Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege i dobra atmosfera kada menadžerka nije prisutna.
Plata u prodaji mora imati bonuse. Sve zavisi od menadžera i departmenta.
Direktorka HR ponaša se neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemirava ih tokom bolovanja, traže objašnjenje za to bolovanje.
Nema dobrih strana.
Menadžment, tretiranje radnika, neisplaćivanje bonusa. Loš menadžment bez kompetencije. Rodbinske veze, gledaju kako da zakinu radnicima svaki dinar.
Kompanija je odlična za početnike. Sjajne kolege koje su uvek tu da pomognu. Prijateljska atmosfera je uvek prisutna.
Stare tehnologije se koriste. Niske plate.
Postavili su neprijatna pitanja tokom intervjua.
Starije kolege žele da pomognu kad imaju vremena.
Mikromenadžment IT direktora, niske plate, prekovremeni rad je čest i neplaćen. Zastarele tehnologije i nadobudan HR.
Postoji privatno zdravstveno osiguranje.
Na svakom koraku laži i manipulacija, kako od najbližih kolega, tako i od svih ostalih. Mladi i studenti, ne nasedajte na priče i obećanja o mogućnosti zaposlenja posle prakse, sve je laž.
Druge firme prepoznaju dobar rad.
Loš menadžment, posebno HR; direktori misle da su bogovi.
Direktorka, poslovođe i šefovi odeljenja, polovina kolega, male plate, tri smene, ukidanje slobodnih dana, radiš na pet odeljenja, a plaćen si za jedno, i još mnogo toga.
Pojedine kolege su pozitivna strana.
Skoro sve to loše. Neznanje na svim nivoima, loša organizacija, nerealni zahtevi, neverovatan pritisak na dnevnom nivou.
Selektivna pravda. Firma je podeljena na profitabilan i neprofitabilan sektor.
Plata je, za srpske standarde, sasvim dobra. Prijava je na celu sumu. Kolektiv koji sam ja zatekla i ostavila je prijatan, sastavljen uglavnom od mladih ljudi. Iako ni jedan kolektiv nije savršen, bili su jako fini i dragi ljudi.
Programi u kojima se radi su izuzetno loši. Firma je promenila sistem 2021. godine, a greške i bagovi se dešavaju svako malo. Klijenti su nezadovoljni, a mi moramo objašnjavati besnim osobama greške u sistemu. Često ne možemo čak ni da vidimo informacije o slučajevima. Nedostaje razumevanja od strane menadžmenta.
Blizu toaleta, praktično za rad.
Neodgovornost, neprofesionalnost i veliko rivalstvo. Mesu je zeleno, smrdljivo i lepljivo.
Redovna plata, isplata prekovremenog rada, sezonski bonusi, voljni stariji kolege za prenos znanja, dobra prilika za savladavanje osnova rada na aerodromu.
Loš odabir ljudi pri zapošljavanju, mešanje ličnih i profesionalnih odnosa, nejasni kriterijumi za napredovanje, neadekvatna raspodela plata, često menjanje rasporeda smena, veliki obim posla na malo ljudi, nedostatak profesionalizma kod zaposlenih, idealizovana slika menadžmenta o radu.
Bonusi su dostupni.
Radnici se ne cene dovoljno, plata je ok, nadredjeni su preko veze i maltretiraju zaposlene.
Sam kolektiv u magacinu je dobar.
Mala plata od 52000 dinara, a bonuse zakidaju svaki put. Bez namere da povećaju platu, čak i nakon osam oglasa za posao magacionera.
Nema dobrih strana.
Direktori su problem, sve u firmi je loše.
Nema dobrih strana.
Loše je što plate nisu povećane godinama, a inflacija raste. Ostale firme u okolini nude veće plate i dosta će ljudi preći da rade u drugu firmu. Iskusne radnike Kleemann nikada više neće naći jer danas je teško naći radnika. Neka se direktori malo raspitaju po ostalim firmama kako teško pronalaze dobrog i iskusnog radnika.
Menadžment, sređen prostor, kolege su sjajne.
Pojedinci pišu gluposti bez sposobnosti.
Trenutno ništa.
CEO je izgubljen slučaj; kineski menadžment je nesposoban; zanemaruju konkurenciju; srpski menadžment poltroni; ozbiljan mobing; eksperimentalni tretman zaposlenih; ignorisanje problema.