Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Fer zarada
Loše stvari: Mikromenadzment. Odlicna kompanija, dosta se nauci, ali opet klasicna americka kompanija gde si lako zamenljiv
Loše stvari: Kako je izgledao procesQA, tehnicki intervju na engleskom. Prijatno iskustvo. Svaka stavka sa CV-ja je jedno malo pitanjce na tu temu. Moguce da imas zadatak kasnije, ali ja sam se dobro pokazao na intervjuima, tako da toga nije bilo.
Loše stvari: PozitivnoNe postoji osoba koja je neprijatna, kanc je prijatan za rad. Izuzetno se vodi racuna o postovanju svih ljudskih i radnickih prava, mozes i stalno da radis od kuce ako je projekat takav, fitpass, parking, fleksibilno vreme rada, privatno zdravstveno... Klijenti su krem auto industrije pa se stice utisak da ce kompanija nadziveti bubasvabe. Generalno je workload mali i deadline-ovi skoro da ne postoje tako da se posle posla ne ostaje (mada i ovo zavisi od projekta i pozicije). Tehnologija je najnovija.ZamerkeKompanija je izvesno vreme u procesu tranzicije, otkako ju je Accenture kupio. Posebno od dolaska Accenture-a se primecuje koliko je ovo preogroman sistem, koji jako puno sredstava (i tvog vremena) trosi na vaspitne treninge, kolegijalne odnose i aktivnosti, zastitu podataka itd. Dosta zavisi od konkretnog projekta na koji se upadne, od procene sa intervjua i zavrsene strucne spreme. I plata mnogo zavisi od toga, koja bi naravno uvek mogla da bude malo visa (Accenture je dosta uticao na povecanja, a deluje da ce se to jos povecavati dok se tranzicija do kraja godine ne zavrsi). Npr. utisak je da manuelni testeri rade dosta vise,, moraju vise raditi iz kancelarije, imaju niza primanja... Lutrija je koje ces alate da koristis pa moguce da neces biti siguran da li razvijas karijeru u pravom smeru.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat killer portfolio koji nisu ni pogledali imao sam tracker na linku nisu ni kliknuli link da pogledaju samo su posle mesec dana poslali automatsku generisanu poruku da nisam odabran za poziciju bla bla bla. Ne znam cemu to, voleo bih da vidim da se zapravo neko potrudio odgovori i pogleda sve prijave, verovatno su naleteli na isto nekog ko im se dopao ili je vec bilo odredjeno koce da se zaposli do je konkurs bio cisto proforme radi.Pitanja sa intervjua Nema pitanja Cennio bih da su pogledali i napisali nesto malo konkretnije ovako se vidi da se ipak radi o firmi kojoj samo trebaju aseti da zaradi sto vise novca ne interesuje ih odnos za zaposlenima.
Dobre stvari: Samo redovna primanja i uredna prijava staza i doprinosa.
Loše stvari: Odnos nadređenih prema radnicima koji stvarno rade. Forsiranje neradnika i postavljanje na bolje pozicije sa većim primanjima. Stalne promocije istih operatera. Hrana u menzi je veoma loša, a plaćamo je kao u Hayatu.. Totalno zanemarivanje i izrabljivanje radnika.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Mala plata. Sto vise radis ,manje si placen star radnici se ne vrednuju
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirala me je radnica iz HR sluzbe putem LinkedIN firme, da probam da se prijavim za poziciju, nakon toga usledio je review materijala kojeg sam poslao (CV i ostalo) nakon cega je usledio Video Call sa g. Iz HR-a, dosta pitanja jako pazljivo odabranih i odlicno predstavljanje kompanije ja sam bio previse uzbudjen tako da nisam lepo odgovarao na pitanja, onako kako sam ja zeleo jer se stvarno radi o jednoj jako kvalitetnoj kompaniji gde moze puno toga da se nauci i setkne iskustva. I ako smatram da sam bio dovoljno kvalifikaovan i da sam za rolu, jer sam i pre toga radio jako slicne stvari ako ne i iste. Ali mora se odati priznanje HR ja samog sebe ne nebih pozvao posle tog intervuja u dalji proces. Nakon ovog Video Call-a inicijalnog intevjua postoji jos Tehnicki intervju, kao i test koji se radi 2-3 dana, nakon toga imate expiriance day u firmi da se upoznate sa okruzenjem i generalno da vide kako se snalazite u tom okruzenju nakon toga vam daju ponudu. *(sam boarding je po recima HR-a dosta dobar moze da traje i do 3 meseca u zavisnosti od pozicije)Pitanja sa intervjua Kakvog iskustva imas za unityjem Da li poznajes Photoshop Da li poznajes After Effects i Animate Da li ti je poznato programiranje u C#, C++, Pythonu+ Na kakvim projektima si radio Opisi kako si doprineo timu na jednom projektu Koji su tvoji SOFT skilovi
Dobre stvari: Beneficija i redovna plata
Loše stvari: Ceo sistem je zastareo, nije se krenulo od komunizma kada su mnoge stvari u pitanju. Poltronski sistem gde napreduju samo klimavim glavom
Dobre stvari: Dobro u kompaniji su kolege i plata. Odnos nadredjenih uzasan.
Loše stvari: Sefovi koje ne znam kako su postavili i na osnovu cega. Ljudi koji jedino znaju da uhode i kritikuju radnike.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatno ćaskanje. Uopšteno o meni, zašto menjam posao, gde vidim sebe... Posle 6 dana poslali su poruku da "neće nastaviti proces selekcije samnom, iako im je jako prijatan i interesantan razgovor bio", bez ikakvog preciznijeg objašnjenja. Ono što mi nije jasno je, zašto su me uopste pozvali na intervju (pročitali su valjda prethodno moj CV) ako nije bilo reči o tehničkom delu?! Obzirom da sam pozvana preko preporuke, mislim da od važnosti (visine) pozicije onog ko je preporučio vam zavisi dalji tok selekcije i potencijalno zaposlenje. Sve u svemu, ono što iz pouzdanih izvora znam je da sve više kvalitetnih ljudi odlazi iz iste.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo
Dobre stvari: Modeli koji se prodaju tamo.
Loše stvari: Nemogućnost da se prodavac posveti prodaji jer je zatrpan gomilom knjigovodstvenih i ostalih obaveza.
Dobre stvari: Odličan kolektiv. Mnogo divnih i pozitivnih ljudi u velikom kolektivu.
Loše stvari: Nepotizam. Kumovsko, bračno i rodjačko vodjenje kompanije. Izmišljanje novih radnih mesta za supružnike.
Dobre stvari: Kolektiv
Loše stvari: Visina plate,nezasticeni objekat koji direktno ugrožava zdravlje i zivot radnika
Dobre stvari: ljudi
Loše stvari: . odlicna mesavina ljudi sa pozitivnim stavovima i spremnost da pomognu
Dobre stvari: Nemam jomentar
Loše stvari: Losa zarada zaposlenih. Fima dobro radi al kao radnik veoma lose placaju
Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije je tekao sjajno. Svi koji su bili ukljuceni u proces su bili veoma ljubazni, opusteni i brzo dolazili sa feedback-om i informacijama o daljim koracima. Sve pohvale za taj deo! Stigla sam do treceg kruga i bila pozvana od strane njihovog 'klijenta' na put u Izrael radi poslednje runde intervjua i poligrafskog testiranja koje nisam prosla. Put je bio placen, sve je bilo veoma dobro organizovano, nekoliko ljudi je bilo konstantno tu za mene i iz lokalne i iz Izraelske kancelarije. E sad, sto se tice same kompanije, interesantno je to sto dok njihova leva ruka zarađuje novac prevarom naivnih ljudi, njihova desna ruka zauzeta je ubedjivanjem njihovih zaposlenih da samo najeticniji ljudi mogu rade u kompaniji :)Pitanja sa intervjua Da li imas iskustva u gaming industriji Kakve si timove vodio/la Poligrafsko testiranje
Dobre stvari: - bivša ,,direktorka" više ne zivka telefonom i ne preti. - kolege fantastične i uvek spremne da izađu u susret. - nema novčanih kazni. - nema pritiska od nadređenih (konstantno gledanje kamera) kao nekada.
Loše stvari: -Posle korone konstantan manjak radnika zbog kojeg su slobodni dani i odmori nepostojeći a rad u duplim smenama je postao normalan. - Stariji radnici ne odskaču mnogo od plata novijih kolega. - Pokušavaju da uštede na neophodnom materijalu ( hemija, oprema za rad) što se odražava na higijenu i rad tehnike u lokalu. -U nekim lokalima radnici preopterećeni i jedva postižu te količine posla i isto su plaćeni kao radnici koji imaju prazne lokale.. Nažalost na klimavim nogama u ovom trenutku
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktira vas Vlasnik Frime na mobilni telefon i odmah vas pita da li radite, za koliko para radite, sta radite u firmi, sta firma radi i organzuje video sastanak. Zbunjujuca pitanja vidi se da nema HR to je red flag. Na video sastanku vas pita zastarela pitanja sa interneta, o sebi. Onda vas random pita neka tehnicka pitanja vezana za linnux i web servise. Sve je zbrda s dola nista organizovano. Sve u svemu jako losa organizacija firme koja im 6-10 zaposlenih. Nije lose mesto za pocetnike ali nemojte ocekivati da cete nauciti bog zna sta ili neku vecu platu.Pitanja sa intervjua Koji webservisi posotje Navidite neke HTTP kodove, (200, 301,302, 403, 404) i sl Sta znace i kako se koriste FTP, DNS, SMPT,IMAP Sta je Apache Sta je SQL injection.
Loše stvari: PozitivnoKao Project Manager u kompaniji GDC Services and Solutions, imao sam privilegiju da radim u okruženju koje vodi računa o zaposlenima, podržava ideje za unapređenje i pruža plaćene treninge i sertifikacije. Imao sam blizak odnos s tim liderima, interesantni projekti i mentorstvo starijih kolega omogućavali su mi neprekidno učenje i razvoj.ZamerkeNisam imao losih iskustava sa ovom kompanijom.