Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Firma je odlična, kolege su korektne, odlični međuljudski odnosi, najveća prednost je remote rad. Pohvale za HR koji se trude maksimalno oko svojih zaposlenih. Topla preporuka za sve.
Nemam zamerki.
Redovna i adekvatna plata, hibridno i fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje, slobodan dan za rođendan.
Korišćenje zastarelih procedura, loši uslovi za komunikaciju, pritisak, mobing, neiskusni menadžeri, mogućnost napredovanja kroz šlihtanje, svakodnevno bežanje zaposlenih.
Nema dobrih strana.
Nema loših strana.
Prijatna atmosfera, svi su uvek spremni da pomognu, rad od kuće dozvoljen i ne postoji nikakav pritisak, samostalno raspolaganje vremenom i rad kad osobi odgovara.
Često menjanje primarnog programskog jezika zbog intervjua koji se ne dogodi.
Dobar proces selekcije sa testovima.
Nema ništa navedeno o lošim stranama.
Prijatna radna atmosfera. Može mnogo da se nauči iz raznih oblasti, pre svega iz oblasti IT-a, ali i iz maloprodaje, logistike, menadžmenta. Besplatna kvalitetna kafa. Skoro pa fleksibilno radno vreme. Niko ne meri koliko ste na pauzi, naravno, ako posao ne trpi. Prodavnica u samoj zgradi.
Dešava se trenutak 'lost in translation', teško je ponekad shvatiti tačan kontekst, kako na projektu, tako i interno. Procesi nisu optimalni, što umara najviše one koji su direktno u kontaktu sa korisnikom i prenosi se na celu organizaciju. Može bolje, ali nije tragično.
Izuzetno prijatan HR intervju i ceo tok pregovora.
Nema loših strana navedeno.
Zanimljivi projekti i dobar tim. Inovativna kompanija sa inspirativnom atmosferom. Nudi profesionalni razvoj kroz edukacije, seminare i mentorske programe. Menadžment je transparentan, otvoren za ideje zaposlenih i pruža sjajne beneficije, uključujući fleksibilno radno vreme i zdravstveno osiguranje.
Kratki rokovi mogu biti stresni. Nedostatak transparentnosti u platama stvara nezadovoljstvo. Problemi sa prekomernim radnim pritiskom i očekivanjima utiču na radnu ravnotežu. Povremeni problemi u komunikaciji između odeljenja dovode do nesigurnosti u vezi sa ciljevima.
Ima prostora za napredovanje i učenje.
Nemam zamerki.
Kolegijalnost, radno vreme, benificije, stručnost, ljubaznost, sve je super.
Jedino što bi trebalo jeste da se plate malo povećaju.
Redovna plata.
Neiskrenost menadžmenta, nerealni targeti, stalna dostupnost, pozivi van radnog vremena, izveštaji vikendom i van radnog vremena, ograničeni termini za odmor.
Sistem i klijenti su jaki.
Plate su premale, ne prate tržište rada i inflaciju; nema godišnjeg usklađivanja.
Redovna plata i obrok.
Ne ceni se rad, već veze i prijateljstva.
Nema prostora za napredak i usavršavanje. Menadžment nema jasnu viziju. Kompanija je nestabilna i nezadovoljavajuća. Oprema za rad je loša i neprikladna. Otpustili su mnoge zaposlene pred Novu godinu.
Poštenje i sloga kolega u radnoj jedinici.
Uslovi rada su loši, nedostatak radnika za obavljanje posla.
Kvalitetni artikli, sveže MAP meso.
Nepravedne plate, nepoštovanje radnika, visoke cene.
Jasno definisana strategija poslovanja.
Fer odnos prema zaposlenima. Jako korektna i organizovana kompanija.
Poštovanje radnog vremena, kompletna obuka, pauza, komunikacija.
Težak fizički rad, posao isključivo za jaču polovinu, izuzetno naporan za žene.
Prekovremeni rad, plata na vreme, vaučeri za decu, topli pogon, šefovi su okej.
Delimično loši uslovi za rad, alati su slabiji.
Prostor za kreativnost, dobre kolege, fina atmosfera, zanimljivi projekti, restoran u sklopu firme.
Nepostojanje rada od kuće, slabe plate, hrana u restoranu mora da se plaća samostalno.