Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Organizacija, redovne plate, niko ne insistira na sitnim detaljima, jak socijalni aspekt u firmi.
Loše strane: Moglo bi više da se štedi, eventualno da se prati ko šta radi i koliko. Nedostaje posebna mogućnost za napredovanje, čak i nakon 7 godina aktivnog rada.
Dobre strane: Samo pojedinci koji nisu skloni uvlačenju i spletkama.
Loše strane: Sve. Neprofesionalizam, upravlja loš i premlad kadar, postoje tabori u firmi, miljenici i dupeuvlakači. Čestiti i pošteni, koji znaju za poštenje i stid, dobijaju otkaz zagarantovan!
Loša organizacija u firmi i nema mogućnosti za napredak, kako stručnog, tako i materijalnog tipa.
Dobar kolektiv.
Sitničarenje. Puno potencijala uz adekvatnije plaćanje radnika.
Ima raznih benefita, kao što su privatno zdravstveno, bonusi (mesečni ili kvartalni).
Prepušteni smo sami sebi u većini situacija. Skoro pa nikakva obuka.
Dobro je za neambiciozne radnike i prosečne Srbe, posebno u Beogradu.
Plata je nedovoljna, nema mogućnosti za učenje i napredovanje, HR tim nije kompetentan, menadžment je loš, a nemačke matične kompanije se brinu samo o jeftinoj radnoj snazi u Srbiji, zanemarujući lokalni menadžment.
Nema pozitivnih strana za navedenu kompaniju.
Odnos rukovodilaca prema radnicima je na granici mobinga. Rukovodstvo je katastrofalno, a međuljudski odnosi su loši.
Nema dobrih strana.
Glavni i gorući problem je menadžment. Mnoštvo mediokriteta i poltrona.
Neke kolege su bile podržavajuće.
Direktorka neplaća, prebacuje obaveze, prljave prostorije, mobing.
Smeh.
Menadžerka ne zna engleski, HR nema pojma, feedback posle 1,5 meseci, plata početnička, očekivanja nerealna, kancelarija nije posebna, bahatost, arogancija, neiskustvo.
Odlični benefiti. Mogućnost rada na daljinu i iz kancelarije. Mogućnost napredovanja na osnovu rada. Transparentnost i otvorenost.
Veliki sistem gde može biti teško da se izdvoji kao pojedinac. Varijabilni kvalitet menadžmenta. Korišćenje zastarelih tehnologija, u zavisnosti od projekta.
Redovna plata.
Podela među radnicima po grupama, loša organizacija, neplaćeni prekovremeni sati, niska plata, godišnji odmor ne može se uzeti kad želite, a postoji nejednakost u platama među radnicima.
Redovna plata.
Mnogo loših stvari, dovođenje radnika iz drugih mesta, nepotrebno plaćanje putnih troškova koji firmi nanose dodatne finansijske troškove, loš odabir radnika.
Nove tehnologije i prijatno okruženje sa kolegama.
Menadžment je katastrofalan, nesposoban i iz stranke.
Nema pozitivnih strana.
Mikromenadžment, loša obuka, pritisak i loša organizacija.
Šef jedan.
Loši su ljudi, loš šef proizvodnje, vrši mobing nad koleginicama i kolegama. Ako mu se svidite, onda ste zaštićeni kao beli medved, ako ste muško. Ako ste žensko i ako ga odbijete, teško vama. Piše prve poruke ženama, misli da zakon za njega ne postoji. On izjavljuje da mu niko ne može ništa i da se samo on pita. Njegov kum, menadžer firme, takođe loš. Nije bitno da li ste dobar radnik, treba biti drukara. Dnevnice su 28€ za odlazak u Nemačku, dok druge plate iznose 70€, a i to kradu. Prekovremeni rad se dodatno ne plaća, obavezno je raditi subotom i nedeljom bez slobodnog dana. Ako radite prvu smenu u subotu, u nedelju idete u treću smenu. Na bolovanju vas zovu. Vlasnik firme bi trebao malo da proredi loše ljude i uvede nove.
Radi se na ozbiljnim projektima, na savremenim tehnologijama i bez pritiska. Komunikacija je odlična, sve kolege kao i direktor su fenomenalni. Od svih se može mnogo naučiti i uvek su spremni da pomognu.
Super benefiti. Korektna plata, ali može biti bolja. Opustena atmosfera.
Sve zavisi od projekta. Dosadno i naporno. Malo se stekaju za povišice.
Samo redovna plata.
Loša atmosfera, slaba komunikacija, kazne za kašnjenje.
Redovna plata, radno vreme, prijatan kolektiv.
Pauza za pušače, nedostatak prekovremenog rada.