Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pozitivna atmosfera, lepi brendovi.
Neki ljudi su vedri i oblačni. Velika većina je loše plaćena i nezadovoljna. Potencira se na etici, dok u stvarnosti nije kao na papiru.
Redovna plata, opuštena atmosfera, bez pritiska.
Starije kolege neće da pokažu. Gazda retko raspoložen. Spletkarenje prisutno.
Nema pozitivnih strana.
Vlasnici i menadžment: neobrazovani, bahati, narcisoidni, bez asertivnosti.
Možda je samo par kolega korektno u komunikaciji.
Sve od organizacije preko obuke, očekivanja... Jako loša i nepouzdana kompanija.
Bonusi.
Loša organizacija, nedostatak radne snage i pritisak šefova za nemoguće zadatke u vremenskom periodu.
Nema pozitivnih strana.
Loši odnosi između zaposlenih, ogovaranja i spletkarenja. U maloprodaji radi devojka koja je veoma ogorčena, frustrirana i iskompleksirana. Svima se obraća naredničkim tonom, vređa i konstantno je negativna, puna negativne energije koju samo sipa na ostale.
Pozitivan utisak tokom selekcije, prijateljski prijem.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Menza.
Nedovoljno školovani prevodioci. Problem su srpski rukovodioci.
Jedino što nije toliko težak rad.
Putni troškovi nisu plaćeni, međuljudski odnosi loši, zabrana korišćenja telefona, zabrana izlaska iz firme na otvorenom tokom pauze, nedisciplinovana loša organizacija, neprijavljivanje radnika u radni odnos.
Samo brend.
Prepotentnost pojedinih zaposlenih. Loša organizacija posla stvara loše međuljudske odnose. Loše prenošenje znanja. Loše vođenje firme sa puno sujete.
Odlične kolege i timska atmosfera.
Daleko niže zarade od proseka, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, posebno prema početnicima.
Redovna plata i 25 dana godišnjeg odmora.
Sve! Plate su mizerne, prekovremeni rad se podrazumeva i nije plaćen, posao je preobiman, a radnika nedovoljno. Prevelik stres.
Redovna plata.
Loš kadar, šefovi. Loša organizacija. Mobing na sve strane. Direktori sarađuju sa šefovima tako da nemaš kome da se požališ na nepravdu. Vredni i odgovorni rade za lenštine i cinkare. Dobar radnik se ne ceni već se iskorišćava.
Ljudi su dobri i kolegijalni, naročito prema novim kolegama.
Radno vreme diskutabilno; prekovremeni rad nije plaćen. Samo jedan slobodan dan nedeljno, često radimo bez odmora tokom praznika. Nedeljom se radi do 22h. Veliki obim posla i mali broj zaposlenih.
Kolektiv, koleginice i kolege.
Minimalan lični dohodak, puno rada za malo novca. Nezainteresovanost menadžmenta za prodavce.
Dva dana slobodno nedeljno.
Loša organizacija rada, previše pravila i nedostatak radne snage.
Plata je redovna.
Loše rukovodstvo i nemogućnost napredovanja.
Lako pomeranje na druge pozicije, moguće potpuno promeniti karijeru unutar firme.
Jedini način za veće povećanje plate je promena tima. Postoji stakleni plafon u napredovanju.
Nema pozitivnih aspekata.
Uslovi rada su loši, nema grejanja, toalet prokišnjava, snimanje se obavlja privatnim automobilima. Ne plaćaju se putni troškovi ni dnevnice. Isplata zarada je nepredvidiva i obavlja se na crno. Zaposleni nemaju plaćene doprinose ni zdravstveno osiguranje. Oprema je zastarela.
Nema pozitivnih strana.
Odnos prema zaposlenima, tenzija, niska plata, oduzimanje slobodnih dana.