Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sjajna ekipa, sjajni generalno ljudi, kancelarija.
Više zalaganja na menadžerskom nivou za zaposlene.
Veoma transparentno poslovanje koje se primeti svuda u kompaniji. Kompanija često staje iza zaposlenog, a to nije floskula. Prilično dobra ekipa sa mogućnošću okupljanja. Standardne beneficije poput zdravstvenog osiguranja i fitpass-a. Jako dobar balans karijere i privatnog života.
Napredovanje nije najjasnije definisano, a sam feedback oko istog je štur.
Stabilna firma, mogućnost rada za dobre klijente, mogućnost edukacije i učenja.
Relativno niske plate u odnosu na konkurenciju, slabe povišice (osim ako nisi dobar sa ljudima koji odlučuju), parking, stare tehnologije...
Testovi su dobro osmišljeni i pokrivaju više oblasti.
Timovi nisu postavljeni prema realnim sposobnostima kandidata.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Pozitivna atmosfera između timova. Dobre međuljudske odnose.
Mikromenadžment, ali ima pomaka u smanjenju uticaja.
Super ekipa i lokacija. Lep ofis. Ekipno odlazak na konferencije. Različiti projekti.
Nije pravi 'agile' niti scrum. Catastrofalno niske plate za QA. Multi-tasking na različitim projektima.
Dobar proces selekcije.
Formalnost provere bez većeg značaja.
Stabilnost, pristup različitim tehnologijama, hibridni rad.
Inertnost u određenim oblastima, nedostatak međutim komunikacije.
Dobar proces intervjuisanja i predstavljanje firme.
Nema mention-a prostora za poboljšanja.
Firma radi po nearshore principu, većinski za švajcarske klijente, pa se samim tim kontakt sa Holycode-om svodi na minimum. Prednosti su lokacija, dosta parkinga, remote rad, omogućen izbor opreme za rad kao i monitora, Pizza sreda, i Game room. Administracija i HR se trude da pomognu kada god mogu.
Do skoro su benefiti bili nikakvi ili neisplativi. Konačno je firma pristala da plati privatno zdravstveno zaposlenima. Team building se organizuje samo za administraciju i HR, dok programeri zavise od klijenta da li će imati tako nešto. Izboriti se za nove benefite koje ostale firme već primenjuju je veoma težak i dug proces. Stolice u novoj kancelariji su katastrofa za sedenje.
Velika kompanija, dinamičan kolektiv, izazovan projekat. Nauči se razne korisne stvari. Možeš da biraš konferencije koje te zanimaju.
Slaba mogućnost za napredovanje.
Zanimljivi projekti, najnovije tehnologije, mnogo se može naučiti. Puno se vodi računa o kvalitetu koda i principima pisanja istog. Projekti variraju od start-up-a do enterprise, što omogućava svakome da pronađe nešto što mu odgovara.
Nedostatak mentorstva, nije korporacija, pa se neke stvari rade u hodu. Nema strogih procedura, što može biti loše jer se sve radi bez definisanih rokova i predefinisanih načina.
Sistem benefita je super. Menadžment se trudi da zaposleni budu zadovoljni. Nema pritiska i kratkih rokova. Klijent je ok. Projekat je zanimljiv, tehnologije se redovno ažuriraju.
Nemam.
Kolegijalnost na vrhunskom nivou. Komunikacija između timova odlična. Rad sa različitim timovima svakodnevno. Prioritizacija posla. Mogućnost hibridnog modela rada. Razne SQL tehnologije. Različiti projekti za SQL developere. Besplatan parking. Vrhunska hrana u okolini firme. Dvorište firme za odmor. Stoni tenis bilo kada. Vreća za boks obavezno napomenuti. Druženje timova. Bonusi.
Mogućnost za više benefita. Sporo napredovanje. Malo tehnologija generalno. Niže plate. Nizak trud menadžmenta da zadrži ljude. Zastarela oprema. Rad na računarima. Treba pod hitno preći na laptopove. Uvesti reporting deo u kompaniju. Veći bonusi. Lokacija, jer preko puta se nalazi groblje, što i nije neki prizor.
Dobra atmosfera i izgled firme, podrška tokom prakse.
Nisu naglasili mogućnost zapošljavanja nakon prakse.
Trajao je mesec dana, razvučen na 6 različitih intervjua! Kao što to ide kod USA/CA kompanija, dobijate leetcode zadatke, koji ne služe apsolutno ničemu, niti ćete ikada imati potrebe za njima u svojoj karijeri! Bilo je dva različita live coding intervjua, oba su bili leetcode teškog nivoa. Ostali intervjui se svode na besmislena pitanja o međuljudskim odnosima i traćenje vašeg vremena. Elementarno, još jedna u nizu kompanija koja ne poštuje vaše vreme, a s obzirom na mizernu ponudu, moja preporuka svakome je da zaobilazi ovu kompaniju.
Kako je izgledao procesHR tim i ljudi koji rade tehnicke intervjue jako dobro rade svoj posao i jako je prijatan razgovor sa njima. Ukoliko se kandidat zbuni sto je sasvim normalno trude se da pomognu i da izvuku najbolje iz osobe koju intervijusu.
Upoznao sam puno kvalitetnih i pametnih ljudi. Organizovani evente za opuštanje i druženje. Postoje benefiti kao što su privatno zdravstveno i penziono osiguranje. Evaluacije na svakih 6 meseci pospešuju razvoj.
Nema hiararhije između suvlasnika i zaposlenih, što može izazvati nesigurnost.
Atmosfera među kolegama, raznovrsni projekti kada ih ima. Dobro opremljene kancelarije. Mogućnost promene tehnologije.
Nedostatak projekata, ponekad dugo čekanje na benču za novi projekat. Slabija organizacija ljudi na benču, ne koriste ih za interne projekte.