Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor sa devojkom iz HR koji traje 15min. Opusteno smo popricali o mom iskustvu, zasto bas QA i slicno, pa je ukratko predstavila firmu. Nakon toga sam dobila zadatak da testiram nesto na njihovom sajtu, on se radi nedelju dana. Radila sam automatsko i manuelno testiranje i bilo je neophodno napraviti video prezentaciju o svim testovima. Testiranje se radi u staging okruzenju pa se stalno nesto menja. Nakon toga je bio razgovor sa direktorom, koji takodje traje 15 min (na jednom terminu se nije pojavio ni javio, pa smo morali zakazati drugi). On je pricao o firmi i sta se od mene ocekuje, ali nisam dobila nikakve precizne informacije o samom poslu koji sam trebala da radim i rekao je da sam dosta dobro uradila automatsko testiranje, ali da sam manuelno trebala jos malo vise. Rekao je da cu imati jos jedan razgovor sa QA team lead-om, da ce mi on dati jos jedan zadatak da testiram i nakon toga da cu u roku od dan-dva dobiti odgovor o konacnom zaposlenju. Nakon razgovora sa QA team lead-om, uradila sam i taj zadatak. Ponovo je trebalo uraditi video prezentaciju gresaka, ali za 2-3h je trebalo da se zavrsi. Nakon toga se niko vise nije javio. Posle nekoliko dana sam poslala mail da pitam kada cu dobiti odgovor. Devojka iz HR je odgovorila da ce pitati direktora i QA team lead-a pa ce mi sledeci dan javiti. Javila se tek posle nekoliko dana i rekla da sam sa zadacima usla u top kandidate, ali nedovoljno za zaposlenje. Stekla sam utisak da objave oglas da bi im ljudi nalazili greske, a da nikog ne zaposle. Izjave na razgovorima su im bile kontradiktorne, HR prica kako imaju puno ljudi sirom sveta koji rade za njih testiranja i kako u roku od 1-2 nedelje gledaju da zavrse sve, a team lead je rekao da ne moze sve sam da stigne pa mu treba pomoc. Ne preporucujem prijavu na oglas, mislim da je gubljenje vremenaPitanja sa intervjua Da li sam radila neke projekte, kako bih testirala nesto

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa sefom tima, pre svega o finansijama i ugovoru. Dobio sam projekat da izradim web stranicu u HTML-u,CSS-u uz koriscenje drugih tehnologija. Niz pitanja u vezi moje pozicije koja mi je ponudjena na koja nisam znao da odgovorim. Sajt im je moderan i napredni su u vezi sa digitalnim marketingom ali me je susret razocarao.Pitanja sa intervjua CSS Link u header tagu?Block i inline u CSS-u?Selektori u CCS-u?

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja brine o svojim zaposlenima, svi dobijaju 13 platu, pruza mnogo prostora za putovanja. Jedna od retkih kompanija, koja ima stvarn dobar i strucan menadzment. Za sve nedomice i predloge im se mozemo obratiti u bilo kom trenutku..Zarade su oko proseka ili nesto iznad proseka za ovu industriju. Ima firmi koje nude bolje zarade, ali ima ih mnogo vise koje nude losije zarade. Sto se tice dodatnih pogodnosti, tu su sportski budzet, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja, dodatni dani odmora preko zakonskog minimuma, godisnji bonusi, a po potrebi se uplacuju edukacije za zaposlene. Atmosfera u firmi je prilicno opustena i nema bespotrebnog mikromenadzmenta na lokalnom nivou. Sav menadzment je u Austriji. Rad od kuce je moguc i mimo pandemije. Nema prekovremenog rada. Firma se siri i redovno zaposljava nove ljude za razlicite pozicije. U prethodnih par meseci je zaposlen veliki broj Tech Support kolega, dok ranije uopste nismo imali takve pozicije.ZamerkeZbog mogucnosti rada od kuce, malo fali interakcije uzivo i sve sto to nosi(zblizavanje sa kolegama itd).

Loše stvari: PozitivnoIdealna kompanija za mrežne inženjere i fanove rokenrola i dobrih filmova. I loših filmova. I dobrih serija. I kvalitetne kalorične hrane. I za ljude koji imaju... Nestandardan smisao za humor. U svojim redovima imamo čak i mastermajnda jednog od najboljih srpskih pank bendova. Svako od nas dobija dovoljno prostora za razvoj, bilo kroz literaturu ili kroz konzolu ili grafički interfejs nekog uređaja. Ali bolje kroz konzolu. Napredak zavisi isključivo od nas samih, biće tako i ako prebrodimo trenutnu pandemiju. Radno okruženje je prijatno, klima radi, prozori mogu da se otvaraju do 90 stepeni. U radnim stolicama može i da se spava. Službeni laptopovi su novi i mogu da se nose kući. Stoni tenis igra "onaj ko razume". U ćoškovima kancelarija se često mogu naći gitare. Sviramo i narodnu, i zabavnu, uglavnom za džabe. Dovoljno nerviramo jedni druge, nekad i na dnevnom nivou, ali smo tu jedni za druge kad god treba. Bukvalno kad god. I to je ono po čemu odvajamo od drugih.ZamerkeProblemi sa parkingom, ponekad i sa mikrotalasnom peći. U Saginim kafićima se uglavnom pušta Radio Karolina. Bez uvrede, ali ex-YU pop muzika bi ubila atmosferu i na utakmici River Plate i Boke Juniors, a daljinski od radio prijemnika, eto, nije kod mene. Obim posla nije ujednačen tokom godine. Kažu i da su plate inženjera u Sagi nešto niže nego kod naših kolega u drugim sistem integratorima. Ne bih znao to.

Loše stvari: PozitivnoKompanija brine o zaposlenima, održavaju se redovni team buildinzi, putovanja... Kolegijalnost je na visokom nivou, još uvek se nije desilo da mi je bila potrebna pomoć, a da je nisam dobio. Plata je izuzetno zadovoljavajuća, pogotovo za one kojima je ovo prvi posao.ZamerkeTehnologije sa kojima se radi meni lično nisu najzanimljivije, što prevazilazim tako što biram dinamičnije taskove. Prešao bih u drugi tim, ali je previše dobar da bih ga promenio iz tog razloga.

Loše stvari: PozitivnoOdlična timska atmosfera, pristup mentora i velika mogućnost napredovanja. Prilikom intervjuisanja zaposleni su jako prijatni, koncizni. Entuzijazam je prisutan u velikoj meri. Ulaganje u kadar je takodje izuzetno bitna stavka, koja je prisutna u ovoj kompaniji. Organizovanje letnje Edit skole u mnogome doprinosi zaposlenju i sticanju iskustva.ZamerkeNije bilo istih, kolegijalnost na zavidnom nivou! :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao duze nego sto sam ocekivao, skoro mesec dana, ali s obzirom da nisam morao da napustam stan, nije mi smetalo sto je intervju od vise krugova. Prvi krug je bio o meni, mojoj biografiji i dosadasnjem iskustvu. Sledeci sa HR-om, da vide da li sam dobar "fit" za kompaniju. Treci krug je bio vise lican, tu sam upoznao dva Senior Developera i bilo je okej, mada su delovali pomalo nezainteresovano za proces.Pitanja sa intervjua Stacks, paralele i iJSO.

Loše stvari: PozitivnoIdealna firma za pocetak karijere, bonusi za live projekte, svako prekovremeno se placa. Pre korone redovno smo imali zurke i team bildinge. Benefiti kao sto su FitPass, zdravstveno i treninzi za sertifikate u vezi sa poboljsanjem projektaZamerkeDugo se ceka na povecanje plate i ne postoji sektor za ljudske resurse koji bi se posvetio radnicima.

Loše stvari: PozitivnoPotpuno remote kompanija i pozicije. Kompanija se aktivno trudi da pomogne u odabiru projekata koji su interesantni i zadovoljan sam platom koju sam dobijao. Proces selekcije kandidata za posao je malo tezi i konkurencija je sve veca, ali za one koji znaju sta rade, nema problema. Nije potrebno klasicno obrazovanje, bitno je da se razumete u materiju.ZamerkeNema mogucnosti rada iz kancelarije.

Loše stvari: PozitivnoPlata nikad ne kasni, a dosta brzo dodje i do povisice(bar u mom slucaju). Profesionalni napredak je dobar, za malo vremena se moze dosta nauciti.Nekad cete morati ostati prekovremeno, ali prekovremeni rad je plaćen. Dosta se polaze na edukaciju zaposlenih, tako da je dobro i za juniore, jer se moze pokupiti dosta znanja, koje ce koristiti u daljem napredku. Kad god sam bio zainteresovan za neki kurs, dobio sam pristup bez ikakvog problema. Poslodavci su korektni, mozete im se obratiti ako imate problem i potrudice se da rese to. Radi se intenzivno na dosta projekata i stalno se eksperimentise sa novim tehnologijama.ZamerkeMala zamerka na mikromenadzment, jer sam stekao utisak da se vise gleda forma, nego sustina

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao 4 nedelje. Selekciju je obavljala firma pod imenom Fat Cat Coders. Bilo je 5 nivoa. Upitnik, moja ocekivanja i iskustva, tehnicki test, zadatak i HR razgovor. Razgovor sa HR se sveo na pricu o negativnim stranama kompanije kao i njihovoj slabo organizaciji, sto je i bilo navedeno kao razlog jer nisam dobio posao.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju arrow i fja.Alrogitmi i dizajn paterni/sabloni.

Loše stvari: PozitivnoPozitivno je sto se razvija sopstveni software, znaci nije outsourcing kompanija. Nema velikog pritiska i strogih deadline-ova kada su u pitanju zvrsavanje taskova. Ima novih projekata odnosno prebacivanja starih na novije tehnologije. Odnosi medju zaposlenima (IT) su odlicni.ZamerkeIma dosta legacy koda koji je napisan u VB.NET-u. Kompanija je prilicno velika i software im nije primarna delatnost, tako da funkcionise kao korporacija. Povisice prakticno i ne postoje, tako da sto ste se dogovorili na pocetku - to je.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi razne benefite kao sto su fleksibilno radno vreme, privatno penziono, rad o kuće, plaćen ručak. U kancelariji je jako prijatna atmosfera. Svi zaposleni su jako komunikatvni i uvek spremni da pomognu. Brinu o svojim zaposlenima na razne načine, placaju kurseve, pokloni za rodjendan, egonomske stolice i miševi, privatno zdrastveno...ZamerkeIskreno nemam nikakvih zamerka prema kompaniji, uvek su bili korektni prema meni.

Loše stvari: PozitivnoVelike šanse za napredak, prijatna i radna atmosfera. Dosta može da se nauči, dobra praksa za početnike u svakom slučaju. Rad na uspešnim projektima, sa profesionalcima, na kojima se mladi usavršavaju. Veoma dobra kompanija za učenje i razvoj.ZamerkeNiske plate i visoka hijerarhijska lestvica.

Loše stvari: PozitivnoVeoma lepa atmosfera u kancelariji, bez tenzije i napetosti, jer su mentori a i kolege uvek spremne da izadju u susret. Za svaki probem se medjusobno konsultujemo pa je timski rad na zavidnom nivou. Fleksibilnost u vremenskoj organizaciji je uvek dostupna.ZamerkeNeplaćena praksa u trajanju od 3 meseca i sporo uvodjenje pocetnika u radnu atmosferu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProtracio sam sate radeci coding test da bi mi rekli da nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju. Repository je bio forkovan tako da su mi ukrali code i sve komitove izbrisali. Verovatno ce iskoristiti moj kod / design za neki projekat u firmi. Makar su mogli da me plate za ovo. Firma za izbegavanje / 10.

Loše stvari: PozitivnoProces selekcije je bio jedno jako prijatno iskustvo, koje mi je promenilo perspektivnu i ukazalo da ima kompanija koje drugačije rade. HR team je stručan, mlad i profesionalan, uvek su spremni i otvoreni da pomognu ili pruže savet, tako da ni u jednom momentu ne ostajete bez podrške! Kompanija obezbeđuje sredstva za rad koja su nova, moderna i kvalitetna, tako da nećete imati nikakvih problema u realizaciji svojih taskova. Pruža se mogućnost daljeg usavršavanja. Veliki plus, često se organizuju neke van poslovne aktivnosti (trenutno su online zbog čitave situacije). Jako mi je drago što sam dobio priliku da budem deo ovakvog tima, celo iskustvo je iznenađujuće pozitivno i preporučio bi svakome da postane deo ovog kolektiva.ZamerkeImao sam odlican utisak o firmi dok je nisam napustio i saznao da mi jos nisu isplatili poslednju platu.

Loše stvari: PozitivnoDobre stvari su kolege, opustena je atmosfera u firmi i na vecini projekta je opusteno nema pritiska. Imaju okupljanja za team building, rodjendane firme, nova god, putuje se u Hrvatsku. Siguran posao, ako nemas projekta ili klijenti otkazu, primaces platu dok ti ne nadju drugi projekat.ZamerkePrva stvar sto pricaju na inicijalnom razgovoru da imaju super projekte nove tehnologije itd. a u stvari vecina projekta koje imaju su jako losi, bas krs. Tako da kada pocnete da radite na eci peci pec zavrsite na nekom od losih projekta. Takodje kazu da imaju 2 puta godisnje review sa zaposlenim i da tada moze da se poveca plata. Desavalo se da ljudi prodju po dva review-a i ne dobiju nista i ako su dobili odlicne ocene od klijenta. Nemaju nikakve dodatne benefite cak ni privatno zdravstveno, i to kad se trazi kao da se trazi ko zna sta ili kazu bice a nikako da bude. Ogromna fluktuacija zaposlenih preko 50% za godinu dana. Marketing im je najbitniji deluje cak i vise od developera, pa tako cesto pisu neke blogove pitaju zaposlene da idu na konferencije da budu predavci pa se to objavljuje i reshera 1000 puta. U Srbiji se ne zna ko sta radi nekako je lose organizovano i deluje da treba dosta toga da promene i rade na nekim stvarima da bi firma prerasla u ozbiljniju. Generalno ok firma za juniore i one koji hoce da raduckaju. Za neki ozbiljniji rad nije.

Loše stvari: Pozitivno- lokacija u samom centru grada - prilika za juniore da se vrlo brzo osposobe i "ojačaju" - fleksibilnost u pogledu radnog vremena, odmora i sl. - bliskost ETF-u i stoga neke pogodnosti oko izrade diplomskih ili master radovaZamerke- kompanija se mnogo oslanja na javne tendere, što ima dobre, ali dosta i loših strana u smislu tesnih rokova i fiksnih zahteva - velika je razlika kom timu se pripada u smislu tehnologija, odnosa menadžmenta, atmosfere itd. - skromno ulaganje u lični razvoj zaposlenih - za seniore druge kompanije su mnogo privlačnije; Soneco ne može da konkuriše uslovima drugim kompanijama na tržištu

Loše stvari: PozitivnoSuper atmosfera i ljudi, visok nivo kolegijalnosti. Dobra lokacija.ZamerkeNesto nize plate u odnosu na konkurenciju. Veoma kompleksni projekti bez prave, kvalitetne obuke. Zaposleni su prepusteni sami sebi jer su nadredjeni prezauzeti. Nema benefita.