Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nejasan proces selekcije i intervju.
Prijatni ljudi i dobra atmosfera u firmi. Osećao sam se kao među prijateljima, a ne kolegama.
Ipak se radi zbog novca, a u datom trenutku na tržištu neko je ponudio značajno više novca.
Dobar proces selekcije kandidata.
Potreba za diplomom elektrotehničkog fakulteta.
Pozitivna atmosfera u kompaniji. Nema pritisaka prema zaposlenima i sve nesuglasice se rešavaju dogovorom. Menadžeri razumeju probleme. Team buildingi su zanimljivi i održavaju se nekoliko puta godišnje. Plate su redovne.
Malo dana godišnjeg odmora, samo 20 dana sa 17 godina staža.
Putovanja, obuke, učenje jezika, svi troškovi plaćeni.
Loš srednji menadžment, nemogućnost donošenja odluka, nestručan kadar, nepovjerenje, izražen ego i sujeta.
Radnici se trude uprkos nesigurnim uslovima i nejasnim obavezama firme.
Neki rukovodeći šefovi se ponašaju neprimereno prema radnicima, tretirajući ih kao da su stoka. Mnoge radnike vraćaju s lekarskih pregleda i ostavljaju napolju na 37 stepeni, da bi na kraju radnog vremena dobili pola dnevnica. Radnici nemaju nikakve ugovore o privremenim i povremenim poslovima, a firma nema jasne obaveze prema njima.
Pojedine kolege su pozitivna strana kompanije Orsus.
Loše strane uključuju manipulaciju i neiskrenost, visoke planove prometa i najnižu platu na tržištu.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Loše plate, brdo zadataka tokom smene, muškarci na kasama obavljaju teže fizičke poslove. Potrošači su nepodnošljivi, trpimo uvrede. Obbezbeđenje ne obavlja svoj posao, nikada ih nema kada treba. Šef i zamenici pakuju robu i kucaju na kasama. Plata svaki put drugačija, sve manja, preraspodela se uvek smanji, nikada ne isplate koliko treba. Mnogo se radi, nikome nije konkurencija, ljudi nezadovoljni masovno odlaze iz firme. Do pozicije više samo preko poznanstva, niko ne ceni trud.
Prednost je samostalnost u radu i organizaciji posla.
Loši uslovi rada, problemi sa ukradenim materijalima i nerazumevanje menadžmenta.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Odnos kineskih kolega prema evropskim; greške se ne primenjuju jednako; neprikladna kancelarija; gužva u redu za WC; pokvareni aparati za kafu; pretnje u mejlovima; nove kazne za zaposlene; neki zaposlenici ne rade i imaju visoke plate; često menjanje kancelarije; obavezni prekovremeni rad bez naknade.
Odličan odnos zarade i učinka. Usklađenost posla i porodice. Odličan kolektiv. Fleksibilno radno vreme. Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene i članove porodice.
Nema negativnih strana navedeno.
Klizno radno vreme.
Sve loše, iskorišćavanje radnika za male plate, toksično okruženje, konstantan pritisak na zaposlene.
Uslovi korišćenja slobodnih dana.
Odnos među kolegama; niska plata; loša radna atmosfera.
Plata je tačna po satu.
Loša organizacija, odnos prema zaposlenima i klijentima; uticaj politike.
Beograd je napredovao kao globalni centar. Dobre mogućnosti za napredovanje i usavršavanje.
Neke promene se sporo dešavaju kao i u drugim velikim kompanijama.
Kompanija ima dobar odnos prema zaposlenima, dobru kompanijsku kulturu, jasne procedure.
Sporo se napreduje, sve se sporo odvija, biznis donosi odluke koje nisu u interesu kompanije.
Prijatan razgovor tokom procesa selekcije.
Proces selekcije je trajao predugo.
Zaposleni u IT industriji mogu da imaju fleksibilno radno vreme ukoliko se dogovore sa šefovima.
Dosta administracije i puno pravila, kao u svakoj drugoj banci.
Tehnički dobro opremljeni. Nude različita usavršavanja na polju IT sektora.
Kvalitetan kadar treba usavršavati dalje. Najveći naglasak je na zaradi.
Dobre strane: Redovna primanja.
Loše strane: To što nikoga nije briga za radnika, već norma i kako do nje doći. Kako koja godina, sve lošiji uslovi.