Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Postoji mogućnost da se nauči operativa u digitalnom marketingu.
Užasna organizacija bez hijerarhije, prekovremeni rad nije plaćen, nedostatak konstruktivnog razgovora na sastancima, mala plata i nesigurnost.
Dobre strane: ...
Loše strane: Od mizerne plate, preko nemanja sluha menadžmenta za zaposlene u mreži, međuljudski odnosi, loše ponašanje i ophođenje i poslodavca i klijenata.
Dobre strane: Nema naznaka.
Loše strane: Međuobradni odnosi, toksična atmosfera, loše rukovođenje gomilanjem posla koji obično ne može biti završen u 8 radnih sati. Nije prijatno mesto za rad.
Dobro mi je sve.
Firma je super, ali tim lideri su različiti; neki su perfektni, dok drugi se deru i umislili su da su mnogo više u firmi.
Redovna plata.
Mnogo toga... Nema napredovanja prema znanju/iskustvu, većinom supervizori i menadžeri ne znaju šta radite i ne umeju da vam pomognu u poslu. Nema stimulacije, međuljudski odnosi su nikakvi.
Uz decembarsku platu svi zaposleni duže od 6 meseci dobili su 1000€ jednokratnu premiju. TOP, kapa dole.
Prevelik obim posla na nedovoljan broj zaposlenih. Mora još više da se radi na povećanju plata.
Firma ima potencijal.
Menadžment drastično ubira plodove uspeha; inženjeri nisu korektno plaćeni; ne briga o kadru.
Nekada je bilo apsolutno sve super, sjajna ekipa koja zna šta radi, voli to što radi i menadžment koji ume da se postavi kao pravi lider. Uz remote rad, benefite, privatno zdravstveno osiguranje, redovnu platu i opremu za rad, kao i team buildinge.
Menadžment misli da i dalje mogu da zapošljavaju jeftinu radnu snagu koja ćuti i trpi i radi za male pare, jer je iz manjih gradova. Generalni menadžer je apsolutno nesposoban za rad, bez osnovne poslovne komunikacije i opšte kulture, koji ljudima preti otkazom svakodnevno rečenicama: 'Ima ko će da radi.' Nema jasnog career path-a, HR je katastrofalan, nestručan i nimalo u službi zaposlenih; jedini posao im je deljenje otkaza. Nema nijedne stručne osobe koja zna posao i od koje može nešto da se nauči. Opšti raspad i raspad sistema.
Uslovi za rad, kolegijalnost, druženje, mogućnost učenja, kancelarija, parking.
Plata je ispod svakog proseka na tržištu, sramotna je i ne žele da je menjaju.
Redovna plata.
Nadređeni, preveliki obim posla, toksičan kolektiv, izrabljivanje radnika.
Bilo je dobrih pojedinaca.
Sve ostalo je apsolutno loše; mobingovanje, vikanje, diktatura vlasnika; prijavljen na minimalac; potpisivanje otkaza pre ugovora; radna subota; grobljanska atmosfera; konstantan stres.
Ne postoji ništa pozitivno.
Ne odgovaraju, jure, pa ignorišu, plate su ispod proseka, BG IT menadžer je agresivan, Italijan u IT ne zna engleski, regruterka kasni i ne odgovara na upite. Dobro do prve prilike. Opravdali su lošu reputaciju u SAD.
Opusteni razgovor i dovoljno informacija.
Tehnicki razgovor sa seniorima zahteva dodatna pitanja.
Odlična prilika za konstantno usavršavanje, pozitivan tim i atmosfera.
Nemam zamerke.
Rad od kuće, kada i kako želiš, bez potrebe za pravdanjem. Odlična kancelarija. Samoinicijativna evaluacija svakih 6 meseci, bez potrebe da se neko vuče za rukav.
Unapred odlučuju o povišicama, nema prostora za diskusiju. Bez objašnjenja kako dolaze do odluke ko će koliko dobiti, a ponekad se desi da neko dobije 20%, a neko 5%, te niste sigurni šta treba da radite da bi dobili veću povišicu. Zavisno od timova, nesrazmerna je raspodela posla, neko se ubija od posla, a neko danima sedi bez zadataka.
Juniori imaju veliku mogućnost napredovanja. Trud i rad se nagrađuju. Projekti su ozbiljni i zahtevni. Razni benefiti i fleksibilno radno vreme, kao i mogućnost rada od kuće.
Smanjuje se broj seniora. Ne ulaže se dovoljno truda u marketing ka inženjerima, već se radi samo na marketingu ka kupcima.
Kvalitet ljudstva i mogućnosti za usavršavanje.
Niska početna primanja u odnosu na konkurenciju.
Odnos prema zaposlenima, dobar work-life balance, dobri projekti, mnogo beneficija, dobar paket privatnog osiguranja.
Neredovno povećanje plata.
Perspektivna, ogromna firma gde može mnogo da se nauči. Odlično razvijena i organizovana firma, menadžment dostupan radnicima i spreman da pomogne za svaku vrstu problema i zastoja.
Primanje preko veze.
Redovna plata, prijava na pun iznos.
Veoma loš HR menadžer u Beogradu, loš menadžment, izuzetno loši međuljudski odnosi. Stalna podmetanja, nema mogućnosti napredovanja.