Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon online razgovora sa HRom dobio sam zadatak da uradim test zadatak. Posle nekog vremena prosledili su mi feedback sa komentarom da u celini izgleda ok i da bi hteli da uradim jednu ruku korekcija, što mi je bilo čudno za test zadatak, ali sam pomislio da žele da vide kako reagujem na kritiku. Napisali su neke komentare koji su polu zagonetni kako "ne bi odali rešenje", već samo približno definišu oblast u kojoj je nešto problematično i što bi želeli da se popravi. Popravio sam sta sam mislio da se može unaprediti u tim delovima i poslao korekciju. Nakon nekoliko dana sam dobio generičku odbijenicu, a kasnije sam video da su ponovo raspisali konkurs. Ne znam šta je svrha art direktora ukoliko ne može da da direktne komentare za sitne prepravke, test zadatak nije realno postavljem, komunikacija nikada nije zagonetna, već direktna, promeni boju, povećaj tekst, a ne "vidi nešto sa tekstom".Pitanja sa intervjua Test zadatak da se uradi in-game pop-up

Dobre stvari: Visok broj dana odmora, sigurna pozicija, priroda, određen stepen fleksibilnosti.

Loše stvari: Ne postoji restoran ni pekara, izolovana sredina, to sve fizički otežava prisustvo u Institutu. Administracija i menadžment su sami sebi dovoljni i više otežavaju procese nego što pomažu. U pojedinim laboratorijama se izrabljuju studenti doktorskih studija. Veoma sporo se napreduje, nema možda toliko dodatnih projekata kao u drugim institutima, ali to je generalno stanje u nauci.. Ustajalo okruženje u kojem je veoma teško napredovati i lako izgubiti svaku ambiciju, ali sa sigurnom platom i visokim brojem dana odmora.

Dobre stvari: Vise nista osim sto smo prijavljeni

Loše stvari: Organizacija, haos, nema strategije nikakve, prodaju nam neke price kad nas posete a direktora ne zanima ni sta imamo da pitamo. Izgubljeni slucajevi koji ne znaju gde idu

Loše stvari: Medjuljudski odnosi. Dobra je kompanija, medjuljudski odnosi su nezgodni. Nekako ne znas ko ti sta sprema iza ledja.

Dobre stvari: Ono osnovno, eto placeni smo zamislite i to redovno. Svima je ostalo mnogo dana odmora jer se nema vremena da se iskoristi

Loše stvari: Direktor koji ima par svojih miljenika koji mogu da rade sta hoce. Firma na nivou drzavne. Kompletan haos u kom ljudi svaki dan odlaze, direktor pojma nema, juri svoj bonus i javno prica o tome. Firma moze da bude dobra al je vodi covek koji nije sposoban

Dobre stvari: Redovna i solidna primanja, suvi obrok, brojne dobre kolege.

Loše stvari: Loši vetrovi kreću čim prodaja padne, a ispaštaju svi sektori, valjda sa ciljem da se ne osiromaši za mesec dana smanjene proizvodnje. Koliko god se vlasnicima smatrali stranci to je predaleko od istine jer kompanijom vedre i oblače vlasnici domaćeg udela i njihovi rođaci (i njihovi poslušnici). Perspektiva je minimalna, a lakše je dobiti otkaz nego povišicu.

Dobre stvari: Prijava na punu platu, poštovanje zakona RS, bolovanje je plaćeno po zakonu, plata je redovna svakog 1. u mesecu, privatno zdravstveno osiguranje, mesečni vaučeri, vaučeri za novu godinu i rođendan, rad od kuće, mogućnost da se radi između 8 ujutru i ponoći istog dana (pauziraš i nastaviš kada hoćeš)

Loše stvari: 7h moraš da pravdaš svakog dana što se u prevodu svede da moraš da radiš jako brzo da bi zadovoljio nadređene jer se vreme uvek nekako izvuče u toku dana na različite stvari koje ne mogu da se pravdaju. Konstantno pritiskanje za produktivnost. Uveden gejmerski miš da se poveća produktivnost i rade se stalne provere da li ste stvarno i na pravi način koristi miš. Konstantne provere rada koje rade zaposleni jedni drugima, a te provere radi i posebno odeljenje. Dugoročno je nemoguće izdržati, treba biti mazohista. Radnik se ne pita ništa, zamenljiv je, može biti premešten u drugi tim ili na drugi task preko noći bez ikakvog nagoveštaja i ne može da kaže ne, niti se pita za bilo šta. U firmi te posmatraju kao bota. Posao nema nikakvu primenu u drugim firmama osim ako neko reši da se preseli u Ameriku i tamo nastavi posao u osiguranju. Eto prednost je što se vežba email korespodencija na engleskom. Prekovremeni rad je negde normalan, negde ga ne mora biti, zavisi od tima do tima. Mada je najčešće potreban jer uvek fali radnika, a posla je previše. Muka živa je izabrati odmor ako ste u većem timu, jer postoje ograničenja koliko ljudi sme u istom trenutku da izostane, a i oni koji rade na istom tasku ne mogu da se preklapaju. Pisanje na chatu na srpskom je zabranjeno. Ako postoji problem sa klijentskim sistemom, npr radi sporo ili baguje pa mora da se izloguju svi, gde se gubi po 10, 15 minuta, to ne moze da se pravda i pada na teret radnika da nadoknadi. Jednom rečju neizdrživo na dugi rok, radnik je pod konstantnim pritiskom gde poslodavac ima odnos prema zaposlenom kao vlasnik-rob. Nadređeni drže radnika u konstantnom strahu od otkaza. Ogroman je problem što mora da se ostaje i posle 8h da bi se odradila željena produktivnost, a ista produktivnost se očekuje svakog dana. Nerealna prosečna vremena za zadatke što stvara ogroman pritisak. Plata od 900e posle 5-6 godina rada kao i ostale beneficije ne mogu da kompenzuju sve ostalo loše. Savetujem max 6 meseci, ako ste mazohisti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMislim da ljudi samo postavljaju prava pitanja na procesu selekcije, to mu daje uvid koliko si u materiji price, ne kontam u cemu je problem sa drugim komentarimaPitanja sa intervjua Opisi jedan svoj projekat koji je realizovan?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoji samo jedan krug intervjua u prijatnoj atmosferi, bez nekih trik pitanja ili primenjivanja nekih YouTube HR obrazaca. Kao da ste dosli sa nekim na kafu da procaskate o svojim prethodnim iskustvima.

Dobre stvari: Kolege su sjajne, svi spremni da pomognu, svi se lepo slažu, direktorka je pre svega čovek koji razume svoje zaposlene i brine o njima, razume i ispravlja greške, jedini uslov je da se posao završi (ako je to u knjigovodstvu moguće)... Imamo i privatno zdravstveno osiguranje...

Loše stvari: Poslu nikad kraja, često je potrebno doći vikendom i ostati prekovremeno a to se ne plaća...

Dobre stvari: Dobro lazu

Loše stvari: Duzni su i lazu. Nisu mi se javljali 2 godine (zbog dugovanja) pa su me kontaktirali i saopstili kako su svesni da su mi duzni i da ce mi uplatiti novac na gomilu ali da odradim jos jedno snimanje za njih pa ce mi platiti sve od jednom. Nisam odradio to snimanje jer je bilo kisovito i dogadjaj odlozen. Naravno, nisu se vise javljali.. i nisu platili dugovanje.. Lazovi koji ne biraju nacine da vas slazu, duznici koji vas kontaktiraju kad im trebate sa recenicom da znaju da su vam duzni i da ce vam platiti ako uradite jos jedan posao.

Loše stvari: . jako losa organizacija u firmi napreduju ulizice i drukare , plata u odnosu na Hemofarm mnogo manja, nalokalu je fresenius manji ali u globalu mnogo veci ngo hemofarm, godisnji ne moze da se koristi .

Dobre stvari: Vazduh od Pančevca pun smoga je nakbolja stv u toj firmi

Loše stvari: Sve. Užas, čemer jad. Loši ljudi loše okruženje ni jedna jedina pozitivna stvar

Dobre stvari: Praznici su neradni.

Loše stvari: Zarade su u stvari minimalac. Ophođenje menadžmenta prema radnicima jako prosto i primitivno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzo i jednostavno. Konkurisala, pozvali me u roku od nedelju dana, prvi krug sa HR o opstim uslovima, drugi sa klijentom, treci krug potvrda od strane HR. Sve u roku od 2 nedelje.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Intervju sa HR (pitaju neke opste stvari o QA i o vama) - Tehnicki intervju sa team lead-ovima (ovde pitanja variraju, mene nisu mnogo pitali i pitanja su bila prelagana kao npr da nabrojim koje tipove testiranja znam, dok su mog drugara resetali pitanjima, sve zavisi od vaseg pojave i energije koju emitujete, dalje, dobio sam par slika nekog website-a da nadjem bugove i ovo je bilo prelagano, dok je drugar dobio sliku igrice koju nikad nije video/igrao niti znao kako funkcionise). I na kraju je bio neki logicki zadatak sa ponudjenim odgovorima. -Intervju sa menadzerima (detaljno prelaze vas CV i pitaju vas o vasem prethodnom iskustvu, bukvalno gledaju sve sto ste stavili u CV-u i za sve vas pitaju.Pitanja sa intervjua Koje tipove testiranja znas?

Loše stvari: Pozitivno- Odlicna pocetna plata - Kolege su super, svi su tu da pomognu, daju savet - Zanimljiv posao - Dosta beneficija - Mentori su puni znanja i lepo ga prenesu na vasZamerke- Koga ce zaposliti zavisi od toga da li im se svidjate ili ne (za neke je prelagano, za neke pretesko, nekoga pitaju manje, nego vise, znanje im ne igra toliku ulogu, mozete da znate super ako im se ne svidite na prvi pogled dzaba sve) - Menadzeri su najvece ZLO, cene iskrenost a prvi su neiskreni, konstantno vas uporedjuju sa kolegama (iako kazu da svako ima svoj tempo i da se u toj kompaniji ne uporedjuje sa drugima oni rade suprotno), prozivaju vas za nacin razmisljanja do te mere da se osecate da ste glupi a kad popricate sa kolegama shvatite da nista pogresno niste uradili. Naci ce i sitnicu da vam zamere. Zato sa menadzerima jedino lukavo i da im se ide uz dlaku i sve ce biti ok. - Projekti znaju da budu horor, u smislu sto ste u kontaktu sa kolegama iz Amerike koji cesto znaju da kuliraju i ne odgovaraju na poruke a vama su potrebne informacije da biste mogli da radite svoj posao i zbog toga ste neretko spreceni da radite - Uzasno napisani test kejsevi koji znaju da budu toliko nejasni ili dvosmisleni (mentor lepo objasni kad pitate, ali vas kasnije menadzer na sastanku isproziva)

Loše stvari: Ljudi. Mobing. Energija. Negativni ljudi.. Mobing. Loša energija. Loši ljudi.

Dobre stvari: Možete da naučite kako ne treba da se radi!

Loše stvari: Kompletno uredjenje uključujući i menadzment. Odnos prema ljudima katastrofalan, robovlasnici, nikome ne bih preporucio!

Dobre stvari: Kolege su najbolji deo posla, timski rad je uvek na nivou i svi su profesionalni.

Loše stvari: Vlasnice firme ne znaju da vode tim i posao, one su razlog zbog kog posao ne napreduje.. Sjajne kolege, loši poslodavci.