Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Samo redovna plata.

Loše stvari: Celokupna organizacija, od generalnog direktora do svakog menadzera kojih ima vise nego zaposlenih. Nedostaje 13.plata, godisnji bonusi, privatno zdravstveno. Generalno je jaka kompanija jer se stedi na zaposlenima...

Loše stvari: Kako je izgledao procesOglas sam videla na linkedinu i prijavila se na njihovom sajtu. Cekala sam skoro dve nedelje da mi se jave. Nakon toga dobijam mejl od regionalne regruterke koja radi u Juznoj Africi da su zainteresovani za mene i da zele cuti nesto vise. Zakazala sam online intervju i pojavivsi se na sastanak, nikoga nije bilo, nije se niko pojavio, cekala sam nekih desetak minuta, nakon toga napustila sastanak. Odmah nakon toga sam pisala mejl regruterki, na sta mi je ona sutradan odgovorila da je imala problem sa Outlookom i kalendarom i da nije mogla da se pojavi i pitala da pomerimo sutradan u isto vreme. Ja sam naravno ponovo zakazala sastanak. Sutradan, jedno sat vremena pre sastanka, samo je otkazala sastanak bez razloga zasto i zbog cega. Ne vidim zasto nije mogla bar da napise zbog cega, ali svakako vise nisam zainteresovana za ovu firmu a i da gubim svoje dragoceno vreme. Stvarno je malo ispalo neprofesionalno, samim ti govore kakva je firma.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo.

Dobre stvari: Nista,ako se ovo zove kompanija onda smo daleko dogurali!

Loše stvari: U ovoj nazovi kompaniji koja se zasnima na lazima i prevarama nema ničega dobrog. Dno dna (ponor) za sve napaćene duše koje rade u ovoj firmi. Dugovanja se ne izmiruju,loši uslovi za rad, osoblje nekulturno,bahato,bez imalo srama i obraza. Ova firma je sramota za ovu državu. Čista 0

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam veoma brz i efikasan proces selekcije, što smatram velikim plusom jer nisam gubio vreme. Moram pohvaliti HR tim koji je bio vrlo komunikativan i prijatan, kao i tech lead-a koji je bio direktan u vezi samog tehničkog dela. Dodatno, primetio sam brzinu kojom su stizale povratne informacije i kako su intervjui tekli glatko. Pričali smo o tehnologijama koje koristim i uopšteno neki moj proces rada. Sve u svemu, jedno jako prijatno iskustvo!

Dobre stvari: pojedine kolege

Loše stvari: sve. ljudi koji vode kompaniju ne znaju sta rade i nisu kvalifikovani za te pozicije

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Prvenstveno loše vodjenje posla i neprihvatanje odgovornosti od strane višeg menadžmenta. Svaki problem se svaljuje na radnike dok se napredak ignoriše. Apsurdno radno vreme, sitničarenje oko vremena provedenog za stolom. U odnosu na slične firme u ovoj industriji uslovi su 0 bodova. Iako je menadžment "otvoren za kritiku" svaka kritika se tretira kao lični napad i zaposleni bude sankcionisan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo te pozovu da vide financijska ocekivanja ako to prodjes dobijas neki online test jedan logicki koji je zanimljiv ali nema veze sa programiranjem i drugi test licnosti. Onda hr razgovor telefonom (5min) ako si prosao zovu te na tehnicki razgovor. Na tehnickom kul atmosfera ali zele da radis sve za nikakav novac. Evo sta se ocekuje od tebe: -React, ali i React Native jer moras i mobile i web aplikacije -Backend asp.net ali uci i core jer ces uskoro i to da radis -Nemaju dizajnere pa moras ikonice/dizain sam da pravis -Cyber security mora da se zna, jako im je bitan -Rad sa bazama, pisanje procedura, upita ali i redizajniranje baze ako treba. To je 3-5 pozicija u jednoj, a da tu muku bar mozes da naplatis. Bas za izbegavanje. I za kraj kazu bez obzira na ishod zvace i javice da li si dobio posao ili ne. Naravno nisu zvali.

Dobre stvari: Organizmom Prevoz do posla

Loše stvari: Sve. Odnos prema radnicima jako los i neprofesionalan zadnja ste stavka

Dobre stvari: Nista... mozda samo redovna plata....

Loše stvari: Male plate za ulozen trud i rad, radnici se gledaju kao lenji robovi, ne postuju se i ponizavaju se... Uslovi rada ( radi se u jako prljavom magacinu, higijena nikakva, zimi je u magacinu hladnije nego napolju, a leti je toplije unutra nego napolju, U magacinu promaja, duva sa svih strana, posle se cude kada neko ode na bolovanje i odmah pricaju o njemu da je neradnik... nema nikakvih uslova za normalan rad, sve na snagu i na silu...) Promene skoro nikada nisu u korist radnika.... Mala plata, tortura radnika, uslovi rada kao u logoru, ne vrednuje se rad, ne postoji mogucnost napredovanja kao ni zarade, prekovremeni sati nestaju u bonusu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Ljudi. Mobing zaposlenih na najvisem nivou, uz zastitu swha koji se izivljava, a da to zna direktor i vlasnik

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: Toksicno radno okruzenje, reklamiranje velike plate a prijava na minimalac, ne postovanje i ne davanje slobodnih dana, rigorozne kontrole, ne moguce norme uz manjak osoblja...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv telefonom, prvo mi je rečeno gde je radno mesto, u Padinskoj skeli i da li mi to odgovara. Na šta sam postavio pitanje da li su obezbeđeni putni troškovi, prevoz, odgovor ne. I na to ‚‚sledeći put čitajte malo bolje oglas kada konkurisete'' i doviđenja, a u oglasu piše (samo) Beograd.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo...

Dobre stvari: Kolektiv ostslo velika nula

Loše stvari: Sve, za novozaposlene obuke su loše organizovane. Treneri ne znaju svoj posao. Više se vode time da li mu odgovaraš ili ne, a to da li si ti savladao znanje ili ne nije merilo. Ciljevi su nerealni, veliki pritisak. Sve u svemu zaobići.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Zaposleni su ne kolegijalni prema novim zaposlenima, kratka obuka na kojoj ništa ne naučite jer je sve konfuzno i mnogo je posla koji mora da se obavi do kraja radnog vremena. Jednom rečju velika konfuzija a niko ne želi da vam pomogne. A na osobu koju ste dobili da vas obuči ne možete da se oslonite jer je pretrpana poslom i nema kad da vama pomogne i nauči vas poslu.Vlada neka usiljena atmosfera, sve je na silu. Preko agencije ste zaposleni godinama, samim tim je i plata manja. Kasirka u maksiju ima veću platu.

Dobre stvari: Medjuliudski odnosi, redovna zarada, privatno zdravstveno, placen put, Linked In kursevi

Loše stvari: Manjak ljudi u timovima, mogucnost napredovanja. Veoma dobra sansa, odlicni uslovi, sjajna atmosfeta, uslovi su razliti od tima do tima

Dobre stvari: Redovna plata. Mala ali redovna

Loše stvari: Placaju samo gradsku kartu i ako po zakonu moraju ceo iznos putnih stroskova, Los sef/poslovodja radnje Prevelika ocekivanja od malo radnika Malo placeni, nikada neces dobiti bravo ili hvala nego samo kritike i kritike Ne placaju prekovremene, nego “vracaju” kao izadji ranije itd itd. Omalovazavaju radnike i vrse mobing ali se o to ne veruje radnicima kad kazu generalnom menadzeru. Sve u svemu veoma lose iskustvo raditi u Pet Centru

Loše stvari: PozitivnoRanije ih je bilo, sada su se izgubili u mulju.ZamerkeMenadzment firme donosi jako lose odluke u kriznoj situaciji. Nepotizam vlada. Fiktivni benefiti.

Dobre stvari: Redovna isplata i bonus. Mogucnost napredovanja (preko trnja do zvezda).

Loše stvari: Mali broj zaposlenih. Fokus na nebitne stvari. Svakodnevno zadavanje izmisljenih zadataka kao da zaposleni bez njih nemaju dosta posla. Trazenje odredjenih stvari danas za sutra. Dvonedeljno snimanje radnje. Previse robe na premalom prostoru. Nedovoljna visina plate za ovim posla i odgovornost…. Prevelike želje, premalo mogućnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om, razgovor sa psihologom i razgovor sa CTO-om. Bez tehnickog intervjua. Psiholog pokusava da vas isprovocira na razne nacine da bi video kako cete odreagovati. Postavlja jako intimna pitanja, i generalno je ceo intervju jako neeticki. Sam ispitivac je svestan cinjenice da moze da popije debelu tuzbu zbog nacina izvedbe razgovora.

Loše stvari: PozitivnoSolidna pocetna plata od 750 evra 2019. godine. U medjuvremenu su je povecali, pa je sada mozda oko 900 evra. Povecanje plate je jednom godisnje po 100 evra. Ako hocete vise, morate sami da trazite i da budete spremni da se debelo izborite za sebe, sto samo po sebi i nije tako lose jer stvara naviku proaktivnosti, ali bi daleko lepsi utisak ostavilo da sam poslodavac pokrece tu temu. Mozete napredovati ako ste jako uporni i ne prezate od dokazivanja i komunikacije direktno sa direktorom. Sve sto ide preko HR-a znajte da nece imati apsolutno nikakvu tezinu. Moze se naci par kul ljudi i dobrih strucnjaka, ali su vecinom ljudi preplaseni i istraumirani. Ko je kvalitetan i uporan moze dosta da nauci jer je sam posao jako zahtevan, ali samo ako je spreman da sam uci i istrazuje, jer tesko da ce naici na pomoc od kolega, i to cesto ne zato sto ne zele da pomognu vec zato sto ni sami ne znaju dobro posao. Oni koji znaju uglavnom nemaju vremena da se posvete juniorima jer je sav posao na njima.ZamerkeJako los odnos prema zaposlenima, nema nikakve inicijative od strane menadzmenta/HR-a i ne zanima ih da li su zaposleni zadovoljni ili ne. Donose se bezveze odluke, pitaju zaposleni za misljenje a onda se odluci suprotno od onog sto je trazeno. U doba korone su oni koji nisu zeleli da idu u firmu primoravani da dolaze, a za neke koji su hteli da rade iz kancelarije nije bilo mesta u istoj. Totalno neuvazavanje misljenja. Los menadzment generalno, pa se zaticu ljudi koji se ubijaju od posla i s druge strane oni koji bleje po ceo dan, a razlika je minorna izmedju njih po pitanju plate. Dovedu juniore i puste ih da budu mesecima bez projekta, sto jako lose utice na ljude i neretko upadaju u depresiju zbog toga. Kada ih konacno ubace na projekat, ne obezbede im kvalitetnog mentora od koga bi mogli nesto da nauce, vec ih drze samo da bi zaradjivali na njima. Generalno je jako sporo napredovati jer nemate od koga da ucite vec sve morate sami. Ako niste neko ko zestoko grize, bice vam potrebno par godina da solidno naucite posao. Nema puno strucnjaka, ljudi uglavnom rade po sablonu i ne razumeju sustinu svog rada i samih projekata. Ljudi koji su tu i po 5 godina i dalje ne znaju kako sta funkcionise i ne mogu da prenesu znanje dalje od onoga kako sta treba da se odradi. Oni koji vrede su uglavnom otisli iz firme. Losa atmosfera u firmi, price iza ledja, ne neguje se timski duh.