Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija daje realne šanse za učenje i napredovanje. Investiraju vreme i novac u različite kurseve shodno željama zaposlenog. Okruženje je takođe veliki plus jer su svi zaposleni vedrog duha.
Ne organizuju Happy Friday svakog petka.
Putni troškovi spadaju u platu, pa ih nema. Smanjuju godišnji odmor. Lažu radnike. Nisu korektni prema radnicima, puno tračeva i skraćivanje zimskog godišnjeg odmora.
Loše rukovodstvo koje je uništilo firmu - nešto kao FK Partizan :)
Nema pozitivnih strana.
Sve! Posebno se izdvajaju generalni direktor i HR menadžer kao najlošiji kadar.
Savršeni uslovi za rad, bez pritiska.
Loši međuljudski odnosi, pakost, zavist.
Kolegijalnost i pomoć kolega kada god zatreba. Nema toksične atmosfere; kolege su divne i pametne.
Loša organizacija posla, nedovoljna komunikacija između srednjeg i višeg menadžmenta. Logistika i organizacija kao najlošije strane kompanije.
Redovna plata.
Plata je smešna i mizerna. Toksično radno okruženje i pasivno-agresivni odnos menadžmenta prema zaposlenima.
Team building aktivnosti, privatno zdravstveno, masaža.
Loša ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Mikro-menadžment, HR je previše naporan. Ne ceni se zalaganje; menadžment vas vidi samo kao zamensku robu. Slaba mogućnost za lični napredak, projekti su uglavnom prezentacioni WordPress sajtovi, ostali su samo obične CRUD operacije.
Dobra organizacija rada, uveden integrisan sistem upravljanja po svim poznatim i priznatim standardima: ISO 9001, ISO 14001, ISO 18001, ISO 50000, ISO 26000 itd. Organizovana rekreacija i medicinska rehabilitacija, dobro organizovana služba bezbednosti i zaštite zdravlja, dobra protivpožarna zaštita, odlična logistika, dobar menadžment kompanije, radnici sa srednjim stručnim obrazovanjem su izuzetno posvećeni poslu i usko sarađuju sa visokostručnim kadrom, duga je lista dobrih stvari u kompaniji.
Malo je lošeg u odnosu na dobro u kompaniji, što je zanemarljivo i može se popraviti. Integrisano upravljanje i dobri međuljudski odnosi svaku grešku lako ispravljaju.
Nema pozitivnih strana u ovoj kompaniji.
Loša organizacija, preveliki ciljevi, mala pauza (20 minuta za obrok), niske plate. Takođe, postoji osjećaj izživljavanja nad radnicima.
Redovna plata.
Logistika treba da se menja, potrebno je zaposliti profesionalne i odgovorne ljude. Treba više izlaziti u susret radnicima i adekvatno shvatiti težak i odgovoran posao na određenom objektu. Radnik se ne poštuje adekvatno.
Sigurna domaća porodična kompanija koja, bez obzira na sve okolnosti, uspeva da opstane i ima potencijal i budućnost na tržištu u narednim godinama. Prodajni timovi imaju sjajno radno okruženje, a proizvodnja uživa u kvalitetnom radnom vremenu i slobodnim vikendima. Privatno zdravstveno osiguranje predstavlja dobru dodatnu pogodnost, a postoji i kolektivni odmor tokom novogodišnjih praznika.
Fizička lokacija proizvodnog pogona može biti otežavajuća okolnost za zaposlene koji nisu vozači. Iako su vikendi za deo zaposlenih van prodajnog tima slobodni, menadžment je izuzetno fleksibilan po pitanju odmora i slobodnih dana. Nije sve uvek idealno u radnom okruženju, ali se kontinuirano radi na poboljšanju uslova rada, a brojne edukacije se plaćaju.
Redovna isplata plata.
Direktori organizacionih jedinica ne obavljaju svoj posao savesno i odgovorno, a situacija u kompletnom komercijalu je slična, uz izuzetke jednog direktora org. jedinice u Beogradu i najviše tri člana komercijale. Ima puno posla, malo zaposlenih i male plate.
Dobre kolege, 25 dana odmora, privatno osiguranje.
Loš odnos prema radnicima, stres i preopterećenje.
Mogućnost uzimanja neplaćenog dana.
Veoma težak rad, mala plata, izživljavanje nad radnicima od strane rukovodstva.
Nema dobrih strana. Loše rukovodstvo. Zaposlili su instruktora koji nema znanje u svom polju. Ponizavanje tokom obuke dovelo do suza.
Mogućnost napredovanja, fer odnosi, sjajne kolege.
Nemam zamerki.
Nema dobrih strana.
Nestručni ljudi upravljaju firmom. Niko se ne bavi svojim opisom posla na adekvatan način. Sav fokus i greške preusmeravaju na obične radnike, pritom zapošljavaju nesposobne ljude sa kojima morate da radite i za koje odgovarate. Težak šljam i seljana. Bežite od te firme jer su laž i propast. Nestručni menadžment, koordinatori kao i direktori. Izrabljivanje klasično.
Atmosfera, timski duh, pouzdanost, briga o zaposlenima.
Beznačajni ponedeljci.
Godisnji od 4 nedelje, redovna plata.
Mediokriteti na menadžerskim pozicijama, napredovanje putem poznanstava.