Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Trenutno nema dobrih strana.
Promena radnog mesta nakon bolovanja, loši treninzi, kazne za greške, neorganizacija, stranačko zapošljavanje na visokim pozicijama, drski šefovi.
Dobra atmosfera i kolegijalnost među zaposlenima.
Firma funkcioniše po principu kazne, kvantitet važniji od kvaliteta. Nejasna pravila, neproduktivno radno okruženje, nedostatak obzira prema potrebama zaposlenih, prekovremeni rad se ne plaća, opasna toksična atmosfera.
Postavljanje veoma zlih ljudi na mesta team leader-a. Ponizavanje i izživljavanje od strane istih. Mala plata, licemerni nadležni, licemerni, zlobni i pokvareni ljudi.
Velika kompanija u kojoj postoje šanse za napredak. Postoji određena doza sigurnosti u smislu redovnih plata, kao i benefiti za zaposlene u vidu usluga banke i privatnog zdravstvenog osiguranja.
Što niža pozicija, više odgovornosti i obaveza, nerealni targeting sa malim platama. Tretiraju te kao potrošnu robu.
Kolege su zaista divni i podržavaju jedni druge.
Menadžerka se ponaša neprofesionalno, dolazi do maltretiranja i neispunjavanja zahteva za porodične obaveze na pravi način.
Plata koju primaju ljudi na većim pozicijama je dobra, a obrok je besplatan.
Postoji problema s mobingom, a kompanija se suočava s lošim upravljanjem ljudskim resursima. Menadžerka za ljudske resurse ne reaguje na maltretiranje zaposlenih, posebno studenata koji rade i stiču iskustvo. Iako je kompanija velika, nije na dobrom glasu. Obećavaju ugovor o radu, ali pre toga praktikanti često izdržavaju teške fizičke poslove, a prisutni su i često prekovremeni radovi.
Redovna primanja.
Ne poštovanje zaposlenih. Izbegličko rukovodstvo na svim nivoima je katastrofa.
Radno vreme od 12 sati i prašina koja nije zdrava. Zaposleni dolaze i odlaze često, atmosfera je loša, a plata premala za ovaj posao.
Nema dobrih strana.
Sve loše: manipulacija bonusima, loše rukovodstvo, loša organizacija, radne subote, mali broj radnika na pozicijama.
Izuzetno su fleksibilni. Nakon obuke je moguć samostalan rad od kuće. Odmor možete da uzmete danas za sutra. Privatno osiguranje. Ukoliko vam ne odgovara smena, možete lako da je zamenite ili se prebacite za vikend ili odradite sate nekog drugog dana. Odlično radno okruženje i super kolege.
Samo jedna osoba zadužena za poslovanje kol centra od preko 200 ljudi. Izuzetno haotična komunikacija, ne znate kome da se obratite jer su svi zauzeti ili su na meet-u po ceo dan. HR praktično ne postoji, on se nalazi u Nemačkoj u sedištu kompanije i odatle se donose bitne odluke. Tim lideri u Beogradu su često produžena ruka nemačkih projektnih menadžera i nameću pritisak čak i kada ga nema.
Redovna isplata zarade.
Neisplaćivanje putnih troškova, konstantan pritisak i pisanje izjava, prenategnuti kadrovi u maloprodajnim salonima, mizerna plata. Raspad sistema upakovan ozbiljnim marketingom.
Dobre strane: Upoznao sam neke sjajne ljude, a dva puta mesečno organizuju zabave na kojima možeš da uživaš u druženju i igri.
Loše strane: Menadžment se ponaša neozbiljno, svađajući se oko trivialnih stvari kao što su podešavanja svetla i temperature. Ceo kampus se brzo raspada, pojavljuju se kvarovi, a često nestaju i osnovni pribor iz kuhinje.
Dobre strane uključuju stručnost lekara, efikasnu HR službu i podršku višeg menadžmenta.
Loše strane se odnose na loše odnose među zaposlenima u pojedinim domovima zdravlja, koje najčešće prave medicinske sestre.
Redovne plate.
Puno rukovodećeg kadra na jednog zaposlenog, srednji menadžment bez znanja i odgovornosti - samo za prosleđivanje zadataka, loša atmosfera, foliranje da svi radimo super, nepotizam na delu, zapošljavanje preko veze. Bez perspektive za napredovanje, loš srednji menadžment.
Kolege u radnji su podrška.
Plate su mizerne, loša organizacija i mobing.
Kolege se trude da ostanu pozitivne i da se bore za svoja prava.
Prijava na minimalac, laži i obmane radnika, greške sa isplatama, deca CEO-a otežavaju rad ostalima, neorganizovana firma, prevare zaposlenih koji žele da nauče posao.
Nema dobrih strana.
Loš menadžment, mobing, loša atmosfera, niske plate.
Svaki problem može da se reši, fleksibilno radno vreme.
Ponekad nedovoljan broj zaposlenih u timu.
Jako fina direktorka, poštuje radnike i lepo plaća.
Mali broj velikih projekata stvara nesigurnost.
Stabilna kompanija.
Ponašanje pojedinih rukovodilaca. Ne cene zalaganje, trud; sve zavisi od nahodjenja i raspoloženja rukovodilaca.