Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Svako je svakom neki rod ili su u nekoj drugoj vezi. Mnogo podeljenosti među ljudima i mnogo spletkarenja. Priča se o zadruzi, Pinku, ko je gde izašao, ko će posle sa kim da se vidi... O poslu nikada. Ništa ne može da se nauči. Stalno je neka nepotrebna nervoza. Odabrana grupa radnika ide u Nemačku svake dve nedelje (sve deca nekih bitnih ljudi iz firme). Oni su zaštićeni i primaju po 150.000 mesečno. Mi ostali radimo za minimalac. Inženjeri ne znaju posao. Sve neka deca rade. Jako su bezobrazni i nadmeni. O njihovim platama neću ni da pričam. Direktor ne zna šta se dešava u fabrici ili ga ne zanima.
Plaće se isplaćuju na vreme.
Neorganizovanost, loše postupanje prema radnicima, neradnici napreduju.
Kako je izgledao procesIntervju se sastoja iz tri dela prvi za upoznavanje, drugi tehnicki i treci sa talent i project menadzerom. Sva tri intervjua su bila prijatna u smislu da sam se osetio kao da pricam sa osobom koja pokusava da razume moje mogucnosti i vestine pa i da me upozna a ne kao sa administrativnim radnikom kome je posao da prosalta kroz par pitanja i kaze sledeci.
Jako normalna i opuštena atmosfera u timu gde se stvari mogu mirno komunicirati. Rad bez ikakvog pritiska i prebacivanja radnih obaveza. Fleksibilno radno vreme i razumevanje od strane PM-a za svaki izostanak. Mnogo prostora da se uče nove stvari o gaming industriji.
Loše iskustvo sa intervjua: teža komunikacija na poslednjem intervjuu sa talent menadžerom zbog lošijeg engleskog. Ponekad se javljaju problemi u komunikaciji zbog lošeg poznavanja engleskog jezika kod kolega, što može dovesti do različitih miskomunikacija i frustracija, ali nije često.
Uglavnom dobro organizovani projekti. Zadaci podeljeni na manje celine.
Trud i rad se ne cene. Pritisak na radnike i ograničena komunikacija među zaposlenima. Nepostojanje timskih druženja i fleksibilnog radnog vremena.
Redovna plata.
Loša politika firme, katastrofalno izrabljivanje radnika za nisku platu.
Dobre strane kompanije uključuju korišćenje službenih automobila.
Loše strane obuhvataju najniže plate u farmaceutskoj industriji, osim za više pozicije. Novi menadžment donosi sve lošije odluke. Uvedene su stimulacije koje se dodeljuju nerazmjerno, od 7.000 do 50.000+, u zavisnosti od ličnih odnosa i marketinga, a ne od objektivnog zalaganja. Čini se kao da što je neko manje zainteresovan, to više koristi.
Redovna plata, godišnji odmor od 22 dana, odmor u toku radne nedelje, ostvarivi targeti zahvaljujući odnosu sa menadžerom.
Nemaju sluha za svaku vrstu problema. Kada izmene regionalne i zonalne menadžere i na funkcijama odgovornih lica postave ljude koji se zaista razumeju u svoj posao, možda radnici neće napuštati kompaniju. Targeti su dostizni ukoliko si u korektnim odnosima sa menadžerima, a plata ti zavisi od toga koliko si spreman da se prilagođavaš poslovodji.
Dobra ekipa, iako se njen kvalitet menja zbog visoke fluktuacije zaposlenih.
Plata je niska, postoji mobing, vreme na pauzi se ne meri ispravno, a upisivanje u svesku prilikom odlaska u toalet je neprihvatljivo. Pozicija viljuškarista se ne prepoznaje kao radna pozicija izlagča, zbog čega je deset ljudi preopterećeno teškim poslom (prepakivanje paleta prahova od 20 kg, krema, omekšivača) koji se obavlja na osnovu norme, a samo ispunjavanje iste zahteva ozbiljnu fizičku kondiciju. Tokom jedne situacije, šef me je pozvao na razgovor zbog mog odsustva od 16:05 do 16:25, iako je razlog bio hitna potreba za toaletom, što sam i obrazložio u izjavama. Ima još mnogo zamerki, te planiram da prijavim firmu.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše strane: male plate radnicima, timski rad je nula, novi radnici bolje napreduju, dok se radnicima sa preko trideset godina iskustva ne posvećuje pažnja. Bonusi se dele pojedincima, što je sramota. Kompanija favorizuje ulizice, takvi dobro prolaze.
Dobre strane su trenutno nepoznate.
Loša komunikacija, slabija saradnja sa kolegama i nepoštovanje predloga za bolju saradnju i napredak.
Dobra organizacija.
Malo plaćaju u odnosu na količinu posla; previše posla za malo novca.
Osiguranje je pozitivna stvar.
Ogroman obim posla, visok nivo stresa, loša organizacija, često vraćanje u kancelariju, restrikcije za bolovanje.
Nema dobrih strana.
Podmetanje od strane kolega, loš vrednosni sistem. Direktor treba da se skloni i sve bi bilo super.
Nema dobrih strana.
Loš odnos prema zaposlenima. Loše organizovana kompanija koju vode egoistični pojedinci.
Nema dobrih strana.
Odnos prema zaposlenima, izrabljivačke plate, nezainteresovanost.
Malo toga dobrog.
Loša plata obzirom na noćni rad. Naporan posao menja životni koncept. Slobodni dani otežani zbog poremećenog ritma.
Nema dobrih strana.
Obezbeđenje ne postoji, plata je minimalna, godišnji odmori nisu ispravni, rad bez slobodnih dana, nedostatak brige vlasnika.
Ima potencijala.
Ne uzimanje u obzir mišljenja, nestručan kadar, loša komunikacija.
Sjajno okruženje za rad. Zaposleni su jako dobri ljudi. Mnogo pozitivnih utisaka i jako lepo iskustvo.
Nema.