Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Još uvek je ostalo trunke ljudskosti u nekim kolegama.
Izuzetno loše i neorganizovano poslovanje, nema nikakvog profesionalizma. Užasna i neprofesionalna kompanija koja se koristi papirnim radom i pečatom, bez želje za modernizacijom.
Zaista ništa.
Nestručan i nekompetentan HR; loš radni ambijent.
Redovna plata i dobra lokacija.
Loša organizacija, forsirani timbilding van radnog vremena.
Redovna plata.
Solidna firma sa lošom organizacijom i malim platama.
Dobre plate.
Radno vreme: 10 sati dnevno, 6 dana, uz visoke temperature.
Svaki dan interakcija sa klijentima i upoznavanje sa velikim kompanijama.
Loša komunikacija sa menadžerom i šefom firme.
Brza povratna informacija nakon apliciranja.
Nedostatak komunikacije tokom procesa selekcije.
Fleksibilno radno vreme.
Nedostatak opreme, nejasni ciljevi i loše upravljanje projektima.
HR prijatni tokom razgovora.
Nedovoljno informacija i nezainteresovanost tokom intervjua.
Prijatno osoblje. Trude se oko novih zaposlenih. Onboarding traje oko dve nedelje i sve vreme su dostupni za sva dodatna pitanja. Nisi prepušten samome sebi dok traje obuka. Oko osnovne plate nema laganja. Opremu oni šalju.
Neozbiljni su, nema prave poslovne strategije. Pri susretu sa problemom, krivicu prebacuju na radnika. Postoji izvesna kultura toksičnog optimizma, toksične, otrovane pozitivnosti. Mora se biti optimista, ne sme se mračiti i kritikovati. Čekam vreme kada će se i otkaz proslavljati kao prilika za zaposlenje. Kada sam jednom prilikom izneo kako nisam zadovoljan statusom u timu, rečeno mi je da sam upropastio taj sastanak i da nisam ispravno
Proces selekcije je bio efikasan i informativan.
Nema informacija o pozitivnim ili negativnim stranama.
Platforma koja se razvija nudi zanimljivo iskustvo. Pruža se prostor za učenje kroz greške. Kolege pružaju podršku i zdravi su odnosi u timovima. Menadžment se trudi da obezbedi prostor za nove ideje.
Neki ključni procesi nisu uspostavljeni. Nedostaju osobe za osnovne potrebe, kao što je Office management. Zahtevi biznisa su nerazumni, čemu doprinosi sumnja u informacije iz biznisa.
Benefiti, ljudi, lokacija, rad bez velikih napora i pritiska.
Loše prodana priča za zatvaranje firme.
Nisu postavljena logička pitanja niti zadaci.
Odlična lokacija firme. Razgovor za posao protekao prijateljski, kratak odgovor. Timovi su mešani sa ljudima iz drugih zemalja.
Loša organizacija menadžmenta. Nakon godine dana počeli su da nameću korporativni stil bez konsultacija. Česta nenajavljena prebacivanja iz tima u tim. Ob promisesani bonus i povećanje plate nisu ispoštovani.
Vrlo kulturni i profesionalni HR tim, brza komunikacija.
Nema navedene plate, proces nasuprot hitnosti druge firme.
Brza komunikacija i opušteni intervju.
Neuspeh na tehničkom intervjuu.
Tim u kome radim je odličan, saradnja je na visokom nivou. Svi u timu su profesionalni. Vlasnici firme su korektni i pristupačni. Ostatak firme je takođe odličan, nemam zamerki. Projekat na kome radim je interesantan i radi se u savremenim tehnologijama. Na ovom projektu imam veliki potencijal da radim na svom unapređenju. Benefiti koje firma nudi su odlični, a plata korektna.
Nemam zamerke ovoj kompaniji.
Veoma ozbiljna kompanija sa mnogo iskusnih stručnjaka. Odlična za početnike uz kvalitetnu mentorsku podršku. Budžet za edukaciju i fleksibilan rad od kuće. Menadžment se ne pravi pametan u nepoznatim temama i ne vrši pritisak na rokove.
Plate su niže od ostatka tržišta.