosi.
Jedina dobra stvar je plata na vreme.
Loša komunikacija sa direktorom; prenadmenost; ponašanje prema zaposlenima poput robova; neodgovarajuće deljenje informacija.
Nema pozitivnih strana.
Neisplaćivanje doprinosa na punu platu, isplate u kešu, video i audio nadzor svih zaposlenih, bahat način komunikacije preko Skype-a, nikakav razvoj karijere, nikakve edukacije za zaposlene, zaposleni rade sve što im nije u opisu posla. Jednoumlje, nepotizam, nerealno precenjivanje kineskog proizvoda i licemerje jer ne prijavljuju ljude na punu platu dok se hvale vrhunskim priznanjima.
Dobar tim i kolegijalnost.
Staromodno i tvrdoglavo rukovodstvo. Direktor se ne meša.
Dobra atmosfera.
Neorganizovanost, loša logistika i infrastruktura. Bez strukture, strategija nejasna, pomalo anarhično.
Dobre kolege i pojedini igrači.
Loša organizacija, rad bez slobodnih dana i mizerne plate.
Dobra stvar je što mogu da odem daleko od firme.
Sistem je loš, nema odmora tokom državnih praznika.
Tim (ako radiš sa Srbima i našim ljudima).
HR - smejurija, neprofesionalni, drski. Ako im se ne svidiš, napretka nema. Mnoge neprijatne situacije. Podelili su 40 otkaza u jednom danu bez obrazloženja. Otpustili su 10 dobrih developera jer nisu hteli da se ulizuju menadžmentu.
HR tim je bio korektan i prijatan.
Generička odbijenica nakon uspešnog intervjua.
Nema dobrih strana navedeno.
Obaveštavaju vas o rezultatima samo da li ste ispod/iznad 50%.
Rad od kuće; forsiranje korporativnog 'happy' okruženja.
Loša edukacija; nedovoljna podrška mentora; nedostatak ponuda za zaposlenje.
Prijatno i opušteno okruženje tokom intervjua.
Loša komunikacija nakon intervjua, neodgovaranje.
Plaćen odmor i praznici po zakonu.
Loša koordinacija, moderna ropska praksa, gaslighting, namestanje pozicija, favorizovanje, premala plata, nemogućnost napredovanja, konstantna lažna obećanja, povećanje plate od samo 0.25 centi po satu, smanjenje pauza, ocenjivanje koje stvara dodatni stres, opomene pred otkaz ispod 85%, nema bonusa za praznike.
Završavanje smene je osvežavajuće.
Putni troškovi se moraju plaćati iz plate.
Plate su vrlo niske. Ostali su slabiji od 2018. godine.