Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoRaznovrsni projekti, super medjuljudski odnosi, odlicno rukovodstvo firmeZamerkePrevise client-centric, nije lako promeniti projekat i klijenta, uskladjivanje radnog vremena prema klijentu

Loše stvari: PozitivnoEkipa je dobra, ljudi znaju posao, atmosfera je opuštena, u 12h se pije grupna kafica u kafiću iznad kancelarije iako imamo kafemat i u kancelariji :) Razvijamo web, android i ios aplikacije. Nismo outsorcing, imamo dva inhouse proizvoda. Oba su rešenja u sferi mobility usluga. Generalno naša aplikacija smanjuje Co2 output pa je i to cool. Plate su za nijansu iznad IT proseka. Ne osećam mučninu kad krećem na posao. :)ZamerkeRadimu u okviru jednog velikog korporativnog sistema. Naša aplikacija se koristi na različitim tržištima te otuda dobijamo feedback i zahteve. Trudimo se da budemo agilni ali nam još uvek agilnost nije jača strana. Ponekad ciljevi nisu najjasniji. Osim toga nemam drugih zamerki. Radio sam u par gorih kompanija, ova je prilično na mestu kad se sve uzme u obzir.

Loše stvari: PozitivnoFenomenalan kolektiv, a narucito tim i menadzer tima. To su ljudi koji uvek uskacu i pomazu, naravno desi se i po koja nesuglasica i ne moze covek biti dobar sa svakim. Jedna velika lekcija je sticanje znanja u radu sa ljudima jer ima raznih ljudi sa kojima morate da saradjujete.ZamerkeJako puno stresnog posla za veoma mali novac. Najgore je to sto ulazete svoje vreme, trud i energiju, a za uzvrat ne vidite perspektivu. Jedina profitabilnost je novac od broja klijenata koji se stalno smenjuju, ali povecava se broj klijenata. Naravno vi dobijete minimalni deo kolaca, a sa druge strane klijenti su mahom nezadovoljni i opet se sve lomi na vama po njihovom misljenju. Potrebno je reorganizacija poslovanja i veliku unapredjenje samih tehnologija koje se primenjuju. Ukoliko neko planira da se usavrsava u IT oblasti, vara se. Posao je poput modernog mobilnog komercijaliste koji klijentima instalira i podesi program, zatim im odrzi obuku i na kraju se javlja na njihove pozive kako bi im resio probleme ili pak nasao nacin kako da neke nedoumice i zahteve rese jer se ceka veoma dugo na unapredjenje softvera po zahtevu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz tri kruga. U prvom krugu razgovor se obavlja sa HR-om,administrativnim radnikom direktorom tehničke podrške, tim liderom tehničke podrške i jednim članom tehničke podrške. Razgovor je poprilično opuštene i prijatne prirode. Pitanja za kandidate se dele u tri gurpe: tehnička, računovodstvena, karakterna. Pitanja tehničke prirode su vrlo prosta, potrebno je osnovno znanje računarstva, čak i poznavanje je dovoljno. Pitanja iz računovodstva takođe (nisam ih znao jer sam tehničko lice). Karaterna pitanja se više odnose na to kako bi se neko poneo u datoj situaciji, rekao bih možda i ključna za odabir kandidata. Drugi krug je isti kao prvi, samo razgovor traje duže, atmosfera se pretvara u manje više drugarsku, poprilično opušteno i u njoj se vrši konačan izbor kandidata. Treći razgovor je isključivo u slučaju ako je kandidat odabran. U trećem razgovoru se dogovaraju uslovi. Moj lični utisak je da u tom krugu ne dolaze najbolji i kandidati sa najvećim znanjem, već kandidati koje su procenili da bi se dobro uklopili u njihovu viziju (uslove).Pitanja sa intervjua Šta je anitivirus? Šta je statička IP adresa? Navedi komandu kojom bi selektovao sve kolone iz neke tabele Navedi tri dokumenta za računovodstvo

Loše stvari: Pozitivno- Mlad kolektiv, prijatno okruženje - Početničko iskustoZamerke- Mizarna primanja (naročito početnička plata) - Stres i pritisak pri radu - Previše posla - Prebacivanje taskova starijih kolega na mlađe (izbegavanje posla)

Loše stvari: Kako je izgledao procesNekoga ko je stekao diplomu ili sertifikat lakse primajuPitanja sa intervjua Koliko imam iskustva sa HTML5,JAVASCRIPT i framevorkovima

Loše stvari: PozitivnoSuper je za pocetnike jer uglavnom primaju samo ljude bez prethodnog iskustva koji dolaze direktno sa kurseva i obucavaju ih od samog pocetka. Prvih mesec dana traje obuka (sada se radi od kuce pa je i obuka online) i ona je placena, odnosno ugovor se dobija od prvog dana. Nakon obuke dobijate mentora i radite zajedno. Nedavno su svima promenili kompjutere tako da se sada ne radi vise na zastareloj opremi kao do pre nekih godinu dana (iMac). Sto se tice plate uvek je 1. u mesecu i nikada nije kasnila, i na samom razgovoru pre potpisivanja ugovora ti predstave skalu i kako ce ona vremenski da raste i to se ispostuje, na vama je samo da uspete da ostanete toliko dugo u firmi. Startna plata je 50.000rsd sto je ok obzirom da dolazite bez iskustva, ugovor je 2 puta na po 3 meseca, sto znaci da posle prvog ugovora raste za 10.000, pa posle drugog za 20.000 sto dovodi do toga da nakon pola godine bude 80.000 rsd. Nakon toga se ceka malo duze za ostale povisice, jos 6 meseci treba da bi plata porasla na 105.000 pa jos 11 meseci da biste izasli na 120.000 rsd i to je uglavnom za svakog ko izdrzi toliko. Posle toga se dobija ugovor za stalno i plata zavisi i od vas kako se u tom periodu pokazete. Ima mnogo dobrih ljudi koji hoce da pomognu alli i oni sami nemaju mnogo vremena zbog obima posla. Projekti su raznovrsni i sa te strane nije monotono jer svaki projekat ima drugaciji pristup.ZamerkeSvako jutro se morate javiti na prebrojavanje, kao da ste u vojsci i onda pisete sta ko ima od posla i da li je slobodan kako bi mu neko od tim lidera prebacio posao. To bi bilo u redu da u firmi ne postoje "drugari" koji nista ne rade i tu su veoma dugo tako da sama ta raspodela posla uopste nije dobra i nekog zatrpaju i traze mu sto pre da zavrsi dok nekome skoro nista ni ne salju. Najvise ljudi dodje tu da pokupi znanje i nakon godinu i po dve napusti firmu jer je tesko napredovati i osoba stagnira. Autmatizacija u firmi nikome nije u planu i sve se radi samo manuelno. Sve nauceno u toj firmi tesko da se moze primeniti u ostalim firmama jer je pristup testiranju zastareo i nije agile kao sto je u velikoj vecini ostalih firmi. Sto se tice odmora, moraju se najaviti 2 meseca unapred i u istom periodu mogu biti na odmoru samo 4 osobe iz QA tima koji trenutno broji oko 30ak ljudi. Ostalih beneficija nema poput bonusa, fitpass-a, privatnog zdravstvenog itd. Tim bildinzi su retki.

Loše stvari: PozitivnoNepostojeci.ZamerkeVelika neprofesionalnost u toku intervjua. Nakon prvog intervjua koji se sastojao od prikupljanja osnovnih podataka kao sto su ime i prezime su zakljucili da nisam prosao u sledeci krug iako sam imao veliko iskustvo u oblasti u kojoj sam konkurisao. Ovo ukazuje da se jedino preko veze moze zaposliti u ovoj kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoKompaniji je ovo druga godina u Srbiji. Zadovoljan sam timom koji me okružuje, poslovni projekti su zanimljivi i šefovi imaju razumevanja za početnike. Ima dosta mladih ljudi i okruženje je veoma druželjubivo.ZamerkeU nekim segmentima se može primetiti slabija organizacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo selekcije - razgovor sa HR-om, jako prijatan razgovor na temu planova, ciljeva u karijeri, očekivanja od firme, prethodnih iskustava (ukoliko ih je bilo, budući da je intern pozicija) Drugi deo selekcije - test iz oblasti OOP, problem solving-a, baza podataka, računarskih mreža - test u trajanju od 1h vremena, srednje težine u kom se nalaze različite vrste pitanja, što tekstualnih, što dopunjavanja/ispravljanja datog koda na papiruPitanja sa intervjua Razlika između apstrakne klase i inferfejsa?

Loše stvari: PozitivnoVeoma lepa radna atmosvera, bez pritiska. Firma radi svoje projekte tako da nije trka frka kao kad se radi outsorcing.ZamerkeUglavno se radi jedno te isto, seniori su losi i nema se mnogo sta novog nauciti.

Loše stvari: PozitivnoTimski rad, dobra komunikacija.ZamerkePlata.

Loše stvari: PozitivnoO Learnupon-u samo reci hvale. Kompanija koja na prvo mesto postavlja svoje zaposlene. Nakon duge potrage za kompanijom koja mi dozvoljava da balansiram svoj privatni zivot sa poslovnim, Learnupon je u toj prici definitivno sampion. Odnos prema zaposlenima je maksimalno korektan, ceni se svaki vid zalaganja i atmosfera je fantasticna. Sama kultura kompanije je nesto posebno i definitivno sve pohvale za njih.ZamerkeKompanija kojoj nema sta da se zameri.

Loše stvari: PozitivnoEkipa je odlicna i dobra je komuikacija izmedju timovaZamerkeManagement bi mogao da bude otvoreniji za sugestije i da posvete malo vise paznje zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma kratak intervju, bazicna provera engleskog jezika i nista vise.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata i dopinosi, mlad tim, bez problema koriscenje godisnjih odmoraZamerkeKolege koje su dosle preko veze su imale protekciju i jedino su oni napredovali u hijerarhiji. Nepostojece povisice. Losi medjuljudski odnosi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve je pocelo razgovorom sa HR-om, koji je bio jako lep i prijatan. Nakon toga poslali su mi zadatak posle koga ide tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Kreiranje aplikacije koriscenjem .NET Core i Angular tehnologija

Loše stvari: PozitivnoKompanija je stabilna, nema pritiska u radu.ZamerkePlata nije konkurentna u oblasti IT, dosta ispod tržišne plate. Ne prati se tehnologija i unapredjenje u razvoju. Mali tim bez seniora tako da ostaje na junioru da podešava arhitekturu projekta što na kraju ne ispadne najbolje rešenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNisam bio zadovljan. Prijavio sam se za Praksu za poziciju Junior Frontend Developera. Pitao me neka pitanja u vezi programskih jezika koja znam i projekte koje sam radio. Pitao me jos neka onsonva pitanja i onda mi je dao zadatake koje su bile napisane u Javi i reko mi je da pokusam da uradim sto NARAVNO nisam znao jer sam se prijavio kao JAVASCRIPTOVAC i naravno da nisam dobio poziciju.Pitanja sa intervjua Sta ocekujes od nase firme? Cime se nasa firma bavi? Osnovna pitanja za JavaScript jezik kao npr (Tipovi za JavaScript, razlika izmedju == i ===, sta je NaN, sta je undefined i null i koja je razlika)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrilikom prvog kontakta sa firmom ispostavilo se da se sa osnivačem poznajem od ranije tako da je proces selekcije uključio samo tehnički dio.Pitanja sa intervjua Protumačite skript koji ste dobili u prilogu?