Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista počevsi od vlasnika,šefa,menadzmenta

Loše stvari: . Najgora ako mogu da nazovem 'Firma' Leskovcu sa najgorim vlasnikom i ujedno direktorom i menadzmentom

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam CV i propratno pismo i javili su se dva dana kasnije mejlom da zakežem intervju. Dobijete tabelicu kada su oni slobodni i upišete se. U mom slučaju je čak i "danas" bilo među ponuđenim terminima. Intervju mi je držalo tehničko lice; veoma prijatan 30-minutni razgovor na engleskom. Poslali su mi link do neke online platforme za ispitivanje sa petnaest teorijskih pitanja i dva zadatka. Na osnovu težine pitanja mi deluje da je ovo samo neki "weed-out" test koji daju svima nezavisno od pozicije. Nedelju dana kasnije sam se odlučio za drugu ponudu, tako da ne znam šta bi tačno išlo kasnije. Najavili su mi da je sledeći korak live coding interview koji može da se radi u bilo kom jeziku/frejmvorku, ali ne znam detalje o tome kakva bi se aplikacija pravila niti kog obima. Deluju kao prijatna firma. Meni se nije dopalo jedino što rade u golom JavaScriptu, a nisu baš mnogo zainteresovani da pređu na TypeScript. Naravno, ovakve stvari se brzo menjaju, pa nemojte da se vezujete za ovu informaciju mnogo. Za mene je ovo bio deal-breaker u tom trenutku, ali van toga je ceo proces ukazivao na to da definitivno vredi probati.Pitanja sa intervjua Prepoznati validni spanning tree za dati graf među ponuđenim slikama. Naći koliko elemenata u nizu je deljivo sa 11, a ako je makar jedan od njih jednak 111, vratiti nulu. Ako je suma elemenata niza parna, vratiti njihov proizvod. Inače vratiti nulu.

Dobre stvari: Rad s kolegama koji su uvek spremni pomoci.

Loše stvari: Zaposlenima su data obecanja da otpustanja nece biti, medjutim, ta obecanja nisu ispunjena. Takodje, cini se da nije bilo jasnog protokola za odabir zaposlenih koji ce biti otpuseni jer su neki bili vidjeni kao odlicni performeri ili cak i seniori. To je stvorilo mnogo nepravde medju zaposlenima i negativno uticalo na njihovu motivaciju. Posebma zabrinutost je da se tokom ovog procesa niko nije obratio zaposlenima kako bi im dao potrebne informacije. Ovo je izuzetno vazno, jer bi zaposleni trebali biti upoznati sa svim aspektima svoje radne situacije. Takodje, ljudima koji su dobili otkaz je bilo to zakazano 15min pre i tako su dobili informaciju.Tokom razgovora nad njima je vrsen mobing i pretnje da su advokati spremni, da li ces stvarno da ides protiv firme, da li zelis ikad da se zaposlis nazad, kako ce otkaz svi videti ako ga dobijes i vise neces raditi itd. Nadam se da ce organizacija da se angazira na hitnoj i temeljitoj reviziji svojih procesa upravljanja osobljem kako bi spasila svoj kredibilitet i poverenje zaposlenih.. Firma koja je svoje zaposlene masovno otpustila nakon ubedjivanja da otkaza nece biti

Dobre stvari: Direktor, finansijski direktor, jako lepa vrsta biznisa, ima veliku perspektivu

Loše stvari: HR direktorka je užasna, stoji ispred kancelarije i prisluškuje, prenosi neproverene informacije menadžmentu. Dobra firma, ali HR direktorka užasna, bavi se prisluškivanjem, prenosi nepoverenje informacije menadžmentu, stvara konflikte

Loše stvari: PozitivnoAtmosfer, kolege i generalno stanje sto se tiče ljudi.ZamerkeLoši projekti. U zavisnosti od projekta moze biti bas dosta pritiska. Slaba sigurnost, posle malo benča, otkaz. Klasićna korporacija. Obećanje za obećanjem i na kraju ništa.

Dobre stvari: kolegijanost, redovna plata

Loše stvari: nedefisani ciljevi, mendzment, česte promene pravila, loš odnos prema zaposlenima od strane menadzmenta

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos izmedju centrale i zaposlenih u maloprodaji. Loša komunikacija centrale i maloprodaje

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve, pre svega sto nemamo vreme za odmor, nisu nam plaćene radne subote

Dobre stvari: Fleksibilnost sa radnim vremenom, koje u jednom trenutku vise ne postoji samo. “Projekat trazi takvo radno vreme i ti moras tako da radis.”

Loše stvari: Tim lidovi losi, projekti teski, a obuke veoma lose i kratke. Pricaju porodica ali je daleko od toga

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoznanik me je preporučio, poslao sam CV dirkeno njemu. Sutradan su me zvali na intervju i iste nedelje sam dobio posao. Osoba koja me je intervjuisala je delovala nezainteresovano (godinu dana posle toga je dao otkaz, zajedno sa celim svojim timom), i pitanja su bila ekstremno generička.Pitanja sa intervjua Šta je hoisting?

Loše stvari: Pozitivno- Dobra plata (ako ste programer i ako vam se zalomi takav nadređeni). - Plaćena putovanja po Evropi na raznim sajmovima (ako se malo ulizujete pre toga).Zamerke- Glavni inženjer u firmi ne razume osnove inženjerstva. Ne zna šta znači "refaktorisanje" (misli da je to bilo kakva izmena koda), ne ume da serijalizuje podatke, ne zna da podeli sistem na nezavisne celine niti osnovne obrasce, koristi Windows fajl sistem kao bazu podataka (pa svaljuje krivicu za loše performanse na hardver, a firma joj odobri još instanci). Dešava se da ni ne pokrene svoj program, a onda od drugih timova traži da ispravi problem na svojoj strani. Potpuno je apsurdno čime se ljudi bave zbog nje: na ganc-novom endpointu je jedan niz greškom sadržao dodatni element i ona je postavila task frontend timu da ignoriše element viška, umesto da ga sama skloni sa API-ja. - Glavni HR laže oko zarada i beneficija koje će tim dobiti. Priča se iz nedelje u nedelju neprestano menja, gde od početnog obećanja ne ostane ništa -- uvek postoji još jedan izgovor za sve. Uz to ne prestaje da ponavlja kako je, jadna, zatrpana poslom do guše i uz svaki poslovni razgovor nađe način da pomene verenika (inače rođenog brata direktora firme). Slobodno se vi volite, ali bespotrebno potenciranje je neukusno. - Većina programera se prema QA sektoru ponaša kao prema ličnim sekretaricama. Svaljuju razne odgovornosti na njih (pisanje SQL skripti i njihovo izvršenje direktno nad produkcijom, tehnička podrška klijentima u pola noći). Ali plate im se mere uz reči "običan junior tester".

Dobre stvari: Redovni ali nedovoljni prihodi za radnike. Minimalac minus pola od njega, ostaje vam 21.000 din za mesec, u kojem radite 10 sati svakog dana sel vikenda a i vikendima ako treba.

Loše stvari: Los direkror. Bicete zaposleni na odredjeno vreme maximalno, trazice od vas da im vracate deo obaveznog minimalca, znaci morate im vratiti polovinu minimalca koji je 43,000din. Doduse isplatice vam inostrane dnevnice koje nisu plata! I nude vam sporazumni raskid, briga direktora za prava radnika koji mu donose

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvobitno se obavlja online HR intervju sa regruterkom, nakon cega je sledeci deo selekcije tehnicki zadatak. Treci korak je tehnicki intervju uzivo u firmi sa team leadom za poziciju i finalni intervju je sa generalnim menadzerom.Pitanja sa intervjua Razliciti nacini manuelnog testiranja Razlika izmedju severity i priority

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme je mnogo znacilo, dnevni topli obroci su bili odlicni. Atmosfera u firmi je bila mirna i nikada se nisam osecao neprijatno da postavim bilo kakvo pitanje.ZamerkePlate iako dobre, su relativno niske u poredjenju sa slicnim firmama.

Dobre stvari: Kolege sa kojima se radi svekodnevno su ok, medjutim ne postoji neki poseban filing jer su svi optereceni poslom preko glave, malom platom, prekovremenim radom (koji se ne plaća), maltretiranjem menadzera,… tako da nikome nije do druzenja jer svi gledaju što pre da pobegnu iz DTS-a.

Loše stvari: Sve je uzasno!!! Uvek vise posla od onoga sto se moze posticci za 8 sati, menadzeri traze da se ispune nemoguce kvote da bi oni mogli da se šepure i sebi nabijaju poene i pare u dzep. Daju ti lapo-top i mobilni samo zato da bi posle posla bio na raspolaganju da te cimaju i da im od kuće radiš posao. Klima je takva da se najvise ceni ulizivanje, ogovaranje, cinkarenje, pljuvanje kolega,… i ko u to moze da se uklopi biće cenjen i od nizeg i od viseg menadzmenta. Svi menadzeri su dosli na funkcije ili preko veze ili preko ulizivanja jer se to u Delti najvise ceni. Ponasaju se bahato, potcenjivacki i nadmeno bez ikakve empatije prema nizim kolegama. Ja sam se pozalila HR-u i bolje da sam odmah dala otkaz jer ti to uzimaju za zlo zato sto te odmah ocinkare šefu koji ti onda trlja nos uz komentare: “Jel znaš ti na koga se zališ … bolje idi sama nego da te ja oteram … šta ti misliš da ti je ovo komunizam … ajde bre bezi tamo i radi ili marš iz Delte…” samo neki od komentara. Sve u svemu uzasna atmosfera i uslovi rada. Plata bedna pa nije ni cudo da svi odmah posle mesec dana traze drugi posao. U DTS-u radi samo onaj koji mora da radi. Ne preporučujem nikom ako baš ne zavisi od njihovih petsto evra.. UZAS! Nešto najgore što nekome moze da se dogodi u karijeri!

Dobre stvari: Sama prostorija je lepo uređena i pristojni su uslovi za rad u smislu opreme, stolica za sedenje.

Loše stvari: Neobučen a prepotentan radni kadar koji se sastoji od 5 ljudi u firmi koji su uspeli da se zadrže par godina u firmi tako što znaju vlasnike, i svako je svakome nešto , dok se ostatak radne ekipe neprestano rotira. Šefovi neobjektivni. Radnici nevoljni da dele znanje i pomognu.. Neobučen kadar, isforsirani međuljudski odnosi, nemogucnost učenja od kolega jer em nisu školovani em neće da objasne, veliki obrt radnika jer svako malo neko daje otkaz

Dobre stvari: Politika kompanije je odlicna

Loše stvari: Zbog nedostatka radne snage Gastro radnici rade smene od 16h i 14h... Što mislim da je jako loše...

Dobre stvari: Kada dodje vreme da odemo kući drugo ništa nije dobro

Loše stvari: Radno vreme,firma gde nema šefa,organizovanost posla,izrabljivanje radnika,omaložavanje radnika,i mnogo drugo

Dobre stvari: Pauza

Loše stvari: Organizacija ...nema slobodnih dana...malo placeno .... Lose organozovana firma...mala plata

Dobre stvari: Sramotna plata koja je na vreme

Loše stvari: Ako pravi vlasnik nesto hoce treba da poveca plate i smeni komolet upravu