Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera za rad. Vrlo su kolege pristupačne za bilo kakvu pomoć. Tempo rada bukvalno zavisi od nas koliko želimo, možemo, koliko brzo razumemo, tako da sami određujemo što puno znači jer nije napeto ništa. Oseća se poštovanje prema svim zaposlenima sto mi je isto bilo vazno. Posao kao posao je zanimljiv, i otvorene su mogucnosti za napredovanjem. Osetila sam veliko zalaganje kompanije da se često uci novo, odnosno, ulaze se dosta u zaposlene, u smislu dodatnog obrazovanja.ZamerkeZa sada jos nemam nikakvih zamerki

Dobre stvari: Redovna plata. Kolegijalnost.

Loše stvari: Nestručnost najvišeg rukovodstva i upliv politike. Manjak radnika. Posao postaje sve teži. Godišnji se koristi, ali po povratku na posao izgleda kao da niko nije menjao odsutnog radnika.Odliv radne snage.. Firma posluje sve lošije, radnici odlaze, novi radnici ne dolaze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR, tim menadžer i tim lid su vodili jako opušten razgovor, bez dodatnih testova, samo priča o meni i posluPitanja sa intervjua Gde vidiš sebe za 5 godina Reci mi nešto o svojoj dosadašnjoj karijeri

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Pogresan koncept prodaje. Izrabljivanje i ogroman psiholoski pritisak na prodavce u pogledu ostvarivanja plana, nalazenja kupaca. Neljudski odnos svih sefova i bezocni mobing bez imalo ljudskosti.. Mobing i izivljavanje nad radnicima.

Dobre stvari: Redovna plata i prijava

Loše stvari: Organizacija,sam sistem,ljudi koje vode ceo sistem,gde nemate pristup i mogucnosti za rad napredovanje ni da se izjasnite od kolega-sefova koji rade tu duze ,prosto ne dozvoljavaju vam

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR i tehničkim licima. Neprijatno, stiče se utisak da ih mrzi da budu tu. HR kao da je već odlučio da ne prolazim i kao da nema iskustva da učini razgovor prijatnim i opusti kandidata. Ostalima se žuri na ostale sastanke i jasno pokazuju da nemaju vremena da ispitaju kandidata, brzaju. Nisu se ni javili iako su izričito rekli da će se znati ishod iako je kandidat utrošio vreme na izradu zadatka. Zadatak gde treba primeniti clean code principe i implementirati metode. Sve u svemu neprijatno.

Dobre stvari: Remote, fleksibilno radno vreme, dosta toga može da se nauči na početku

Loše stvari: Dosta se stagnira nakon 1-2 godine. Napredovanje zavisi od okolnosti, povećanja plate su mizerna u odnosu na rad uložen. Ne postoji HR koji se bavi razvojem i napretkom ljudskih kadrova.. Dobro za ljude bez iskustva, može dosta toga da se nauči na početku. Međutim brzo se nakon toga stagnira i bez nekih velikih mogućnosti za napredak. Plate dosta niske, u odnosu na rad i obaveze.

Loše stvari: PozitivnoJako prijatna atmosfera, svi su tu u svakom trenutku voljni maksimalno da izađu u susret. Čovek se u svakom trenutku oseća da pripada i da je deo kolektiva. Odličan balans posao - život. Jako puno organizacije sa strane kompanije i razna događanja na koja apsolutno niste u obavezi da idete.ZamerkeLično, nemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako relaksiran i prijatan razgovor sa regruterkom gde se razmene osnovne informacije i razgovara o funkcionisanju u timu. Zasigurno najbolji tehnički intervju koji sam imao. Različit od standardnih intervjua sa pitanjima; prolazi se kroz vašu biografiju da se vidi šta ste radili, i onda, na osnovu toga, postavljaju pitanja kako biste implementirali nešto drugo sa tom tehnologijom. Jako kreativno u smislu da nema standardnog propitivanja. Najviše se proverava način razmišljanja. Na kraju intervjua sam imao osećaj da sam naučio još toga što je stvarno retkost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je sa regruterkom gde se dobiju osnovne informacije o kompaniji. Nakon toga dva intervjua u samoj kompaniji. Jedan sa HR, a drugi sa TL-om jednog tima. Razgovori sa HR dela su najviše u smeru culture fit-a. Što se tiče tehničkog razgovora ide se u dubinu vašeg znanja kroz primere, kako biste vi implementirali rešenje zadatog problema.Pitanja sa intervjua Dependency Injection

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa HR sekcijom. Jedan od boljih intervjua na kojima sam bio. Ekipa iz HR apsolutno perfektno radi posao. Osećate se opušteno, kao na običnom razgovoru. Dobiju se informacije o firmi i o benefitima, i na osnovu onoga što sam dobio, definitivno deluje kao dobar set benefita. Nakon toga tehnički intervju sa dva TL-a. Malo je teži u smislu da se dosta duboko ulazi u vaš spektar znanja, ali kao i prvi, potpuno rasterećen razgovor.Pitanja sa intervjua OOP Dependency Injection

Dobre stvari: Samo 1 super vizor koji ozbiljno shvata posao i uvek je na raspolaganju da pomogne žena Čovek ogromnog srca za svako poštovanje. Inače u firmi kolegijalnost ne postoji u Pkc samo nameštanja međusobno

Loše stvari: Od logistike šitlideri hrane pa do kvazi kolega. Samo nabijanje tenzija i nameštanja od,, kolega" a prost posao neumeju da urade. Neradnici se poštuju, radnici se gaze, problem šitlideri ne rešavaju već guraju pod tepih ili prebace na drugog, nestručni šefovi tjs šitlideri.

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege spremne za sardnju i pomoc. Oprema i benefiti.ZamerkeOtpustanja koja su usledila, mogao je menadzment da odradi na malo drugaciji nacin. Ispalo je da su radnici otpusteni samo na jednom.

Dobre stvari: Odlicno okruzenje, timski duh i dobri medjuljudski odnosi. Odlican HR i brz proces selekcije i intervjuisanja.

Loše stvari: Nekad bude puno posla, sto zavisi od klijenata i sezone. Ima i perioda kada je opustena atmosfera.. Odlicno mesto da se nauci posao i rad u kolektivu

Dobre stvari: Zelja za uspehom!

Loše stvari: Veliko tračarenje medju svima po radnjama, negativa, ljudska sujeta i loši ljudi. Kompanija je odlicna za dobre I vredne zaposlene. Firma je bazirana na velikom poverenje prema zaposlenima I samo pošteni ljudi u njoj mogu da rade i opstanu!

Dobre stvari: Kolege, menadzer, mogucnost biranja radnog mesta (kuca/kancelarija), dostupnost opreme (dodatni ekran, dok), aparat za kafu

Loše stvari: . Jako malo slobodnih dana, redovna plata i dobri medjuljudski od odnosi

Loše stvari: Ne obračunavaju plate kako treba! Ne smete zrno susama da imate u vitrini! Imaju česte kontrole na kojima uglavnom pada objekat, pa se odbija od plate. Non stop manjkovi. Ljudi su skapirali da nemaju manjak u novcu, pa više ne mogu na taj način da zavlače ljude, sada nalaze "manjak" u robi.... Previše se veruje menadžerima i poslovođama. Sve spletkaroši!

Loše stvari: PozitivnoMogućnost dobijanja povišice prilikom davanja otkaza ili pretnjom prelaska u drugu kompaniju.ZamerkePrisutna slatkorečivost uprave u Srbiji kao i pričanje o konstantnom napredovanju u karijeri, dok zapravo tokom rada dešava se suprotno - stagniranje. Sama karijera se neće pomeriti sa mrtve tačke jer su glavni u timu već tu izabrani i nema daljih promena. Dok se svakodnevno priča o napredovanju koje zavisi isključivo i samo od tebe to u stvarnosti zavisi od nekoliko faktora, a pre svega tvog ličnog podilaženja nadređenima u Srbiji. Zapravo sve uloge su već dodeljene i tvoje je da budeš crtač. Odlazak u Italiju je na prečac, loše organizovan i tamo se radi minimum 9,5 sati dnevno, poželjno je i subotom (čitaj obavezno). Osim toga odlazak je neprijavljen, tamo ste zvanično turistički pa se potrudite da ne izgubite dokumenta (da vam ukradu pasoš) jer će Vas vratiti za Srbiju zbog komplikacija. Potencira se na angažovanju, davanju ideja koje u najboljem slučaju neće biti usvojene, a često će biti ismejane. Držanje u konstantnoj neizvesnosti i blebetanje o fleksibilnosti dok se broji svaki minut i kucaju se pauze na timsu. Osećaj tima i timskog duha ne postoji, u kancelariji vlada atmosfera neprestanog takmičenja i podilaženja Italijanima koji su kancelariju u Srbiji otvorili jer ima jeftinu radnu snagu(njihove reči). I naravno kad nekog nešto pitaš niko ništa ne zna i sve što su drugi radili nije dobro.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Organizacija, nepostojanje, neceni se rad. Plate niske, rukovodeći kadar nesposoban

Dobre stvari: Nista počevsi od vlasnika,šefa,menadzmenta

Loše stvari: . Najgora ako mogu da nazovem 'Firma' Leskovcu sa najgorim vlasnikom i ujedno direktorom i menadzmentom